怎样才能改变自己，把职场透明转化为存在感？迈出第一步，提升你的职场形象。没听说过有能力的人还没有存在感的。没有存在感，主要表现在能力不足，或者你的能力达不到岗位的要求。如果还是不知道如何改变认知，可以先观察一下身边那些存在感很强的人的行为。
如何提升职场存在感？
那么如何才能改变自己，让自己的职场透明感转换为存在感呢？第一步改变认知，从观察身边的职场达人入手新入职场，内心会有很多担忧，也是人之常情。因为你会面对更复杂的人际关系，全新的工作业务和流程，陌生的工作环境，这些都会让你感到紧张，担心自己是否能表现得完美。为了避免去面对自己的失败，作为新人很容易自动地使用隐身术。
不当众发言，就可以避免自己在人前表现出窘迫的行为不跟领导打照面，就可以降低给领导留下不良印象的几率不提出自己的工作想法，这样就不会被其他同事或领导嘲笑自己的想法幼稚。我们能够明显的看到，认知会直接影响你的行为。反之而言，你的行为也会改变你的认知。所以，如果你还不知道可以如何改变自己的认知，你可以先去观察身边那些存在感强的人，他们会有哪些行为。
一般而言，职场存在感强的人，通常会有这些代表性的行为1. 主动与领导打招呼，主动约领导汇报工作。多与能够对你工作绩效进行评定的人互动，建立友好关系。2. 乐于分享自己的工作心得体会。例如excel功能在工作中的应用小技巧知识库的添加更新等。这样的分享，不仅能让领导感到你是在用心工作，而且愿意为建设团队贡献出自己的一份力量，而且也能帮助同事提高工作效率。
这是件既让领导满意，又能获得同事好感的方法。你可以先模仿这些行为，因为任何学习都是从模仿开始的。在新建了自己的职场行为模式之后，你的固有认知也会被改变。踏出增强自己职场存在感的第一步。第二步找到你能够彰显给他人的职场品质当你敢于打破自己的安全警戒范围之后，你需要确认你想要留给他人的形象是怎样的。是年轻勤奋，做事手脚快，还是头脑敏捷，具备创新意识的新人呢？由于这是你第一份工作，你并不太了解自己在职场的定位，所以依然可以借助你身边人的力量。
你可以回想一下，你在与同事和领导的接触中，你钦佩和看重他人的品质是什么？我在第一份工作中的小组长，很有团队意识。只要是团队出现的工作失误，都是她自己先出面顶下来解决，然后再内部找相关同事谈话，帮助其改进工作。这种敢于担当的品质，让我很钦佩。所以，在日后的工作中，这也成为了我的职场品质。也就是说，当你还不太确信自己的职场品质是什么的时候，你可以先寻找别人身上让你认同的点。
由于你的认同，相同的品质会很快的内化到你的职场行事风格中。一旦你成了有品的人，将会有利于建立你自己的职场形象与口碑，加强你的职场存在感。找到了自己的职场存在感有什么好处呢？存在感就像是给了你一个话筒，可以放大你的声音，让更多的人听到你，看到你，了解你。你的工作成绩也会因此而得到加持。得到了正向的反馈，会让你更有前进发展的动力。
当你在公司很没存在感时，你如何改变？比起离职，还有更好的改变？
没存在感，主要表现在能力不够，或者你的能力达不到你岗位的要求。职场是一个很现实很残酷的地方，你不把别人比下去，那么你就要被别人比下去。如果你是圈内大拿，自然会有很多人围绕你身边请教你。要想提高存在感，提高自己的专业能力是关键，一个有能力的人，走到哪里都会被众星捧月，如果你站在能力的制高点，相信一股自信感就会油然而生。
没听说过有能力的人还没有存在感的。当然，如果能力不特别，那就得从人际交往方面入手了。是主动找人沟通，多交流的好机会。男同胞一起抽烟，女同胞一起修脚趾甲。其实交际能力也是一个人能力的撤回。如果你是一个努力的人，领导让你做什么你就做什么，那你就要反思自己了。毕竟在现代社会，老实本分的工人很难有所作为。
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