富士康师待遇怎么样,富士康现在待遇怎么样

富士康在中国有近100万名员工，其中许多人都在富士康工作过。如果太原、深圳、或者郑州的富士康撤资，不仅会影响到几十万员工的就业，还会影响到周围几十万靠富士康发家的人，比如网吧、餐馆、酒店、商店、服装店等等。关键是富士康每年给这些城市贡献几十亿的税收，还不错。

富士康现在待遇怎么样？

相比于某些不正规的私企，富士康的收入还算不错，而且从来不拖欠工资。全国有20多家富士康，分布在各个城市，但富士康的基本工资都差不多，不会因为在深圳底薪就高，在太原底薪就低。一般普通工人的工资在2200左右，貌似现在也还在调整。富士康在中国拥有差不多100万员工，很多人都在富士康工作过。不管是普通工人，还是大学生，虽然之前经历了跳楼风波，但还是有很多人选择了富士康。

假如深圳太原，或者郑州的富士康撤资走了，影响的不仅仅是几十万员工就业问题，还会影响周边几十万依靠富士康发家的人群，比如网吧餐馆酒店摩的小摊服装店等等，关键是富士康每年给这些城市贡献几十亿的税收，不可谓不厉害。细分下富士康待遇吧。1普通员工等级是员一到员三，底薪是2000-2400不等，加加班一个月到手4000左右，年终奖貌似几百块。

2大专生和有经验的中专等级是师一，底薪3000-4000，加班够工资能达到5500，年终奖3到5倍底薪。3本科生到富士康给的是师二。底薪4000-5500，加班工资超过6000，年终奖3到5倍底薪。4师四属于干部了，底薪超过6500，加班工资在8000左右，年终奖3到5倍，混的好的有股份。只是平均水平，当然很多人拿的工资比这个高。

富士康本科生师二的待遇如何，在里面工作能力提升快吗？

富士康，适合养老。为什么这么说呢，且听我慢慢道来。本人16年大专毕业，校招直接去的廊坊富士康。师一，自动化部门。工作内容主要是负责设备的正常运转，以及新项目的推进。相对来说，比较轻松。至于个人能力的提升，这么说吧，没有太大的提升空间。因为大部分东西都是现成的，不需要你去开发，更不需要你设计，你只需要把具体的工作实现就好。

相比于流水线，那绝对是让人羡慕的很。但是，这种优越感也仅仅局限在园区。19年，我离开富士康，来到北京，方知大专学历就是渣渣。本科也刚刚够用，大公司就不说了，一个普普通通的百人公司，专科就是最底层，本科也好不到哪去。当初在富士康的优越感瞬间消失的无影无踪。但是也让我认清了自己。富士康安逸，除了加班没有别的，有时候忙起来连着一两个月不休息或者只休息一天是常有的事。

但是底薪高，加班费也相应的多，所以大家都愿意加班，尤其是事业部级别的。因为很多时候，加班就意味着留下。因为它的轻松，会让你安于现状，失去年轻人的动力。并不是说富士康不适合年轻人。你可以在里面工作一两年，看看底层人民的辛苦。但是如果你有更大的梦想，在这两年里，你有充足的时间去学习，两年后就该出来了，去一个更残酷更有挑战性的地方。

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