公司的战略目标很重要。员工依赖公司生存。如果公司不能正常运转，不得不被淘汰，那给我们更大的位置有什么用？从事自媒体，也可以算是内容创业公司，互联网公司的一种。就是薪酬结构、员工晋升框架、员工教育培训计划、公司战略目标等。某互联网公司宣布实行996工作制，什么是996工作制。
什么样的公司晋升快？
处于快速发展期的公司。关于晋升，是每个执业者很关心的问题，但是作为我们年轻的一代，是否具备新岗位的能力，还是很重要的，但是怎么去选择和留守比较靠谱的，今天帮大家做一下梳理。关于你的公司你要知道什么？选择一家好的公司有什么标准呢？福利薪资待遇？ 当然这两者是最基本的。除了这两方面，还需要考虑的是什么呢？是公司组建的薪资结构员工晋级构架员工教育培养计划公司战略目标等。
这所有的方面全是从员工自身角度去考虑的。第一点一个好的薪资结构能让从业者了解自己处于公司的那个阶层，未来两年或者三年后能通过自己的努力达到什么目标，能拿到多少薪水。这是现实薪资和期望薪资一个对比，让员工有一个很明确的目标感，因为大家出来就是挣钱的。这是终极目标。第二点员工晋级构架如同薪资结构，两者是相匹配的。
没有晋级构架，就少了很多提升薪资的条件，两者是相辅相成的。第三点员工想要长时间立于公司不被淘汰，什么最关键呢？答案肯定是专业技能。随着社会科技的快速进步，我们只有不停地学习先进的知识和专业的技能才能不被这个社会所淘汰。只有生存下来才会有晋级的可能性，针对这一点，公司要有一整套的员工成长计划，每个层级都要有专业技能提升晋级的课程讲授。
让员工能不断地发现自身的不足，也能吸收其他方面的知识，不停地成长便是收货。关键一点公司战略目标很重要员工是依附于公司而生存，如果公司不能正常运转要被淘汰，给我们再大的职位又有何用呢？所有公司要有一个很明确的战略目标和目标执行的战略方案计划。总结我们要用心去观察我们的公司，内心去评估我们自身的优势在哪？如何发挥？这很重要！。
在证券公司工作怎么样？
分享一下我在证券公司的工作经历，那时候刚刚毕业去了一家证券公司，3到6个月转正，实习期工资在2000到3000左右，主要是做银行驻点，就是去寻找一些潜在客户，咨询是否愿意投资证券，带回公司开户，教导购买股票或者基金投资，虽然大部分被人拒绝，但是一个星期总能成几个，主要那时候让朋友亲戚帮忙开户完成业绩，当然也是提成的，发展的空间比较大，如果能遇到几个土豪老板，提成都会比工资高，但是基础工资低，很多人不愿意看，那时候手上客户慢慢多了，之后不做什么事情提成也轻松破10000左右，当然我运气好，那时候正好碰到牛市，很多人都找你来开户，你给个低佣金他们也非常乐意，但是客户记在你名下时间是有限的，我们公司是5年以后，你的这个客户就归公司了，你就没有他的提成了，怎么说呢，就是努力多拉用户，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做电脑前看K线图有区别，但是这就是事实，如果你不善于沟通，人际关系不行，那你的收入会非常低，建议你先看好你适合什么岗位。
互联网公司工作累不累？
累有三种，一种是身体累，一种是心累，一种是身心俱累。如果每天面对电脑屏幕敲着代码，几个小时不抬头不起身全程无尿点，那多半很累很累，要不了多久就会生出几株白发来，但是，如果每天有大胸美女陪着你一起工作，结果会怎样捏？比方说，在工作间隙，美女走过来，用甜柔的声音跟你说这位同学，歇会再加油干，好不好撒。
这个时候，估计程都很高吧？据说鹅厂有不少这样的美女，他们给这个美女起了个好听的名字:程序员鼓励者。据说这也是招募优秀程的一种手段。还能有什么更刺激的福利？！所以，累不累，谁知道呢，有时候要看感觉，不能纯粹用工作时间的长短来衡量。本来我有一个很有才华的下属，跳槽去了一家互联网装修公司，很有名气。我不方便透露姓名，成为IT总监。
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