华为的薪酬构成华为自成立以来一直奉行高薪政策。一方面与当时通信行业的高利润有关，也与任的深谋远虑、慷慨分财、敢于投资有关。哪些因素会影响华为的年薪？华为工资高，业内有名。但是华为的工资有多高呢？布衣收集了一些资料，他很害怕。
在华为工作是怎样一番体验？
你好，我结合我身边的一个案例来说一说吧，我自己并没有在华为工作，是我自己家里面一个哥，他在华为工作，他的工作主要是手机开发。他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。
因为他刚刚进去，相对来说只是一个菜鸟，然后就让他自己带来开发一个项目，所以说对人的压力是很大的，可是给人的提升也是很大的。还有就是我印象比较深的，就是我去看过他两次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以后，因为他也总是没有时间，每次都是在加班加班。他跟我说他们加班是很正常的，每个人都是很主动的去加班。
在华为十八级，是怎样的薪资水平？
华为的工资高，在业内是出了名的，但是华为的工资究竟有多高，布蚁收集了一下资料，结果自己被吓到了。下面布蚁就给大家简单介绍一下。华为的工资组成华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分工资奖金和分红当然如若外派国外，还有外派补助 艰苦补助。
基础工资上，华为还设计了一套定岗定薪，易岗易薪的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像华为手机负责人余承东这个级别已超过23级)，每一级设ABC三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。所以您如果是18级，目前平均税后60到100，土著100，社招60，有一些大咖，加上奖金及股票分红，一年可以拿到百万以上。
对大多数来说，这是一个渴望而不可及的年薪，一辈子都拿不到。哪些因素会影响年薪前面说过，华为的年薪包括工资奖金和分红三部分。那么哪些因素会影响华为的年薪呢？1员工的业绩老板给你高工资，是为了让你给公司创造更多的利润，华为也不例外。在华为，员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。
10-15%考核为a，不超过45%考核为b，40-50%考核为b，5-10%考核为c或d，考核为c或d，三年不得加薪，当年奖金为0。所以华为内部有个说法，一个C会毁了三年。2年终分红华为公司内部发布2017年虚拟限售股分红预告。2017年，工会虚拟限售股预测每股收益约2.83元，每股现金分红1.02元/股。
文章TAG：华为绩效b 怎么样 华为 绩效 体验
