而一个善于学习的人，他会用各种方法比如。也就是将老师教我在学校学的教学模式带入社会。一个好的学习者往往比职场中同一起跑线上的其他人成长得更快。从问题中可以看出题主是一个非常勤奋好学的人。主犯犯了很多刚才社工会犯的错误。
刚出来实习，带你的师傅不太愿意教，每次询问他都说没什么可干的，该怎么办？
从问题看得出来，题主是一个十分好学，努力的人。但是题主犯了许多刚出社会工作者会犯的错误。那就是还将在学校那种，老师教我来学的教学模式带到社会中来。要知道有一句话叫教会徒弟饿死师傅。虽然不尽然，但是不可否认，你与师傅将来是竞争关系，因此如果希望带你的师傅能向学校老师那样，知无不言，言无不尽，那是不可能的。
那做为职场的菜鸟，我们应该怎么做呢？首先，要学会低处站高处看。什么意思呢？就是虽然你只是实习生，但不要将目光局限与自己本岗位，你更需要了解整个公司的赢利模式，甚至整个行业的状况。这样做的好处，会让你明白，你所在的岗位究竟有什么意义，岗位贡献在哪里。搞清楚了大方向，你就不用担心犯严重的错误，有助于你脱离那种什么也不懂，只能听人说的状态。
其次，善于学习。我们常说职场竞争，其实就是学习力的竞争。一个善于学习的人他在职场中往往会比同一起跑线的其他人成长更快。我们通过第一点知道了岗位的大方向，那么则需要通过学习力，来掌握岗位所需的所有技能。而一个善于学习的人，他会通过各种方法如观察同事翻阅以往该职位同事处理事务的邮件记录等等，学习岗位文件查找资料等等来让自己迅速适应岗位，并做出绩来。
而题主说到的去问师傅这种方法，除非公司有十分成熟严格的考核师傅的制度，或者这个师傅是一个热心肠的人，不然通常会像题主一样铩羽而归了。第三，摆正心态。做为刚出职场的菜鸟来讲，心态是十分重要的，很多实习生是抱着熬资历，长见识的心态来实习的。但恕我直言，这两种心态都没办法在工作获得真正的成长。因为工作就是讲价值，如果你用我必须干出价值的心态来实习，那相信最后你的收获会远远超过别人。
而你也将会快速的由菜鸟蜕变成老手。最后，建议去读读一些职场方面的书籍，如美国史蒂芬柯维著作的高效能人士的七个习惯。该书从以下七个方面讲述了如何在个人领域及公众领域获得成功。1，积极主动2，以终为始3，要事第一4，双赢思维5，知彼解已6，统合综效7，不断更新作者用通俗易懂的语言，以及生动有趣的例子，让读者很容易就能理解与掌握其中的方法。
你觉得，中国男足是请外教能教出好成绩，还是请本土教练能出好成绩呢？
先看看中国队历任主教练都是谁？第1任李凤楼 第2任阿姆别尔约瑟夫匈牙利第3任戴麟经 第4任陈成达 第5任年维泗 第6任方纫秋 第7任年维泗 第8任张宏根 第9任年维泗 第10任张宏根 第11任年维泗 第12任苏永舜 第13任张宏根 第14任曾雪麟 第15任年维泗 第16任高丰文 第17任徐根宝 第18任克劳斯施拉普纳德国第19任戚务生 第20任霍顿英国第21任米卢蒂诺维奇前南斯拉夫第22任阿里汉荷兰第23任朱广沪 第24任福拉多塞尔维亚，执行教练杜伊科维奇塞尔维亚，主教练第25任高洪波 第26任卡马乔西班牙第27任佩兰法国第28任高洪波北京第29任马尔切洛里皮意大利第30任法比奥卡纳瓦罗意大利第31任马尔切洛里皮意大利第32任李铁此外还经历过代理主教练金志扬沈祥福殷铁生傅博等人，看外教，国家队第一位外教约瑟夫其实成绩还是不错的，带领中国第一次冲击世界杯，当时小组赛3战全胜，但是当时出于特殊原因，未能继续带队参加比赛。
第二个外教是施拉普纳，资格赛第二个外教没进小组赛。第三个外教是霍顿，资格赛第一，小组赛第三。第四位外教是米卢，他获得了资格赛第一名，在小组赛第一轮就提前两轮进入世界杯。也是中国队迄今为止唯一一次世界杯之旅。米卢是目前中国队最成功的教练。第五位是阿里韩，资格赛未能出线，未能进入小组赛。第六是福拉多和资格赛第三的杜伊，他们没有进入小组赛。
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