16年进入移动公司，实习一年，在县公司工作两年，在市公司市场部工作一年。在四线城市，移动公司和公务员各有利弊。我就移动公司在山东的待遇做一个简单的分析。对比移动公司和公务员，很明显公务员更有优势。县、市、省公司的岗位底薪应该是一样的，区别只是绩效和福利，比如部门对绩效的贡献。
在四线城市，移动公司上班，有必要考公务员吗？怎么样？
中国几千年的人情社会法则决定，越是小城市，对体制越认可，越有必要考。于己于家人于下一代，都有好处。无数人用亲身经历已经不止一次证实过这个道理。在四线城市，移动公司和公务员可以说各有优缺点。移动公司优点是工资收入略高于公务员，这是唯一的优势，缺点是工作比较忙，各种目标考核像大山一样压过来，工作压力比较大，而且成长空间有限，实话实说很难凭本事升职。
公务员优点的稳定，有一定的成长空间，掌握社会资源较多，有较高的社会地位。缺点是工资收入不高，而且有的岗位比较忙，比如乡镇公务员，两办发改等部门的公务员，忙得不可开交，节假日没什么保障。综合比较移动公司和公务员，很显然公务员更具优势。大话套话不说，在四线城市你把两个人放在一起，向别人介绍一个是公务员，一个是移动公司员工，看看对方的反应就知道，可以想见，公务员会被高看一眼。
这就是现实。在大城市，环境相对公平，有能力有本事还可以凭着一股韧劲杀出一条血路，出人头地。在小城市，各种关系利益和人情世故的交织，局部早已形成阶层固化，普通人想靠自己闯出一条道路，难度会比大城市高。一方面与小城市的经济社会体量有关，没有太大的成长空间，可选择的面有限，另一方面也与小社会圈子相关，没有一定的资源，很难打开局面。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资包含岗位工资基本工资住房补贴餐补等等约为5000元左右，每月的绩效工资以平均绩效为准约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
在中国移动工作，前景怎么样？
我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少。有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。
尤其是现在，虚拟化之后，即使有几台服务器，基本业务也不一定受影响。我们省电信的收入比我们略低，我估计也就18.1万年左右。联通据说低很多。听说联通这边连个县公司都没有，只有一个县局。毕竟我们这边是电信的主场。我觉得移动真的是个好工作，只要不是在基层。我知道答案里的很多抱怨都是来自基层员工。本来我的工作就是谋生，移动努力培养新人。移动有类似自己的企业大学的东西，经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动。我经常送大家去阿里巴巴交流学习。最近邀请了几位华为数据挖掘的资深专家与大家交流。
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