对于个人来说，在没有更好的就业资源的情况下，外包是一个不错的选择。外包是小白进入职场积累权力的好地方。当他的翅膀硬了，他就能飞了。说外包公司可以不去没错，但是对不起，关键是你有没有资格选择。第三，有必要说一下，有些外包公司是去不了的。重点是外包公司，不是外包行业。很大程度上，外包被人鄙视，其实是这些人带来的坏。
人力资源外包靠谱吗？
当然非常靠谱了。很多外企甚至国有企业都非常希望人力资源外包。首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力资源外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力资源外包来处理。
程序员去外包公司好吗？
很高兴回答这个问题。我就是一毕业就进入了外包行业。一干就是四年。目前担任外包公司的技术总监。我觉得做外包还是有前途的。一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。
对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。
其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。
第三，有必要说一下，有些外包公司是去不了的。重点是外包公司，不是外包行业。很大程度上，外包被人鄙视，其实是这些人带来的坏。那是什么公司？人力外包公司。这种公司通过将员工出租给其他公司来盈利。这种公司根本不注重技术，承包出去的人在甲方公司是得不到待遇的。这种自百度，丑。所以一定要睁大眼睛。我一直说的外包公司，其实就是在外包别人的项目。接到项目后，内部开发，然后交给客户。这类公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都相当不错。
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