与移动电信相比，联通在低龄化方面优势明显。限于南方21省的联通平均年龄比同区域的移动电信小很多。很多科级领导干部基本都是28-35，很多科级领导干部是35-45，这意味着联通可以给年轻人更多的机会。不然我当县领导不可能超过三年，一年两三千万。
联通公司地级市的待遇怎么样？
北方大省地级市二十年后台老员工十一级，月收入4500左右，10级员工4100左右，9级员工3500左右。前台基本靠业绩，营业员2300到3000,机线员1800到3000，客户经理3000到5000。前台这几类视业绩还能更高。但是现在面临市场饱和，竞争环境恶劣，绩效很难拿到，反而处处因为完不成指标被考核扣钱的几率更大。
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一优势1能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司仅限南21省的联通的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
2只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。5稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。二不足1最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。
因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化在互联网公司不到两年，薪资上涨50%。
而且大国企里总会有很多闲人，他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人，因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币。另外干部选拔，感觉还是有些门派限制，尤其到了副处级那一层，基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙，这辈子就没戏了。2选工作一定要了解行业发展趋势了解公司在这个行业的发展势头了解所在部门在整个公司的所处地位了解所在岗位在整个部门的价值地位。
那么联通所在的电信运营商行业发展趋势如何呢？在过去的20年里，电信运营商为社会发展做出了巨大贡献。目前三家公司竞争饱和，同时在国务院要求下不断提速降费。在整个移动互联网时代，电信运营商一直处于价值链的底端，完全沦为一个管道。感觉未来的趋势是做福利机构，只是像自来水公司一样提供基础设施。与此同时，中国联通在许多省份已经成为移动用户和宽带用户的第三大市场。
文章TAG：联通公司的待遇怎么样 联通 待遇 地级市 公司
