这是最重要的部分。除了风控管理，一般风险投资人会利用自己的资源为创业公司提供技术管理市场等协助，帮助创业公司成长。风险投资在投资一家创业公司之前，通常要做尽职调查，衡量公司的商业模式、市场前景、盈利模式、盈利期等。如果签订对赌协议，创业公司不达标可能会失去对公司的控制权或减持股份。如果控制权易手，风投可能会直接接手公司，后续运营与创始人关系不大，甚至会把创始人挤出公司，然后通过并购退出。
创业选择直销行业怎么样？
谢谢诚邀！我个人觉得不管做哪一行，或者你选择去创业，要对当下所选择行业的了解，分析当下形式，竟品信息，市场反馈，用户习惯等等很多问题。要有一个全面系统的了解，相信你所选的行业或者职业，高度认可。其实直销也不是不能做，打造线下强关系，个人人脉和能力有是一方面。做一件事把它做好，一心一意，不断学习，提升自己。
风险投资如何帮助创业公司成长并获利？
风险投资一般会涉及四个流程投融管退。一投投，即投资。风投在投资一家创业公司前，通常都要做尽职调查，衡量公司经营模式市场前景盈利模式及盈利期限。风投一般是选择高增长性行业进行投资。二融融，即融资。风投通过前期审核后，如果认为可投，会与创业公司签订相关协议或对赌协议。通常是以资金入股，资金来源一般是自有资金或者通过其他方式募集到的长期资金，因为风投要获利，需要创业公司估值上涨，可以在下轮融资时部分退出，或者长期持有到上市。
三管管，即管理。这是最重要的一环，除了风控管理外，一般风投都会利用自身资源，为创业公司提供技术管理市场等等协助，帮助创业公司成长。四退退，即退出。风投的退出方式有多种，但不是亏损就是获利。如果是签的对赌协议，创业公司未达标则可能丧失对公司的控制权或者持股减少，如果控制权易主，风投可能直接接管公司，后续运营与创始人关系不大，甚至将创始人挤出公司，再通过并购等方式退出。
如果经营不善导致破产，则直接进行破产清算程序，根据股份比例收回一定的投资款，但也很可能血本无归。如果创业公司一路成长，估值不断上升，在资本市场受追捧，风投公司在下轮融资时可以选择追加投资或者部分退出，退出即可获利。如果看好，长期持有到IPO可以获得更高的收益，这个则需要看创业公司的上市进程，衡量资金的机会成本与时间成本。
喜欢创业的人一定能赢吗？
感谢头条邀请！以下是回答正文。创业的赢有偶然性，也有必然性。一投机式创业，偶然性大。二事业式创业，必然性大。三尊重常识创业，必然性大，反之亦然。四有谋划有准备创业，必然性大，反之亦然。五先有打工工作经验启动资金及相关人脉，必然性大，反之亦然。六看准趁势，顺势而为，必然性大，反之亦然。七内行人做内行事，必然性大，反之亦然。
八善容人，用人，助人，懂舍得之道，必然性大，反之亦然。九合规合法，法不禁而创新之，必然性大，反之亦然。十具忍耐，坚毅，抗击打力者，必然性大，反之亦然？十一合理定位，明确方向，坚持而不僵化，必然性大，反之亦然。十二抗诱惑力强，相信自己，锚定方向，聚精会神，全力以赴者，必然性大，反之亦然。总之，天时，地利，人和不过多是外因，自己是怎样，结果就怎样，你的世界就怎样。
一些创业公司离职率为什么那么高？
这个还是要分的，并不是说大多数的创业公司的离职率都非常高，我们要分情况，一种是离职率比较低的，有一些则是离职率比较高的，我现在分析第二种。创业公司皆因为钱少事多离家远而离职率高居不下？很多人说离职高的时候，无非就是说这个原因，我觉得这个放四海之内皆准，但不代表就是真实的原因，还停留在比较浅层，并不能让你真实地知道具体的原因是什么，以致没办法更好的对公司进行管理与优化，还有一个更常用的就是钱给少了，心受委屈了，这也是比较浅层的。
我来列举一下详细的原因。1.加班严重，没有加班费。很多时候，公司要求大家按时打卡，却不要求员工按时下班。因为是创业公司，说明他一开始没有这么规范的流程和细致的分工，也说明你做的事情纯粹是为了客户提出的需求。这个需求不是固定的，是会变的，是迫切的。假设你做10件事，其中5件是基础工作，客户认为你应该做。如果你做不到，你可以不合作。在过去的五年里，可能有一项会让客户超出预期。这就是我想要的，有时候甚至可能一项都没有。这个时候，你就要不断探索客户的期望，想办法满足他们，然后成交。
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