大学生进富士康怎么样,大学生进富士康工作怎么样

大学生在富士康就是这样过来的。听话。很明显，普通大学生比重点大学生更听话。这里说一下大陆大学生的情况，大陆员工和富士康的照片可以分为校招和社招。在这种背景下，富士康对本科生的吸引力很大，而与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于。

大学生进富士康工作怎么样？

谢邀。大学生进富士康工作怎么样？好与不好？首先要了解富士康的薪资，薪指的是薪水，资指的是资位，资位可以理解为富士康的员工等级，主要分为技术员和工程师，技术员分为技术员一技术员二技术员三，简称员一员二员三工程师分为工程师一工程师二工程师三工程师四等依次类推，简称师一师二师三依次类推，据说总裁是工程师十八。

以郑州厂区为例，大部分普通员工为员一，底薪是2200元，员级最高的底薪我知道的是员三的2900元师一底薪最低3000元，资位越往上底薪就越高，除了员一，其他资位底薪没有严格的标准，会有一个最低值和最高值，也就是说同一资位的人底薪并不是一样的。最后介绍一下管理岗位与资位的关联，如果你资位是员二员三，就可以做一个班长或者线长，如果资位是师一师二或师三就可以做组长，师四师五就是课长了，能做到部门经理，资位最少要师七。

到底大学生进富士康怎么样？先看薪资一需要把大学生分为大专生和本科生大专生——大专生进富士康，按照富士康的惯例，会给一个员三或者师一的资位，最多给师二的资位，也就是说你是大专生，底薪最少2600元，最高3800元。本科生——本科生进富士康，资位最低就是师一，最高师四，如果有其他因素，不排除给更高的资位，所以大专生和本科生区别还是很大的。

二其次薪资待遇也要看进厂的渠道，主要分为社会招聘和校园招聘，社会招聘大专生和本科生都有，而校园招聘基本只招本科生，社会招聘的大学生会比校园招聘待遇会差点，当然社会招聘拥有丰富的管理和技术经验的人除外，社会招聘的大学生不要求是应届毕业生，校园招聘的必须是应届毕业生，而且在校园招聘的应届毕业生进厂后富士康会安排统一培训进修，还专门起了一个好听的名字——菁干班。

以上介绍了大学生进富士康的薪资待遇，可能对于很多人并不太看重薪资待遇，比较看重工作的前途，是否能学到技术和经验，其实每一个工厂都是一样的，富士康也不例外，工厂的工作和生活是很枯燥的，基本都在宿舍——工厂——餐厅这样的三点一线中重复着，在千篇一律的日子里积累经验和技术，在工厂比较适合技术控的人，长期下来能积累丰富技术经验，如果你能做管理，也会学到很多管理上的经验，并不是随随便便一个企业都会有一百多万的员工，它成功的管理经验是值得学习的。

值得注意的是，在工厂工作时间久了，不管你是不是大学生，都会有一种与社会脱节的感觉，它会磨灭你的激情，磨灭你的理想，所以说如果你所学的专业不是工厂技术型，或者工厂管理型的，进工厂是一种煎熬，并不适合。PS如果你进富士康想找个女朋友，那么恭喜你，你的选择是对的，富士康的女孩很多，漂亮女孩更多，相比较其他行业，在工厂上班的女孩有很多优点，相对单纯一点。

大学生进富士康工作，五年后薪资能有多高？

为什么很多父母都要求自己的孩子努力学习，因为将来能够进入好的公司拿到高的工资，但是有的人因为各种原因没能进入好的大学。那么有的人经过自己的努力，进入了这些高等大学。都说毕业证书是进入职场的敲门砖，我们来看看有一块好的敲门砖，跟普通的敲门砖之间从差距是多大。一般大学的本科毕业生入职后资位为师二，税前底薪大约4.5K左右,大约在每年的6.7月份报到，第一个年头会有6个月的集训期,以帮助新同仁适应富士康的文化及进入社会有个过渡期,这半年基本上是不会安排加班的，也不会有什么奖金的。

每隔三五年，还是同一个名字。如果你有一个好的主管，而且你真的很有能力，你有望晋升到第四级。这个时候每个月只能加班36个小时，但是每年的奖金预计在10倍左右(取决于工作单位的效率)。业绩方面，税后工资会在140K左右。这张图是富士康员工这个月的工资表，税后九千多，在