在东亚，韩国，日本，加班和华为一样好。数据显示，华为2013年营业额近400亿美元，而阿里巴巴的营业额只有500元人民币，几乎是华为的八分之一。同样是中国民营企业的华为，情况与阿里巴巴不同。平心而论，阿里巴巴虽然是大型企业，但我觉得不如华为。
华为公司和阿里哪个强大？
平心而论，阿里巴巴虽然是一家规模宏大的企业，我认为比起华为要逊色好几分。根据资料表明华为2013年营业额近400亿美元，而阿里巴巴才500以人民币，直抵得上华为的七八分之一。华为的影响力遍布全世界，它是财富500强IT企业中唯一没有上市的公司。而马云的阿里股份绝大多数被外国人占去，日本软银占百分之34.4，美国雅虎占百分之22.6，马云自己只占百分之8.9。
保守估计，阿里的中国籍高层占股不会超过百分之15，那么阿里还是不是家中国的企业呢？有人认为，马云不过是洋人的打工仔。这个有关中国人颜面的事实，却被媒体不惜笔墨盛赞。而同样作为中国民营企业的华为，其状况跟阿里巴巴有云泥之别。华为的国际销售份额，占总销售份额的百分之70，它不是那种被媒体吹的天花乱缀的企业。
同时接到阿里巴巴，华为和字节跳动的offer，我该如何选择？
如果岗位，待遇差不多，首选互联网，建议字节跳动，因为作为初创企业，他的期权池还很大，其次阿里，最后华为，互联网混过的再去华为待遇基本更好，比如阿里P7跳槽华为轻松18级，但华为出来后混得都不如原来。在互联网，你还能获得更多资源，比如管理的经验，比如创业的系统性经验，互联网思维，商业模式，比如互联网与资本的休戚相关，使得互联网和那些活跃的VC其实是同在一个圈子，他们互相都很熟，所以你如果以后创业能获得很多资本的助力。
互联网的创业文化是华为和其他行业没有的，在互联网圈里，离职创业是再稀松平常不过的事了，像马云马化腾他们都挺鼓励员工创业，马云曾说过希望以后500强的200家都是阿里人创立的，去年阿里校友创业黄埔榜超过1600家企业，腾讯人创立企业超过1300家，阿里人创立的知名企业像滴滴程维，美团甘嘉伟王慧文，阿米巴资本，同程旅行吴志祥，小鹏汽车何小鹏，旷视科技印奇，依图科技，有赞，满帮集团，大搜车，酒仙网，英语流利说等等太多了，胡润榜上的阿里人都不少，反观前华为人没什么成就，就华米科技，小牛电动寥寥几个，还都是比较小的企业。
关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？
我在华为海外干过几年，说说我的见闻。东亚国家，韩国，日本，加班一点不比华为差。在韩国，有几次晚上和客户吃完饭，我们回酒店，客户说，我再回去干一会。日本的末班车，永远是满满的一车人。美国人，加班没问题啊，不眠的硅谷，让我们也肃然起敬。说个小插曲，美国本地员工上下班都不刷卡，我专门请教了HR，回复说，一刷卡，万一和华为打官司，加班费付不起，干脆都搞成目标制员工。
印度人也很拼，我们接触的Reliance，晚上也是灯火通明。欧洲人比较不爱加班，法国法律规定，下班时间，不允许因为工作原因打员工的电话，否则就算违法。总的说来，IT这个行业，竞争太激烈，能留存下来的，都是工作狂。我们经常说的一句话就是我们中国人不比他们笨，又这么勤奋，没理由在竞争中输给老外。非洲的兄弟就不提了，咋都行。
羡慕阿里巴巴和华为的员工，您2019年的年终奖估计是多少呢？有何感想？
谢谢你。这类企业2019年年终奖多少就不用说了，但对比国内企业，不管是国企还是私企，年终奖肯定是高于其他行业平均水平的。国内互联网和IT企业的员工收入是有目共睹的，这是事实。看看阿里、华为等的成绩。，再加上领导的智慧、创新的思维和管理的意识。企业的成绩来自于员工的拼搏精神，以及越来越努力的996工作制。年底了，如果不在年终奖上有大动作，怎么对得起员工们的辛苦和不同寻常的工作态度？老板为了让员工保持这种常态，为企业争取更大的效益，发这笔年终奖钱，对整个企业的效益都很重要。
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