适合经理以上职位，偏外企。2.boss直聘。从成本上来说，智联招聘的成本高于前程无忧和boss直聘，简历的库存也不一样。智联招聘对销售岗位和中层管理岗位效果较好，无忧招聘对基础岗位效果较好。boss直聘对于职能岗位，尤其是财务相关岗位的效果很好。
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。
当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。
同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说前程-智联-boss-58。
前程无忧智联招聘boss直聘，哪个更靠谱？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况HR使用体验从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。用户使用体验自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚假招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚假岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。
尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。
哪个互联网招聘网站靠谱？
这个问题最适合资深HR来回答，因为我们一直在寻找最靠谱的招聘渠道。以下是这些年工作总结，绝对干货。建议先收藏起来！相关技术或研究领域职位1.36氪虎嗅网络媒体类，我们一般都是蹲大牛，文笔好的朋友可以尝试投稿。万一赢了，也算是简历上的一大亮点。2.知乎是免费的，社区化的，长期回答专业内容的人可能会遇到你的老板主动挑衅你。3.Cocochinanews.com博客技术论坛招聘栏目，产品运营，BDPR等职位。1.LinkedIn适合经理以上职位，偏外企。2.boss直聘免费，适合中大型公司，可靠。3.有新联系人的社会招聘。而且靠谱的需求明确，可以靠自己或者身边的朋友推荐，可以去一个ZCOOL的地方进行内部推广。4.拉勾的免费互联网垂直招聘网站，匹配度高，效率高，比较适合初级职位。5.内部推广网上垂直招聘，但是内部推广量小，目前比较弱。6.微博微信免费费时，适合业内人士互相推荐。7.7里面有很多UIUX等设计岗位。PMcaff产品经理社区。1.
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