最后，运营是新兴互联网行业的新兴职责，有很好的发展前景。HR发展渠道相对狭窄，薪资水平较低。首先，运营部门更贴近公司运营，成就感更强。做就做，不做就当HR，一个HR的泣血建议按照职能分类，HR部门叫职能部门，运营部门叫业务部门。各种分析报告显示，市场对运营人才的需求很大，属于市场紧缺人才。
目前行业背景下，男生在互联网公司是做HR前景好还是做运营发展好？
做运营，不要做HR，来自一个HR的泣血忠告。首先运营部门离公司经营更近，工作成就感更强。按功能分类，HR部门叫职能部门，运营部门叫业务部门。HR部门不直接创造利润，不直接产生效益，所以地位就可想而知了。运营部门是直接业务部门，是直接创造价值的部门。在运营部门工作成就感更强。其次HR发展通道相对更窄，薪资水平低。
很少有HR能够做到公司经营层岗位上的，我所在的集团公司就见到了一位从HR走到经营层的，简直可以用凤毛麟角来形容。这与HR这个职业在国内的发展水平也有关系，企业普遍对HR不够重视。另外HR的薪资待遇相对而言比较低，该职业的整体水平就是如此。最后运营是新兴互联网行业的新兴职责，发展前景很好。各类分析报告显示运营人才市场需求量大，是市场紧缺人才。
新媒体运营和教育机构，选哪份工作比较好？
既然是实习工作，建议题主先想清楚自己的职业规划，那张纸，罗列出自己的兴趣点和优势，找准定位，是更适合从事每天接触大量新鲜资讯的新媒体方向，还是压力会更大的销售方向。对，招生就是销售。不需要把单休双休和实习工资作为比较的理由。作为实习生，最重要的是通过这段经历，了解自己今后有意向从事工作和行业的特点，了解具体工作的运作，从而进一步判断，这个工作职能方向是否能最大化发挥你的优势，实现你的价值。
如果和你的想象相差太大，那就是不适合你。及时调整止损是实习的最终目的。另外，实习生的工作一定是最基础的，不要太技术性。因此，这两份工作没有可比价值。还是从你对自己的职业定位来考虑吧。一旦选择了最终的实习公司，请继续关注我们的其他干货文章，教你在实习期转变心态，快速进化为职场思维。走吧。
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