富士康为什么那么累,富士康为什么不容易招人

你应该问的是普通工人。富士康普工大多比较累。他们能不累地工作吗？只是比起快递分拣，他们没那么累。分拣大包小包比较累，工资也比较高。富士康为什么很难招到工人？富士康工作辛苦，尤其是数控加工又脏又累。除了吃饭时间，基本没有休息时间。流水线长期从事重复性劳动。2.军事化管理。现在的90后00后，不喜欢太拘束。富士康进车间没有铁控，上班也不会用太多聊天时间。3.治疗。目前富士康效益确实不好，尤其是今年成本控制太严。加班是严格控制的。以前靠加班挣钱，今年不行了。为了节约成本，富士康取消了免费洗衣，不发夏季工作服。接下来富士康会继续收紧成本，也就是说你的工资不会太高。才是提升自己的正道。不要指望别人施舍。

富士康为什么很坑？

我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面，最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。

那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过，在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。

由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信，最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤，

厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己，最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作。

一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线，所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下。不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意，

刚入职的员工，加上加班费，好一点的可能有个四千多，不太景气的单位可能有个三千多，管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的，所剩无几。在里面时间比较长的员工，也说境况不好，加薪太少太慢，几年涨一次，一次涨那么一点点，然后就是管加班，让你实际收入并没有增多还可能减少了，以上就是我认为的几点比较“坑”的原因，希望对朋友有所帮助。

富士康为什么不容易招人？

当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难，事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力，

比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递、开网店等。，这些大规模的行业都在和工厂争夺人力，导致饕餮之徒太多的情况。此外，自20世纪80年代中国全面推行计划生育以来，80后、90后和00后的人口越来越少。除了良好的工作环境和有前途的未来，这些年轻人还需要企业开出优厚的薪水。富士康是劳动密集型企业，是代工厂商，利润空间有限，很难大幅提高员工福利。员工留不住的现象也就不难理解了。