JD.COM确实有很大的发展空间。我身边有一位老师。她作为JD.COM第一批管培生进入JD.COM。现在她是JD.COM的高级经理。细节我就不说了。楼主刚开始应聘JD.COM的职位，肯定不是高级经理，但是以后可能会成为高级经理。这说明JD.COM在人才选拔方面还有很大的提升空间。
电商的问题究竟在哪里？
前不久我看了一天调查报告，就是从马云的家乡杭州调查的实体店的一个状况，很多的实体店都关门大吉了，他的原因很复杂，就说今年的疫情造成很多实体店受到了影响，但另一方面就是电商平台也是一个重要的因素，叫停马云的上市公司，这本身就发现了电商平台对现实中小微商的损害，已经到了极其严重的地步，如果继续下去，不仅造成许多小微企业的破产，而且有大量的人员失业，这是一个政治问题，所以进行行政干预，制定反垄断法已经迫在眉睫，这不是小事儿，这是关系到行业发展的生态平衡，也是关系到政治的大问题，中小企业尤其是服务业，他们大多都是在社区里，所以他们的经营活动一般都不通过电商平台，如果把他们的那点儿菲薄的收入都给剥夺了，那会就有大批的城市贫困者，我们在农村，去帮农民扶贫已经取得了可喜的成绩，但这是一方面，另一方面，如果促使城市失业人口的增加，那扶贫的任务就没有完成，扶贫的任务，它不仅是农村特别贫困的地区摘帽，而且它也不断地在城市中产生，所以扶贫是一种，长期的任务十分艰巨，据统计调查，中国还有六亿人口，平均每月刚1000多元，生活水平是相当低的，虽然中国产生了数以亿计的中产阶级，但这种贫困的人口在城市里也十分的巨大，所以很多就业的人都是在中小微企业尤其是服务业，本来这些中小企业就受到了疫情的打击，有的房租也交不起，这种税那种税也都是经营非常困难，而电商平台也属于火上加油，当然鼓励竞争是必要的，但也得考虑这些人的就业和盈利问题，这可是一个很大的政治问题，应该得到解决。
如何评价在京东的职业发展和薪酬水平？
看过《刘强东自述：我的经营模式》那本书嘛，刘强东在书中说到，如果你五年之后，还是一名快递员，没有升官的话，你就可以辞职了。我觉得东哥说的没错，人总是想往高处走，水才往低处流，对于楼主的应聘，我还是挺欣赏的，毕竟有目标。对于薪水这一块，第一，京东内部是有员工福利的，包括五险一金，买房贷款等，第二，薪资是根据职位的高低来分基本工资的，这也是每个公司的基本待遇。
第三，在京东的发展空间的确是很大的，我身边有个老师，她是作为京东第一批管培生进入京东工作的，现在在京东的职位也是挺高的，也是管理者，具体的就不说了。楼主刚开始应聘京东的职位，肯定不是高级经理，但是未来的发展，可能成为高级经理，说明了，京东在选拔人才这一块，以及升职的空间还是很大的，这个没啥，再给楼主说一个事情，说完你这个就应该明白了。
89年小姑娘张雱，担任京东执行副董事，也是作为管培生进来的她，现在担任法人/股东的52家公司，几乎涉足了京东的所有经营领域：1、京东商城的运营主体“北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司”，担任股东；2、京东物流的运营主体“北京京邦达贸易有限公司”，担任法人和执行董事；3、天津津投保险经纪有限公司，法定代表人：张雱，
京东P7薪水待遇如何？
这是流传的一个薪级表，但据我所知，很多老同事其实比这个低20%左右。JD里应该有个P序列。COM目前的职级，其中包括M，T，P，如果我没猜错的话，P序列低于T，一般工资是13，根据领导的评级，评级多为1.2，也就是JD的工资13.2的薪酬体系结构。传说是这样的:也分为T的技术流和M的管理流，每一级又细分为-1级和-2级(没记错的话应该没有-3级，需要补充)。因为我自己是做技术的，所以对T系列，M系列了解一点。
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