人们无时无刻不在推销商品、魅力和才华。(1)销售行业，进入门槛低，人员流动大，需要大量新鲜血液。(2)销售靠努力和运气，有时候努力和收入不成正比。大部分人坚持不了，很多人离开。这样的人适合做销售工作，办公室工作不适合他，会觉得很压抑。像笼中鸟一样，只有做销售，他才能轻松自由。
为什么需要营销？
人生无处不“营销”，商业无处不“套路”：营销和套路就是“人与人商业社交的本质”，也是让利益最大化的前题，更是推动商业发展的基础支撑点，失去营销，则失去了商业的活力。营销：本质就是‘布局－谋划－策划－传播－营销－成交’的过程，在这个过程中充满了“阴谋论”比如利用人性的潜规则，刺激消费者的购买欲，各种商业模式手段等等；其实，不仅是商业，人与人的一切交往中，都有“营销”的影子，其实‘营销’是来源于生活，而高于生活的一种商业手段，比如营销中利用人性弱点的，比如免费赠送，买几赠几，先体验后购买，上门送货，货到付款，这些都是满足消费者的心理，也就是常说的“套路”，
营销，推动了商业的发展，任何商业的模式变化，都离不开‘营销’手段的提升：如果没有营销，就没有了创业者间的差距；没有营销，商业将变得“同质化”严重，失去商业活动。营销就是‘实现目的的核心手段’，但营销绝不是“不择手段”，营销也不是“心术不正”：营销人要更有‘操作的底限’，不能依靠高超的“营销能力”去忽悠或是给大众洗脑，比如传销，
事实上传销的组织者都是‘营销的高手’，但心术不正。我们离不开营销，但有时我们还怕‘营销’：营销一定要建立在彼此共赢的基础上，分享经济的实旨就是“共赢”，营销与欺骗术是完全不同的，这就是一个白一个黑，希望我的回答能给网友有所帮助，若有其它问题，可以留言回复，我尽量给大家解答！希望随手点赞－转发支持我！头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。
你为什么会选择做销售？
其实人无时无刻不在销售销售商品，销售自己的魅力，销售自己的才华，但是社会上真的会选择销售的人，一般是由这三种原因。首先得是性格外向，不是每个人都喜欢按部就班的坐在办公室，而是喜欢和人打交道。不断的跑来跑去，有一颗不安分的心，这样的人就适合销售工作，办公室工作并不适合他，会觉得很压抑，像笼中鸟一样，只有做销售才能放得开，自由自在。
其次是喜欢挑战，销售呢，是一种具有挑战性的工作，就像古代打仗一样，来的非常刺激，不断的攻克难题，在攻克难题的时候，获得这种愉悦。把自己的商品，推销给自己所要达成的客户，会让自己有很多的快乐，最后是因为销售赚钱多。其他的工作赚钱都比较少，而是销售，可以说是提成最高的，赚钱最多的，因为难，所以说赚的也多，能够快速积累财富，
几乎所有的企业老板都懂销售，为什么还要聘请一个销售总监？
第一，朋友，我做销售起来，自己创业。我创业初期，很难。我要拉客户，要做HR招聘，要向财税局提交账目，要做公关陪厂家，还要自己做物流运营。可以说每个环节都经历过，每个环节都懂！这大概是大多数中小企业主的真实写照吧！为了生存，为了成本，基本上一个人身兼数职，老板就更不用说了，基本上对所有职业都了如指掌！过了生存阶段，就是发展阶段。一个人再厉害，精力也是有限的。不可能面面俱到，更别说进入开发阶段了。企业更需要履行职责。老板的目的是方向和策略，而不仅仅是销售执行。他自然需要负责销售的人来帮自己，这样才能有更多的时间和精力来制定公司战略，拓展上下游关系，从而保证现有业务和未来业务的布局。懂销售不等于会销售。如果一个公司老板只关注销售，那么公司的空间和前景都是有限的，因为老板看的最多的是眼前的利益，没有精力和时间去考虑公司的长远路线和企业的持续成长！公司里有各种各样的岗位，每个岗位都要求有相应的职责。在每个岗位上安排合适的人是老板的工作之一！老板的定位是全局掌控，前端到后端流畅，上下高效，内外协调！除了人数上的差异，最重要的是公司架构的建设。架构不仅仅是职位，还有权责划分，可以借助众人之力高效运作！创业阶段，谈不上结构。需要做什么，需要去哪里？进入稳定阶段，就要考虑架构，纳入流程，让公司制度建立，秩序建立，文化营造，规则与权责并行！这是公司发展的必经阶段。到了这个时候，肯定有这样的职位，这和老板的认识无关！综上所述，一个是公司发展的必然结果，一个是公司发展的必然选择！,
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