富士康绝不能失去大陆市场，必须扩大在中国大陆市场的存在，这也是富士康要在中国大陆大量招聘工人的原因之一。中国大陆在全球供应链中的话语权逐渐增强。首先，富士康其实是在搬离中国，不是搬离中国。曾经南宁高新区、江南区都有富士康的工厂，现在已经转移到越南等东南亚国家。
谢邀！看了几个在富士康工作过的网友的描述，我认为那都是政府劳动法规所规定的。有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过，只是与一些私企作比较感觉还不错，其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的。我注意到有网友说富士康每天工作10小时，我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时，每周双休)，超过的时间都会算加班，有的按规定计算加班费，
经常有加班突击任务的车间有的会发给补休条，晚班会另发夜班费，晚上加班超过零点还提供夜宵或另发夜餐费。我认为向富士康这样的大型代加工企业总用工120万，肯定是劳动监察部门的重点监督单位，不依法行事就可能被处罚或关停，其实并非资本家仁慈，而是劳动法对员工的保护，打工者愿去只是希望到比较正规的单位工作而已。
遍布全球的富士康，为什么在西安没有厂？
富士康在西安建厂不是没考虑过，而是最终黄了！只能说被郑州和成都抢占了先机，富士康确实遍布全球，中国的每个省几乎都有一个富士康，看重的是其创造就业岗位的数量，和贡献进出口贸易产值的能力。早在2012年，郭台铭曾指派自己的亲信大将，集团副总裁兼财务长黄秋莲到西安国际港务区考察，此次洽谈，也被西安方面视为一次继引进三星以外的招商重头戏，当时，甚至连富士康园区的一二期用地都规划了。
后来为何不了了之，已成未解之谜，不过我认为，在引进富士康的日程和决心上，西安没有郑州和成都做的好，应该是主要原因，以郑州和富士康的姻缘为例，在富士康2005年成为世界500强之后，河南这个劳务大省便对富士康青睐有加了。零几年，在富士康的一次动员大会上，有一个河南商丘籍的员工，大声的质问郭台铭：富士康能不能去河南商丘建个厂？这样我们就可以在家门口打工了，
郭说，等富士康做大了，我们每个省建一个富士康，让大家不必再跑到深圳打工。河南真正感动富士康的是在2010年，那一年，富士康阴云密布、危机四伏，发生了震惊国内的14连跳，一时起，舆论届都在对富士康口诛笔伐，让这家刚冲进500强前100名的工厂头疼不已。就在这个危急关头，富士康迎来了河南这边的“雪中送炭”，河南派了一个工作组去深圳，其中有很多心理专家，慰问河南籍的员工、访谈、心理疏导、排忧解难，工作组一住就是几个月，
除了这个工作组，负责招商引资的工作人员硬是把办公桌设在了深圳。之后，富士康在深圳工厂掀起全员涨薪，30%-60%的涨幅让同行业望尘莫及，后来，富士康加速了产业向内地的转移，看了河南的招商环境之后，郭台铭振臂一呼，郑州、济源、鹤壁、白沙、兰考、周口6大厂区拔地而起。西安痛失好局之后，工作更加务实，开始转变工作方向，
这个时候，代工行业的另一个翘楚-比亚迪成为了西安的引进对象。据说，2017年比亚迪王传福生日当天，西安的一个团队专门跑去深圳，给王传福过生日，后来比亚迪的重量投资落地西安，其实，西安错失了富士康，迎来了比亚迪，也不失为一个满意的结果。如果富士康和比亚迪都去了西安，以西安在中国西北部城市中的位置，现在的房价还会是这个价吗？想想三星吧，三星落户西安高新区，房价翻了三翻，这些大厂也太可怕了！，
富士康为什么愿意在工资水平10倍于国内的美国建厂?这是什么方面的考量?收益在哪？
富士康工人在美国的平均年薪是54000美元，按照最新的汇率，相当于每年362000人民币。事实上，富士康在中国的基本工资只有2000元左右。如果想多拿，每天要加班三四个小时，一共四五千块。不夸张的说，美国工厂员工的工资是国内工厂的十倍。如果只算底薪不算加班收入，二十倍也不算离谱。毕竟富士康在中国的一些工厂底薪只有1800元。
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