为什么离职的人都要找理由？职场上没有突然辞职的。每一次突然辞职的背后，都是一点一滴的积怨。最后，无处诉说。只能通过辞职来发泄不满。第三，主动辞职的人明白，从他提出辞职的那一刻起，公司就怀疑他的忠诚度，主动辞职的人大多不是职场新人。
员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。
第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。
有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
为什么离职的时候都要编一个离职理由？
但凡主动提出离职的，多半是因为如下几个原因一对所处的单位或职务不满意。在我的原单位，那一年来了一个中专生，学的是财会。入职后，单位领导把他安排在了炸药库作库管。仅仅干了一年，他便离职了，理由是外地的媳妇不愿意过来，他要去媳妇那里。随后，他去了另一个单位，作了一名会计。二与单位的领导或同事相处不融洽。
也是我的一个同事，不知因为什么原因，跟当时的办公室主任关系搞得很不好。后来，他也离职了，理由是身体不好，不适合在煤矿工作。事实上，他的身体好得很。三对自己所获得的薪水不满意。我的一个同学，在单位勤勤恳恳，工作也很出色，但是干了好几年，薪水总还是那么多。后来，他实在是熬不下去了，便辞职下海了。当时的理由，是说孩子要到外地的学攻去上学。
实际上，他的孩子一直都在本地上学。四对自己的工作环境不满意。还是我的一个同事，当时在调度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是怀孕不了。后来，他暗中去另一个单位应聘，成功后便毅然离职。他的理由是家里养的奶牛太多，父母招呼不过来。事实上，他离职的当天，便去了另一个单位上班。那么，那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？一因为他们多半是因为不满意现状才离职的，如果照直说了，那对大家的脸面都不好看。
为什么感觉主动提离职的人，很难再挽留下来？
除了极少数冲动裸辞的人以外，大部分主动离职的人都是经过深思熟虑的，推动他们离开的原因也是通过日积月累从量变到质变的。究其根本还是马云对离职原因总结得最好钱，没给到位心，受了委屈。此时想要挽留他，真不是非常不容易，为什么？一主动离职的人工作能力一般都不差，不担心找不到下家一般来说选择主动离职的人绩效考评肯定不在末尾，他们的工作能力一般都不差，至少属于同等职位的中流及以上水平。
即使在疫情期间，只要他们愿意稍微降低要求，也能轻松找到下家，一般收入至少会比现在高30%左右。所以，面对这样的员工，你试图通过空头承诺或者画饼来留住他们是没有用的，因为有触手可及的实实在在的利益在等着他们。第二，主动离职的人已经想好了，改变不了根本原因。主动离职的人只有极少数是主动辞职的，大部分都已经想好了。
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