作为招聘主管，你要站在公司的角度考虑美女的招聘。美的规律——经济效益差，价格高，对工作环境的美观要求高。如果工作环境暴露在阳光下和风中，美丽会很快衰老，很快变得没有吸引力。在美女的企业里，很简单，高管收入很高。美女是稀缺资源，注定是高管们享用的。引人注目就好。美女一定要收入高，工作少。
为什么金融行业盛产美女？
飞刀告诉你，经济有个规律——哪个行业赚钱，哪个行业美女就多。美女规律——经济效益差，价格高，1、美女收入必须高，干活必须少。2、美女对工作环境要求高，3、美女多的地方，高管收入必定非常高。飞刀给大家仔细解释：1、收入高美女收入必须高，A、美貌最容易贬值，而且维护成本高。红颜易老——这是客观规律，而且要美，需要经常保养。
美女需要在年龄大以前，靠颜值多赚钱，保养美丽也要花很多钱。B、美女工作必须少，多操劳融易憔悴。工作忙，没时间保养，2、美女对工作环境要求高如果工作环境风吹日晒，美女衰老就很快，很快就不美了。3、美女在的企业，高管收入非常高很简单，美女是稀缺资源，注定是给高管享用的，好歹养眼啊！（注意，不要想偏），高管如果收入不高，不完全在乎企业效益，是不会雇佣美女的。
在人民生活水平不断提高以及互联网日盛的背景下，人们开始从开垦农地的生活转入了城市生活，社会的发展也在逐步的成熟，而在这种情况下，很多居民存在过剩的资金。存在过剩的资金就会拥有着海量投资需求的人，既然有着需求，那么金融类的公司也就会越来越多，不管是理财的、投资的、贷款的，种类十分多。当然了，骗子其实所有行业都存在，但是出于互联网的背景之下，可能连面都不需要见到，对方就会把钱打过来，进行着不断的诈骗，
在P2P理财平台、贷款平台等逐渐增加的过程，不断有以高利率、高贷款进行着诱惑投资者将资金投入，形成一次有一次的骗局。所以，在投资的过程中就需要擦亮双眼，鉴别骗局！那么，它们又是如何盈利的呢？说白了，就是骗！利用的就是人的“贪欲”，一个产品的年化收益率可能要高于20%，说起来确实是十分动心，但是，要明白曾经的世界首富沃伦·巴菲特先生的年化复合收益率在20%-30%之间。
难道这样的公司比沃伦·巴菲特还厉害吗？肯定是不可能的，要是可能，那么都成为了沃伦·巴菲特了。正面来说，很多人都希望能够在一定的时间里赚更多的钱，这是人的心理期望，骗子公司也就是利用了人的这种心理，利用高收益进行诱骗投资。其实在开始的阶段存在着不断的资金流入，整个的资金链条还算是可以维持，但是，一旦盘子大了，也就会出现挤兑风险，从而无法正常运行。
如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办？
作为职场人，轻易的给领导贴标签，是非常不职业的行为，假如老板真的是“好色”，那就是品德问题了，这就不是该不该给他招聘的问题，而是你要不要离职的问题了。不管你判断“好色”的假设是不是真的，只要你留下了，说明这是一个职场人和企业间的职业行为，你的工作是招聘，那么做好自己分内的事是职场人首要的工作态度。在工作内容合法合规的前提下，职场人的主观判断不是那么重要，特别是中层以下员工，
因为缺乏全局观念，领导的指示不需要向你解释。很多行业很多职业对外貌都有要求，比如金融行业，比如汽车建模等。作为招聘主管，你要站在公司的角度考虑美女的招聘。是为了提升公司形象吗？公司是否经常有接待客户等工作。，而不是从你给领导贴的“好色”标签开始？凡事都要从积极的角度考虑。即使以后出现不愉快的情况，你也可以问心无愧，因为你的初衷是站在专业的角度和公司的立场上，完全没有问题。
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