平时对你那么好，你就像块木头。看到领导跟你打招呼，你以为自己是领导，还想等领导继续对你微笑。为什么领导要主动讨好你？领导工作忙，已经很累了。如果你是领导的上级，说明你失职。你没有严格把关选人，所以你也有一定责任。
凡事莫当前，看戏何如听戏好为人须顾后，上台终有下台时。在一个阶层内，如果你太过优秀，就会让你的领导感到压力，如果重用你，你会认为理所当然，慢慢超过领导也不会感恩领导。因此，领导出于本能，故意选择忽略你的成绩。记住，心胸开阔的领导是少之又少的。这就是人性。你在做好工作的同时一定要把成绩都算到领导头上，你的成绩是在领导的正确英明领导下做出来的。
领导前几天对你很好，突然对你冷漠是什么原因？
有三个原因。第一，过了年节，没看到你的人影，就算不上门拜访汇报工作，也应该有所表示。平时对你那么好，你就像块木头，看到领导跟你打招呼，就以为自己是领导了，还想等着领导继续对你笑，难道领导还要主动讨好你，领导工作忙，已经很累了。第二，领导不理睬你了，领导可能在想别的事情，由于每天见面，他招呼不过来，对谁都一样，他什么想法都没有，反而是你没有自我，过于关注领导，自寻烦恼。
第三，他先以为你有什么背景，是什么人物，有什么来路，过了几天他弄清楚了，你什么都不是，懒得理你了。建议你，第一，多读一点书，让眼界和心胸变大一点，领导对你好不好，地球都不会暴炸，坚持自己内心的高洁，不为权势名利左右。第二，领导面前不缺少阿谀奉成之人，多一个少一个无所谓 ，所以你不要把领导的态度放在心上，好好工作，认真完成领导交办的任务，做人做事，对得起自己的良心，而不是要求自己对得起哪个领导。
第三，领导也有上级领导，他的工作压力也很大，你不要成天猜度他，让他好好工作，他工作顺利顺心了，心情也会好起来，脸上有和悦微笑，这将是每个下属工作人员之福，领导要是心情不好，会像疯狗到处咬的，作为下属，我们都要做到理解领导，不要猜疑他 ，增强他的工作信心，让他团结大家，不骂人，不整人，不害人，下属才能过的开心，干的有劲。
当你的工作被领导和同事忽略，你会怎么办？
气愤可以理解，但不足以解决问题。最应该思考的是，领悟到了什么道理没有。为什么你的工作会被领导和同事忽略？一是你的工作原本就不那么重要，只是一些技术含量低价值贡献不大的基础工作，被忽略是非正常的如果得到百倍的重视，反而是不正常的。二是你的工作做得很一般，无声无色，所以被领导和同事忽略。三是工作做得其实不错，但自己不会汇报不会沟通，所以显得不怎样。
或许还有其他原因，如果知道了原因，我想就不难想出处理问题的方法。若是岗位本身的问题，一是脚踏实地，把基础工作做扎实，简单的工作也有大学问二是寻求机会换个更有价值的岗位，最好是企业的核心岗位，假如你可以胜任的话若是因为自身能力，未能把工作做出成效的话，那就说明需要加倍努力，用成绩证明自己。最后，没有人有义务发现你的优秀，如果你足够有些你的工作成绩足够亮眼，那就展现出来如果你自己没有能力展示自己优秀，那么没有谁有义务发现的优秀。
无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走？
针对这个问题，要正确的看待和分析，不要盲目的给它一个明确的判断和结论。我们都知道职场中有一个著名的二八定律，它很清楚的告诉我们在职场中职位和职能的区别。当然也可能有其他因素，有时候只是我们下属想象出来的感受。完全是我们自己的主观臆测。职场中工作岗位的作用和地位确实不同，这是客观事实。
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