对于企业的大部分工作来说，大部分员工根本不需要上交手机，甚至有些工作是不能上交手机的，需要随时关注手机，因为要及时处理一些工作信息或者接听工作电话，那么上交手机怎么玩呢？对于这些具体的工作，上交手机真的无可厚非。坦白说，有些工作确实需要在工作时间上交你的手机，因为大部分员工的自律能力有限。如果你不上交手机，员工会忍不住去看，而这种看的差距可能会导致重大安全事故或给公司造成重大损失。
你怎么看某些大学学生上课上交手机这一规定？
教育是我的主业，我来聊几句吧。学生上课上交手机怎么啦？那很好啊，难道学生上课应该玩手机吗？目前，手机已经是所有人的随身物件了，大学生也不例外。很多学生成为了手机控，机不离手，手不离机，手机是本世纪最伟大的发明。有人戏称，手机毁掉了固定电话，电视，录音机，计算器，照相机，手机还毁掉了很多商店，银行，家庭，
手机让很多人谋生，也让很多人失业。手机产生了海量垃圾信息，手机让很多人失去了独立思考力。手机象鸦片，让人沉迷，也许，有人说我是老古董，说了手机那么多的坏话。无可否认，手机诸多功能带给我们极大方便，然而，对于学生而言，上课用手机有什么好处呢？学生上课是为了在课堂学习知识，这个道理小孩都懂。课堂玩手机严重影响学习，这个问题难道还值得讨论吗？有人辩解，课堂上用手机可以“拍PPT课件”，可以“课堂录音”，提高学习效率，
公司新规定，为了防止员工上班时间玩手机，要将手机上交统一管理，请问这种做法是否合理，是否有违法行为？
听过一个词没有？叫擦边球！上班时间统一交手机，这个规定就属于擦边球，每个员工都觉得好像不合理，员工的感觉肯定是对的；但如果真的翻出法律条文来，却又找不到到底错在哪？这就叫可判可不判，打的是擦边球呀！坦率讲，有些工作确实是需要上班时间上交手机的，因为大多数员工的自律性有限，如果不上交手机，员工忍不住就要看看，而这个看看的空隙，可能就会酿成重大安全事故或者给公司造成重大损失。
对于这些特定工作，上交手机真的无可厚非！而企业的绝大部分工作，绝大部分员工是根本无需上交手机的，甚至有些工作不但不能上交手机，还需要随时关注手机，因为要及时处理一些工作信息或者接听工作电话，上交手机还怎么玩？比如销售人员，比如行政管理人员等等！针对手机这件事情，其实体现了企业管理中一个非常重要的问题，那就是管理中的制度化管理和人性的问题，
平时我们说的，管理要有经有权，指的就是这个道理！1、经：就是制度性，就是各种规章，就是强制化，一般是针对全体员工的，甭管你是谁，甭管你有什么理由，都要遵守这个制度，虽然看起来有些死板，但却是企业管理中非常重要的手段，他能保证所有员工的行为一致性！2、权：就是灵活性，就是各种权宜，就是人性化，一般是针对个体员工的，在员工确实有困难，有需要，有具体情况时给以特殊照顾，尽量的因时因地因人的采取各种灵活性处理方式，从而使员工感到受到尊重，体现公司人性化的一面！有经有权的管理方式，适用于所有企业，但基本前提是，你的经是从实际出发制定的制度，而不是胡乱拍脑袋制定的，这样使用带有强制性质的制度化管理才能真正受到成效，否则管的越严，效益反而越低。
按照问题所给的情况，可以明显的感觉到，这个制度就是拍脑袋制定的，管理者觉得公司效率低，就直接赖在员工看手机上面，然后把员工的手机全部收掉，就以为能够提高员工效率啦，这简直太好笑了！如果我所料不差，最终结果很可能会是南辕北辙。效率比以前更低了！举个例子，如果一个门店的店员都喜欢没事看手机，老板觉得他们没好好工作，收了他们的手机，员工会好好工作吗？员工肯定是心里一遍遍骂老板，同时会把怨气撒到顾客身上，
如果你希望员工高效，你根本不需要接受手机。只是增加员工的提成。你觉得哪个会有时间看手机？最后得出的结论是，公司统一收手机，肯定是不合理的奇葩，不会带来任何利益提升，但是真的很难证明这是违法的！在这样的公司基本没有什么好的办法可以立足，除了认命。就像有些公司以为让员工天天喊口号就能激发斗志，其实只是老板在自嘲！世界500强全国培训经理，20岁职场，只谈升职加薪。如果你喜欢我的文章，请点击【关注】。谢谢大家！。
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