据媒体报道，2010年，一名富士康员工连续工作34小时后猝死。最后，富士康的工作收入极不稳定，波动很大。我有一个很要好的同学，在富士康工作。工作之余，我们经常聚在一起聊生活，聊工作。关于这个问题，我跟你分享一下我的道听途说。在富士康工作的福利待遇还是有保障的。去富士康工作是年轻人的选择，没有错。况且富士康不是说进就进的，它有它的用人标准。
富士康作为世界500强，有数百万员工，但为什么很多人不愿意承认在富士康工作？
郭其实不要参加果党爱怎么参选和谁一起选是他的事情。现在参加果党了，如又要退党，人格又要再破产，韩秃子自身超过百分50，其他人想也不要想了。郭台铭是靠大陆发家的，大陆还通过绿色通道让郭台铭企业上A股，大陆让郭发达，郭却对大陆恶言恶语，郭的人品可见一斑。但现在富士康因为没什么科技含量，快破产了，郭台铭的弟弟打劫果党几十亿，郭想选，不想把几十亿还给果党。
为什么富士康不包吃住？
富士康世界500强，在2010年的时候，富士康员工就到达了220万，甚至更多，220万人每天吃住问题可以想想下，如果吃住全包会是多少？打个比方，按照每个月400的厂牌饭费和150元的住宿费来计算，吃饭每天一人按照最高标准20元(上班时间，不上班不计算，少计算一天)住宿5元，一人一天25元，220万人需要多少钱，就按一天计算？吃饭问题不多说，就单说住宿问题，一人一天5元，根本就亏损，富士康带动了多少地方的经济，再电子厂中，还算好的。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍，
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大，那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面，再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了，
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流，在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路，同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。
如果要犒劳自己，只能付一些副食的钱。在这样一个工作重复机械化的地方，吃不好饭，还没赚到钱，很容易把自己累垮，谁愿意长期工作？最后，富士康的工作收入极不稳定，波动太大。每年9、10月份的订单旺季，加班没有限制，一天最多12个小时，包括吃饭时间。如果有加课，会有奖金，可以拿5000多。如果淡季人太多，订单少，没有加班的话，只能获得1000多元的收入。工资不稳定，自然流动性大。
文章TAG：为什么不在富士康工作 富士 待遇 工资 不错
