在福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司的完善。像基本的五险一金，很多创业公司都没有，对购房影响很大。当然也可以交。2.虽然很多有兴趣的初创公司坚持不了2年，但是很多人愿意去。如果他们是刚步入社会，那就无所谓了。年轻人有资本，有试错的机会，可以去争取。即使失败，他们也会成长。如果你在创业公司工作了几年，还是员工，有机会去大公司，建议你留在创业公司，继续往上爬，争取领导。
为什么公司高管不去创业呢？
高管很少会出来自己创业的，原因有多方面，最核心的原因是走的方向不同。高管走的方向是职业经理人，高工资，高福利，压力不大，在这种企业里就是享受，但创业需要花费大量的精力和资金和风险，成功了一步登天，失败了也许会倾家荡产，所以很少会有高管出来自己创业。但是也会有很多高管出来创业，1、高管被企业干掉了，有一时半会找不到工作，没地方去，家庭还需要开支，怎么办，出来自己干吧，当然前提条件是手上有资源。
2、遇到一些志同道合的人，对方对你的项目很感兴趣，愿意投钱进来，让你来负责，我老婆之前有个领导就是这样，他在公司是负责整个商贸公司的总经理，但是因为业绩下滑被老板干掉了，出来了之后半年内没找到工作，生活怎么办？那段时间他干了很多东西，包括摆地摊。后来他找到了几个之前的大客户，这几个大客户跟他的关系也不错，愿意投钱来支持他，于是他就拿下了几个品牌的代理权，开始创业，之后又从前东家把他几个得力干将挖了过来，现在做的还不错，
再举个例子：一个哥们，今年3月份因公司裁员，他所在的部门一并裁掉了，出来之后也找了好长时间的工作，但因疫情的影响没有公司招人。怎么办？于是他把他10年注册的公司拿过来，开始搞床上用品，从4月到现在为止，都还是一个人在搞，也没搞出什么名堂出来，怎么办？现在没办法只有再次投简历找工作了，所以说，高管既然有那么高的收入了，而且工作也很稳定，为什么会愿意出来创业呢？搞得好还好，搞不好破产了咋办呢？是吧。
一直在创业公司待着，现在公司要转型，要不要跟着一块去创业，为什么？
可以从两个方面去考虑：1.你对工作和事业是什么样的态度?你希望未来的生活和工作达到什么样的状态？在创业公司发展，肯定前几年会比较辛苦，但机会也会多很多，你如果能力还不错，坚持了下来，你就是公司的元老，最起码能做到一个部门的总监，时间上会非常快，远远快于在稳定的大公司。这样的资历，以后即便是跳槽，会给你的履历增色不少，
如果老板能力出众，你能有更多的时间去跟他学习和成长，对于自身能力的提升，特别有帮助。我在上海的第一份正式工作，就是跟着一个刚刚创业的女老板，她曾经在全国排名的策划公司工作多年，经验非常丰富，我跟着她的那段时间，虽然非常忙碌，很辛苦，但我确实得到了她更多的指点和帮助，基本上就是一对一的学习。如果你想在事业上取得成功，在创业公司是一个不错的选择，
但如果你更倾向于生活的稳定，那你就要慎重考虑。2.你老板的能力和为人，既然在这家公司已经待过一段时间，那对老板应该有所了解。平时跟他接触的过程中，他是一种什么样的工作态度和行为模式，你是否相信他具备不错的能力和眼光，带领你们开创一个新的局面，当然创业要想成功，会有很多因素，也会有运气的成分，所以，要做好失败的打算。
为什么很多人从大公司辞职，反而去创业公司工作？
其实这种现象，让我想到了90年代初期的下海潮，那时候很多人从体制内离开，放弃铁饭碗，纷纷下海，有不少人赚的盆满钵满，现在也有着同样的现象，辞职去小公司，必然有所求。1.升职大公司里，人非常多，等着升职的人也很多，特别是一些国企，论资排辈非常严重，升到处级的一般得35岁以上，年轻人就得等着，升不上去。就算有机会了，也未必轮的上自己，关系也很重要，能力强还不够，
但是在大公司工作几年后，跳槽到人少竞争少的初创公司要好得多。凭自己的能力，几年内就能升职，比在大公司苦苦等待强多了。创业型公司还得看自己的能力来推广，没有能力的人干不了，公司就没法活下去了。2.虽然很多盈利型创业公司坚持不了两年，但是很多人愿意去。因为有一定的获得高额利润的可能性，比如风险期权，一旦公司上市，就可以获得高额利润。
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