在回答第二个问题之前，先梳理一下公司为什么要求考勤和打卡。这是因为领导的工作性质决定了他必须经常外出工作。如果受限于公司的考勤，肯定会影响领导的效率，不符合公司利益。所以任何一家公司都会规定领导不用按时打卡。就是这个原因，用考勤来解释为什么领导不用准时打卡，为什么领导可以随时上下班。
上班考勤好，还是不考勤好？说出理由？
上班考勤好！很多人认为上班考勤显得制度苛刻死板，但是没有规矩不成方圆。有了制度，公司和员工都会规避很多困扰，公司不用冒着人事风险和管理风险！员工自然也不会过于担心不公不允。考勤制度是公司制定的，适合于每一个人，都要去遵守，自然就会排除很多投机取巧的情况，使得公司资源损失，员工抱怨满满！我们都知道人不患穷，患不均，
倘若公司的考勤制度没有建立起来，今天你迟到明天我迟到，今天你有点儿小事情就请假明天我因为心情不好就请假，这样的工作状态，对于那些努力工作，积极向上的同事会造成多大的困扰？同工同酬是每一个公司都必须做到的基本事项。加班晚点儿的人和迟到早退的人挣同样的薪水，对于尽心尽力的员工，绝对是最大的伤害和侮辱！这样的结果很容易造成公司优秀骨干流失，公司逐渐青黄不接，面临人力资源方面的困顿，最终陷入经营不佳的困境，
当然，考勤不仅仅是一个制度，更是一种心理暗示！上班族都需要给自己强烈的心里暗示才可以遵守纪律！就像进入施工现场一样，虽然没有高空作业，没有高空坠物的风险，仅仅处于场地平整状态，也要求所有到现场的工人和管理人员戴安全帽，这个要求看似有点儿小题大做。但是这种大家都遵守的规章制度会让所有人心理都谨慎小心起来，对于安全会自然引起重视，会在思想上起到根源性的督导！所以，单说考勤本身对于员工本身没有什么损失和约束，但是对于公司文化体系和员工工作精神面貌有着不可估量的作用，
人类因为有组织的进行社会活动才诞生了先进的文明。同样对于这些社会活动诞生出的发展规律，我们遵守就好！公司的考勤制度会建立起员工严肃对待工作的意识，会让公司文化变得神圣不可轻视，当然，拥有考勤制度的公司，自然也会建立很多本公司的制度。制度严明的公司，往往会表现出对员工更大的包容，这样的公司更加懂得工作是服务生活，每一个人都会有自己的事情，不是不允许迟到请假，而是增加了正规的流程，这样的流程会让所有员工更加严肃。
公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？
谢邀请，公司要求员工打卡，这个自然是对全员都有约束力的，那么不仅对高管应该具有同样效力，事实上高管也应该以身作则，才能有力维护公司的打卡考勤制度。再回答第二个问题之前，我们来梳理一下公司为什么会要求考勤打卡？考勤打卡是企业针对员工工作时间的一种制度设计，主要用以考核员工是否出够上班时间，同时防止员工迟到、早退和旷工等现象的发生，
按照劳动法规定，“国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此当前很多企业都采用朝九晚五八小时工作制，而管理规范的企业通过考勤打卡也可以明确区分正常上班时间与员工加班时间，尽管考勤打卡的机制表面上保证了员工能在企业做够八小时工作时间，但它却无法规避员工磨洋工现象。
即使一个考勤打卡记录良好的员工，他的工作效率和绩效有可能是很低的，那么回到第二个问题为什么有些高管不用打卡。大概是以下几种原因：第一、高管的一种特权或者一种象征，企业的组织形式是金字塔层级结构，越是高级人员权力越大，身份也更受人尊崇。从某种程度上，考勤不打卡，可以算是一种特权或者是职务高级人员身份的象征，
所以有些企业明确规定，到了一定级别就可以不打卡，给高管一定的时间和自由。但如果企业规定所有员工打卡，有的高管直接无视不打卡，那就是利用自己的工作特权破坏了公司的制度。其次，有些高管已经24小时待命，打卡没有意义。对于一些高管，公司要求他们随时待命，保持手机24小时开机，与工作相关的事情必须及时回复，尽快安排处理。
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