审计，迟早毁了富士康。富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的工人，工作强度大，工作时间长，基本工资低。“工业富联”这个名字的意思是富士康要走一条新的道路，但是现在富士康因为缺乏科技含量而走向破产。为什么TSMC和富士康都是“代工企业”，不做品牌？这要从台湾省的发展模式说起。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面，最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过，在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信，最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤，
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己，最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线，所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下。不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意，
刚入职的员工，加上加班费，好一点的可能有个四千多，不太景气的单位可能有个三千多，管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的，所剩无几。在里面时间比较长的员工，也说境况不好，加薪太少太慢，几年涨一次，一次涨那么一点点，然后就是管加班，让你实际收入并没有增多还可能减少了，以上就是我认为的几点比较“坑”的原因，希望对朋友有所帮助。
富士康上市为何叫工业富联？
用名“工业富联”意味着富士康要走一条新路，我猜测原因如下：1、原来的富士康，给大家的印象就是“代工厂”，而且饱含工人的血汗，在国内的印象不算太好。2、上市的名称，突出的是新的思路“工业互联网”，富士康不仅仅是代工厂，它还是经济转型的一种新的业态。3、而且，这次的上市公司“工业富联”不完全是代工厂的资产，它还包括物联网、机器人、人工智能相关业务，
为什么都说富士康是血汗工厂？其实富士康挺好的，你怎么看？
审计，迟早毁了富士康。富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的工人，工作强度大，工作时间长，基本工资低。富士康知道定期发工资是好的，但是心理上又恨又爱。总的来说，它讨厌站在上风。为什么会这样？解决了就业，挣了工资，就应该感恩。富士康成了一座死城，人们渴望逃离，不愿意出重金，也不想回来。审计是生产线上每个工人的巨大阴影。
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