富士康在中国有近100万名员工，其中许多人都在富士康工作过。富士康今年真的很难招人。今年8月份临时工占50%，大部分还是想多赚返点(3600-90打卡55天)。今年为了招到正式工，富士康给4000名员工发了奖金(10月份发的)。为什么员工很难招到？
为什么那么多人愿意进富士康？为什么？
谢邀！看了几个在富士康工作过的网友的描述，我认为那都是政府劳动法规所规定的。有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过，只是与一些私企作比较感觉还不错，其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的。我注意到有网友说富士康每天工作10小时，我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时，每周双休)，超过的时间都会算加班，有的按规定计算加班费，
经常有加班突击任务的车间有的会发给补休条，晚班会另发夜班费，晚上加班超过零点还提供夜宵或另发夜餐费。我认为向富士康这样的大型代加工企业总用工120万，肯定是劳动监察部门的重点监督单位，不依法行事就可能被处罚或关停，其实并非资本家仁慈，而是劳动法对员工的保护，打工者愿去只是希望到比较正规的单位工作而已。
为什么富士康招工那么困难？
谢邀，富士康招工难是很多原因造成的，有自身的原因，还有其他在外因素。一、先说一下富士康的自身原因：薪资方面，富士康在前些年的底薪基本都是按照当地的最低工资标准制定的，如果当地的最低工资标准不上调，那么富士康的底薪也不会涨，最近几年特别是2010年以后，富士康因为众所周知的原因，有过大规模加薪，现在富士康的底薪一般都比当地最低工资标准高，即便如此在现在大多数人看来，还并不高，所以富士康在底薪上来说并不占优势，
其他行业的工资构成是底薪加提成，而制造业工资构成除了底薪，最主要的就是加班费，富士康也不例外，富士康员工在高峰期加班多的时候能拿到五六千的工资，也就是说加班费能占到工资的百分之六七十左右，所以说加班费是很重要的，富士康的高峰期有半年的时间，相对应的淡季也有半年的时间，正因为如此，很多人受不了富士康长达半年的淡季，在半年的淡季时间里加班都是为零，或者是很少，有的人甚至连底薪都拿不到，毕竟除了吃住，还要扣除五险一金。
最重要的是在富士康上班的人大多数都是从事基础操作的岗位，并不能学到很多有用的技能，在富士康干了几年出去后还是一无所长，所以很多人不愿意进富士康，二、说一下其他在外因素，目前大多数年轻人并不愿意进工厂上班，也包括富士康，更愿意选择非制造业的工作，所以说不止是富士康，大多数制造企业都不好招人，另外我们国家人口红利正在逐步消失，人口素质也在不断提升，制造业，特别是低端制造业如果不能转型升级，将来招工将越来越难，现在富士康也在抓紧升级转型，以应对人力成本的不断上涨带来的成本压力。
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难，事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力，
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面。再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬，而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了。
还是那句话，在富士康工作很辛苦，吃的很差，赚的钱也不多。长此以往，很容易拖累身体。有报道称，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械的，上班需要沟通。在富士康每天工作10个小时以上，还不准说话，没人能长时间忍受。许多专家建议郭台铭用机器人代替人工，这是一个很好的出路。同时，富士康的食堂生活极差，每个月的生活费从每个员工的工资里扣，伙食也不好。
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