为什么大多数人选择在年底跳槽？为此题主还在疑惑为什么HR这么生气，甚至有些员工经常爱跳槽，所以只选择这个时间离职。其实如果不知道员工想离职的原因，任何措施都是治标不治本的。一年有365天。什么时候找到理想的下家，什么时候适合跳槽？
HR问为什么年底找工作，我答因为你们公司在招人，她为什么生气？
HR问为什么年底找工作，题主回答因为你们公司在招人，为此HR生气了，题主现在在想HR是因为什么导致生气的呢？其实这样可以看出题主的情商真的好低，你说这句话的意义在哪里呢？幽默一下为活跃氛围吗？还是自我感受良好的俏皮呢？题主参加面试并在面试过程中，是对面试的不尊重，也是对HR的不尊重，为此也从侧面表明，题主的情商堪忧。
首先我表明我的立场：如果我在面试过程中，问求职者相同的问题，得到相同的答案，我不会生气，但这位求职者要想进公司，我想已经不可能了，因为我这关就会把他刷掉，不管有多优秀？就在昨天我接待了一位求职者，我向他发了公司统一格式的求职信息登记表，并说明尽量填写完整。但是当他填写完毕交给我时，我一看该表上只填写了姓名、性别、现住地址（临时）、联系方式，最近一家就业公司的企业名称、工作时间（只有年份，没有月份）、岗位后，就直接所表交给我了，
当我拿到这份求职信息登记表时，我在怀疑一开始是不是我没有告诉他，需要填写完整，为此我对求职者说，把其它空白的位置全部填写一下。这位求职者很自然的回复我说”如果最后公司录用了我，我再填写也可以“，为此我告诉那么求职者说：”哦，这样啊，那行，有什么想要问的吗？没有就先回去等消息吧“。就这样我就打发他离开了，
虽说我所列举的这件案例与题主所说的不同，但也相类。因为这位求职者与题主都犯了一件相同的毛病，为此我分析如下：01.朋友间可以开玩笑，但这是求职面试，双方所处位置是不对等的，求职者没有开玩笑、耍个性的资格。通过题主与我所列举的案例其实可以看出来，他们两位求职者都在耍个性，或许自认为很幽默吧，但是请你们首先需要弄清楚，你们现在的位置是在面试桌外面，你是求职面试者，那么你现在还没有给公司面试官开玩笑的资格，
对于题主来讲，HR的问题是对求职者求职意向的正常了解，而题主这样的回答，是对HR职业的不尊重与对此次面试的不重视。同时给人感觉题主不够稳重沉稳，有点不按规矩出牌，而对于一般岗位的求职者，这是大忌，02.自作聪明的嬉皮回答，其实是弄巧成拙，让人反感。看似题主自作聪明的回答，其实是弄巧成拙，让人反感，同时也反应出题主性格不够沉稳老练、松浮。
而一般的企业是接受不了这样的员工的，对于HR来讲，这样的员工不守规矩，那么入职者也是剌头，那又有什么理由让他进来呢？03.就凭这一句话，HR就不会让你通过此次面试，正如我所列举的案例一样，求职者自作聪明的回答我说：如果最后公司录用了我，我再填写也可以。通过一句话，证明求职者的求职态度都没有摆放端正，没有弄清楚自己是来求职的，还是到公司来耍个性的，如果是这样，那么多求职者，那公司又有什么理由要录用你呢？既然都不愿意提供个人信息，那么我为什么又要给他面试的机会呢？为此我让他直接离开了，
自己都没有摆正自己的位置，证明题主带自己到公司来做什么的都不清楚，所以HR只是生气没能直接结束面试已经不错了。综上所述：题主说自己去参加面试时，HR问题主为什么年底出来找出来，题主一句话让HR生气了，为此题主还在想为什么HR这么容易生气。其实题主这样的行为已经不尊重面试，不尊重HR，对此次面试所持态度就不端正，
为什么感觉年底大多数人都想辞职？
前年春节假期，我在上海圣诺亚大厦一家母公司的公告栏里看到这样一则公告:凡利用春节假期成功为公司引进人才的，中层管理人员奖励2000元/名；优秀员工奖励800元/名。由此可见，年底辞职者相对较多是不争的事实。那么，为什么大多数人会选择在年底跳槽呢？春节过后，是用人单位招人的高峰期。一年之计在于春。
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