这就是为什么JD.COM·阿里一边裁员一边招聘。JD。COM的裁员一定是对市场预期做出了判断。话又说回来，JD.COM将在匿名社区大量裁员的消息，从头到尾只是短短几行字，没有任何官方文件被曝光，企业裁员也属于其正常新陈代谢。估计是JD。COM自己的员工看到这些新闻都会尴尬地笑。人怕出名猪怕壮，会下大力气。至于会不会影响京东。COM的表现和未来发展，答案应该是显而易见的。
华为nova5z作为一款为这个族群量身打造的“硬核”手机，也很有特色。作为一款性价比非常高的手机，专门针对年轻用户设计，相信会非常受欢迎。所以更建议在官网或者JD.COM的自营店购买华为Nova5z手机。如果你参加过淘宝双十一盖楼活动并能坚持下来，你可以选择淘宝购买。
京东针对“大面积裁员”谣言发表声明，你怎么看？
从京东的辟谣声明中，可以确信一点，京东是有搞末位优化的。这也就是“大面积裁员”的由来。从财务角度说，京东的末位优化也有其道理。此前，杠杆游戏有做过京东的财务分析，业绩去年达到了历史高点。但股价在达到高点后，也就一路震荡下行，刘强东明州事件后更是大跌。不管京东是否有实质性减少员工，不可否认的是，2018年是京东近年来最水逆的一年。
各种坏消息接二连三，到底是因为什么？实际上，线上流量遇到瓶颈，这是所有从业者的同感。电商行业也是一样。为了让业绩更好，京东搞点内部竞争，搞末尾淘汰，其实再正常不过。不久前闹得沸沸扬扬，锤子手机钱又要花完了，成都的办公室空了很多，各种裁员消息满天飞。对此，罗永浩当然进行了罗式回击。但是，很难遏制的是，锤子手机在市场上销量依旧不高。
实际上，一个企业就自己的经营和宏观情况，做出人员上的增减，都是正常行为。有时候，裁员减负也是好事。另一方面，京东今年以来的一些流年不顺，包括最新的“裁员”风波，最大的导火索都来自于刘强东涉嫌性侵案的发生。因为这一事件，让本来就震荡的股价雪上加霜。京东市值跌去300亿美元。离开了刘强东，京东啥重要会议都开不了。
“明州事件”后，刘强东在三季报电话会上首次发声，目前情况表明该事件对公司的运营并未产生实质影响。现在集团整个管理团队正在稳定和成型，他个人的关注点在新业务上，成熟的业务可以交给团队。至于他自己，未来主要会做四件事：战略、文化、团队、新业务。问题是，如果刘强东如果真的不在时，该怎么办？外界十分关心刘强东的命运。
京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗？
关注我，获取更多深度解读过去的2018年，按道理来说，应该是独角兽企业相对灿烂的一年，美团、小米、拼多多相继上市，有些市值已然比肩科技巨头。这些独角兽企业的上市不意味着成熟，只能算是刚刚成年。归根结底，这些企业走得太快，如同是打了激素，一夜之间遍地开花，但根基是虚浮的。再则，经济发展是周期性的，螺旋式前进是所有长青企业的发展模式，而裁员是企业自省、自救的方法之一。
之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。年轻的互联网公司和年轻的互联网人，都在经济周期性的浪潮中摸索前进。已经上市或是准备上市的独角兽们，市值受到影响是必然的，但是在这种环境下与其让规模无限扩大，不如主动收缩，毕竟存活才是第一，断臂求生也许能置之死地而后生。
那么多企业包括阿里，腾讯裁员，为什么社会对京东裁员反应这么大？
任何一家企业，在经营不善或者业务调整时，迫不得已进行裁员，这都是正常的商业逻辑，也是大家都能理解的事情。哪怕是大企业，虽然裁员往往来的很残酷但只要人员在职时拿到了应有的那份工资，裁员时得到了公正的补偿，那就不会有任何的问题。但真正有问题的，是员工在职时，公司给员工画了一张又一张大饼，或者用所谓的“文化”代替管理，给员工造成的错误的印象。
相比较而言，在官网购买手机最有保障。100%的情况下，绝对不可能买到假货。而且很多热销机型，无论是第三方平台还是网上实体店，都需要加价才能买到。不过官网不会出现这种情况，和发布会上公布的价格基本一致。但是，有得有失。如果选择在官网购买，物流就会成为问题。你经常在自营店买的手机，早就收购了，但是还没有在官网发货。现在选择线下还是线上都很方便。
15年前:“联想不在家”让很多人看到了自己与公司应有关系的最典型例子。再进一步说，2003年联想裁员的时候，一个员工写了“联想不在家”。这篇文章道出了很多人的心声，引起了巨大的反响，甚至得到了柳传志本人的回应。原文很长，我摘录一小部分:这是我经历这两次重大战略调整后得出的结论。我想我知道的比很多人都多。
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