虽然唐骏得到了微软的重用，并于2002年出任微软中国区总裁，但唐骏还是出人意料地离开了微软。唐骏获得了总裁比尔·盖茨杰出奖，这是微软的最高荣誉，可见他对微软的贡献。当齐鲁离开微软时，他已经开始关注人工智能。根据协议，李开复离开微软后一年内不能从事与微软竞争的业务，因为李开复知道微软对核心技术和中国市场战略的搜索等商业秘密法庭甚至发出了禁止令。
职业技术学院职业技术学院是我国一流的学院，简称高职，仅次于本科院校，相当于专科学校，逐渐开始取代专科学校。职业技术学院是地方高等院校，是在没有地方大学或学院的地方存在的，作为地方大学的准备，或者作为地方大学或学院的补充。
沈向洋官宣离职微软！他是微软级别最高的中国人、微软AI领导者，他给微软留下了什么？
谢邀！沈向洋官宣离职微软，可以说他也是微软级别最高的中国人！资料显示他在1996年加入微软，2007年出任搜索部门研发工程副总裁；2013年成为微软执行副总裁，进入微软核心管理层，负责微软研究院的技术和研究公司。随着离职，这样意味着正式结束在微软23年的职业生涯，先来看看微软CEO萨提亚·纳德拉对其评价。
纳德拉盛赞沈向洋给微软带来了深远的影响，在计算机科学和人工智能领域留下了遗产，为未来创新打下了坚实基础，自己感谢沈向洋给微软带来的贡献。（国内最后一次演讲：上海WAIC）那么沈向洋到底给微软留下什么了？首先毫无疑问的是，在其带领下摸索出了微软在人工智能方面的整体发展战略及研发方向，并帮助微软构建了关键的云计算和人工智能技术平台，
沈向洋还是微软必应、微软小冰等一系列知名产品的领导打造者，并因计算机视觉和图形方面的研究成就享誉世界。另外，沈向洋治下，微软小冰在微软亚洲工程院诞生并壮大，成为巨头微软里屈指可数的“孵化”于国外分舵的重量级产品，总之，无论为人、治学、产业影响力，沈向洋都是当之无愧的大咖大师，付出努力会影响一个时代甚至几个时代。
如何看待微软用10亿年薪聘请的唐骏？
♥可以这样说，唐骏所处当时是一个走好运的时代，也的的确确是一个人才，时势造英雄，这种事情也是“亿中挑一”，不能“天妒英才”，该别人得到的财富即便是铜墙铁壁也挡不住哟，相信今天会有类似于唐骏的人会让中国崛起。不过时过境迁，好事情老天爷也不会让一个人全部承包，这样会破坏社会平衡，长江后浪推前浪，一些人正苦于找不到工作而陷入到焦急万分中，没有一个稳定工作，吃饭就是一个大问题，这样许多人每天工作都闷闷不乐，但是我们今天要说的这个人找工作对于他来说根本就不成问题，他就是凭借打工赚了10个亿的，有着打工皇帝之称的唐骏；说起唐军他这样的话题多，一生做过的职位更是多，今天就挑他在微软中的几个重点来说说。
这个打工皇帝唐骏一开始在美国成立过三家公司，但是最后还是卖掉或者关掉的公司选择去微软，那是1994年，彼时的美国电脑科技正在飞速发展，微软凭借自身强大的品牌优势，正在迅速进军整个美国甚至开始布局全球市场，对人才的要求也是极为苛刻的，不过对于唐骏来说，他对这个问题并不看重，唐骏有的就是自信，对于他这个在美国曾经创办公司的人来说，唐骏更注重的是微软的职位所能为自己带来的职业能力的提升，所以唐军连续进行了8轮微软的面试，最终微软为他打开了事业成功的大门，进入微软的不久，唐骏就发现自己身边都是顶尖的程序员，如果硬要是通过技术来将对方比下去，那自己不知道要奋斗多少年；况且微软需要的是创新型人才，也就是说不能一味的按照书本上的东西来，这一点对于唐骏来说，可谓是雪上加霜，所以在刚刚进入微软的时候，如何在职位和业务水平上突出自己，就成为了当时唐骏最需要做的事，也是最要紧的事情。
好在唐骏这时候想到了《天机赛马》的故事，就是走差异化路线，别人埋头编程，他要靠自己独特的人格魅力从一群程序员中脱颖而出。不久之后，唐骏等待着他梦寐以求的机会。90年代windows系统还没有现在这么成熟，很多程序都有bug，整个windows生产过程都有bug。对于一直想在中国市场竞争的微软来说，首先要做好英文版的windows，然后依靠300多人的团队开发其他语言版本。这不仅费时费力，还会让微软输在起跑线上。唐骏认为不能只提问题，还要提出问题的解决方案并执行。只要做出成绩，老板就会喜欢，于是唐骏在一次会议上提出了自己的解决流程方案，并编制了完整的方案。这个方案建议很快得到了微软高层的认可，唐骏建立了一个开发模型，这个模型后来成为微软windows开发的基本模型。微软突然发现了唐骏这样的人才；不久后，唐骏成为一个小职位和高级经理职位。职位的提升让唐骏很快在公司崭露头角。他善于主动出击，创造机会。
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