每一个与政府合作的MCN公会都会签约主播来管理主播。如果想找一个靠谱的主播，可以自己培养，但是这个还是要有留人的收益和主播留下来的发展空间。如果一个好的主播在你这里没有得到充分的发挥或者你没有给他好的福利，他就会离开，所以最好找一个能发展的人或者自己做这个工作。人一旦稍微好一点，就会有一种想自己做或者给自己找个更好的地方的欲望。不要把他的才艺作为直播的亮点，而是把重点放在他自己的产品上。只有设置好IP，他的产品才能更好的融入大家的心里。最近关注了东莞一家服装厂商。他们的主播不是一个人在播，而是大家一起出现。老板有时候会来推广自己的产品，所以没有具体的人来增加主播间的人气。一般出现几个人。只要产品质量好，能给大家带来收益，就不会说一定要哪个主播好卖。我觉得这个老板很有想法。他的种草视频也是公司里的日常，很真实，很让人放心。只有刻意排练这样的产品和场景，才能让观众更加相信。
店铺主播离职了，从哪里找比较靠谱的主播？
要找靠谱的主播，可以自己培养，但这个还是得要有留人的福利和让主播留下来的发展空间，好的主播如果在你这里没有得到自己的充分发挥或者你没有给到他好的福利，也是会走人的，所以最好是找可以有发展的人才或者自己去做这个工作，人一旦做得有点起色了都会有种想要自己去做，或者找到更好自己的地方，主播吧不要以他的才艺来做为直播的亮点，而是以自己的产品为中心，去人设IP才能让自己的产品更好的融入大家的心中，最近关注了一家东莞的衣服厂家，他们主播不是一个人在播，而是大家一起出镜，老板有时也来做一下宣传自己的产品，所以就不存在某一特定的人才能给主播 间增加人气，一般都好几个人出镜，只要产品质量好，能给大家带去实惠，也就不会说一定要哪个主播才能卖得火，我觉得这个老板非常的有想法，他的种草视频也是公司里的日常，非常真实也很让人放心，这样的产品，这样的场景没有刻意的去做什么彩排，才能让观看者更信。
店铺可以一起来做一直推荐，也可以从下面的员工中选择喜欢你产品，对产品了解深入的员工来直播，这样大家都有机会，也会非常卖力，也会对产品讲解的更加详细和真实，只有这样的直播，后期才是公司的发展之道，大家注重的是产品，而不是主播这个人，也就不会存在什么主播的个人魅力大于产品的情况，就算主播离开，也能对店铺的影响降低到最小。
主播运营员通过什么渠道招募主播？
感谢邀请，作为一名从事直播行业几年的主播来回答你。首先成为主播是只要通过平台的实名注册就可以申请一个直播间成为主播的，非常容易。成为一名主播后，你就是平台的一个散人。就像游戏中一样，加入公会或者被签约是你成长道路上的必经过程。现在的平台已经由之前平台自己出钱签约主播逐渐转变为各大与官方合作的MCN公会签约主播管理主播的方式。
大大的放开了权限，降低了公司运营的成本，所以签约公会成为了很多散户主播的选择。签约公会可以有机会获得基础热度扶持，曝光率提高，直播间封面美化，直播运营帮助，等各种活动和资源的倾斜，当然这些都是和你的能力流水挂钩。因为成为网红甚至是头部或平台二线主播都是一个需要时间和机遇的过程。所以，大多数公会会选择广撒网多捕鱼的方式去获得各种领域的主播资源。
总会出一个大主播这时候如何招募更多的主播成为了许多公司的重中之重。量变引起质变，主播运营就担负起了类似HR的工作了。怎么去找直播界新人和散人呢？第一种去新手村找平台会有一些官方的招募活动群，群中不乏有没被签约的第二种世界喇叭喊在某些直播间的贵宾席上总会有几个招募主播的大佬第三种朋友拉人啦网络兄弟千千万，总有一个是对象。
最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？
职业观点全方位渠道发掘并招聘主播虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播第一社会推荐渠道朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。
你要找喜欢唱歌跳舞的人。商业中心街有很多舞蹈培训中心。一定要找一个喜欢自拍，说话流畅的人。学校。校外是招募主播的好地方，大学里的女生比较活跃，社会经验简单。而且校招可以设置代理人，学校发言人，还有人为你推荐。第二网络渠道招聘网站。打开各大招聘网站，直接在网上招聘。糊网。可以去各大论坛发帖，也可以活跃在论坛和各种活动群中发现主播。
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