基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们还有自己的招聘网站，定期公布招聘计划，求职者可以投简历，也可以直接联系招聘方。我负责我们公司的人力资源工作，所以对招聘工作了解很多。我给大家分享一下我们公司的招聘渠道。
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元，在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道，我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职，
猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等，网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人，4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。
基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯公司，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系，知名的大企业，像华为公司，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他公司只能望而兴叹。
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干了近四年，腰间盘突出，左胳膊肘疼了一年多了，休息难，孩子生病请不下来假，都是晚上九十点下班饭都顾不上吃带孩子去挂急诊，这一月底辞职，在北京消费也高，除了落点公积金，没剩下余钱，传说中的一月一万多，也就这两年的双十一能过一万，整个月都是没日没夜。吃饭，撒泡尿都感觉耽误时间，心里矛盾没几个能理解，但感觉有猫腻，工资不透明，都感觉被每个月扣下来的钱给你补在双十一，让你看着好看。
刘经理也说过，整个分销只有12%能过万，但传说一直被外人津津乐道。为了追求业绩，感觉客户不再是第一，领导的业绩才是第一。各种各样的因素使得分销变得困难，不仅是顾客，还有领导层。不要要求差评，直接说“你没有服务好你的客户。”晚上下班，会被送到一个随机的站点进行培训，有时候几十公里。你会半夜回来，第二天照常上班。没有地铁，自己想办法，不去不行，
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