为什么从游族离职,你为什么从中国移动离职

为什么第五年我离职了？这不是因为有任何最低服务年限。没有。我为什么离开中国银行？不可能的。是我热爱的单位，也是我依赖的单位。但至于为什么离开，我理解银行混的不容易。任何一家银行都一样，都在向保险和营销转变。工资不高，指标多，任务重，压力太大。

你为什么从中国银行离职？

我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的，目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。

但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了，我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋，弃之可惜”啊！。

你为什么从中国移动离职？

这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低，一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。

二是内耗严重，一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思。三是领导官僚主义，形式主义严重，现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做。

四是加班成了常态，一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心，领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事。

六是员工受委屈了，心凉了，家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么。

你为什么从海尔离职？

我也是曾经的海尔人！我毕业没多久就去了海尔，1995年底，当时正是海尔的鼎盛时期，待遇方面还是很高的，当时社会上的平均工资大概在六七百，自己有个亲戚是铁路系统的一个领导，当时才一千出头，但是我刚进海尔就1700左右，第二年就两千多了，比其他的企业要高出许多！我一共在海尔工作了六年多，2002年年中离开的，主要二个原因：1、虽然待遇很好，但是也很辛苦，工作时间最少也是996，不加班的时候真是罕见，我常常在想工作生活的意义何在？！，

2.那时候我刚结婚，老婆也怀孕了，但那时候我在国外工作，没有申请调回来。觉得单位很不厚道，一怒之下辞职回家了！海尔辞职后，我并不后悔。如上所述，我不想长期没有私人生活空间，每天每周都要在公司加班。换个角度，我要感谢海尔。不是当时工资比较高，我也不会这么容易买房。不管怎样，人都要有一颗感恩的心！到目前为止，他还是比较关注海尔的发展。张瑞敏的张先生也老了，头发白了，也没有一个很好的接班人。在电视上看到他有点难过。