就像宁波银行事件，如果跳楼的员工都有风险防范意识，你为什么还不断陷进去？刚好有一部热播的电视剧《猎狐》落幕了。如果你对银行和证券市场有更多的了解，不妨好好看看这部电视剧。相信很多人都知道为什么宁波银行员工自杀，中信道歉，中国银行原油宝事件发生。老员工工资高，新员工工资低。企业辞退老员工，招聘新员工替代。能效降低了运营成本。
怎么看待中兴内部斗争和欧建新跳楼事件？
压力，工作和生活的双重压力击碎了他对生命的期望1.先看他的生活，四十二岁。这个年龄的男人正是最累最辛苦的时候，头上有四个父母膝下两个儿子，这样的生活可能和他预想的生活不太一样，每天面对各种家庭的开支，每天一觉醒来就看到生活的压力困难扑面而来，生活中各种繁琐的小事支出等等终于把这个坚强男人的精神给击碎了，击的粉碎。
和我们每一个人一样，在一个闯不过气来的环境中每个人都会选择妥协，每个人都会臣服。是的生活压力让他太累太累了，让他对这个世界对他的生命失去了信心所以他选择了长眠。2.工作压力。本来生活压力已经压的他闯不过气，他把所有的期望和动力投入到了生活中，没想到现实给了他狠狠的一巴掌，工作被开除，自己理财产品大大缩水，包括和同事之间的关系等等因素的影响，再一次打击加深了这个男人对这个世界的绝望，当一个人梦碎了，精神崩溃的时候这个人已经是行尸走肉了。
如何看待70后中兴员工跳楼这件事？
-东南偏北中兴跳楼事件背后深层次的反应，其实是一群人的中年危机，尤其是40岁以上的中年人，你说，他们要是被劝退了还能做些什么？上有老下有小，说不定还背着一身的债务。现代社会，中年男人需要背负四座大山房贷车贷赡养老人教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。
当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题对于中年人，40岁之后，到底该怎么办？你要说跳楼的人，不够优秀吗？能够做到中兴的小领导，还是南开大学毕业，你能说他的能力差吗？肯定都不是，那为什么欧某一旦面临这样的事情就突然想不开了呢？笔者觉得，最主要的原因大公司呆久了，逐渐失去了格局。
有个词，叫做温水煮青蛙。我觉得用在这里特别合适。人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。
随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。所以此事件的发生，我们更多的应该还是发生40岁以后我们还能够做什么，我们该如何预防这样的事情！。
中行原油宝中信道歉，现又宁波银行员工自杀，今年银行业怎么了？
正好有一部热播剧猎狐才完结，如果对银行和证券市内部了解更多，不妨好好看看这部电视剧，相信很多人都知道为什么会出现宁波银行员工自杀，中信道歉，中行原油宝事件了。其实，题主所讲的这几个典型案件也只是你看到的，你所不知道的还有很多，并且类似的这些案例每年都在发生。现在金融系统随着反腐的不断深入，较前些年要好很多了，但是毕竟太阳也有照不到的阴暗死角，而那些被曝光出问题的案件，恰是被揭开的阴暗面。
无论在银行业、证券市场还是期货市场，吃小鱼、吃大鱼的生存法则都是普遍存在的。以银行业为例。如果对比级别和工资，你会发现级别越高，领导的年薪就越高，甚至是普通员工的几十倍甚至上百倍。用领导的话说，工资越多，承担的义务、责任和风险就越大。银行业的级别越高，风险越大。其实很好理解，贷款给企业回收的风险越来越大，就是违规审批的项目越多，收取的中间费用就越多，中间费用就是好处费或者回扣。
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