总而言之，离开阿里、百度、腾讯等大厂后，大家在选择工作上有了更多的选择，因人而异。其他的专业人才，比如程序开发，这些人才如果离开传统的大互联网公司，要么创业，要么继续在国企做研发，要么加入一些初创公司。这些其实都有。对于这些综合部门的员工来说，如果离开互联网行业去选择职业，其实有很多选择，因为这些人才受行业影响并不大。
为什么卫哲离开阿里那么久了，还在讲阿里的文化和管理？
假设，他不讲阿里，那他讲什么？人家采访你，你现在有什么成就？没有。那只能讲阿里。好汉不提当年勇，可是你现在没成绩呀！没办法，只能又讲当年。假设，现在孙彤宇出来讲那他现在就可以讲拼多多。他就不用一直讲阿里。因为孙彤宇有资本。他现在有更加吸引人的东西讲。为什么讲文化和管理？不然讲什么呢？美化自己，是本能，没人愿意说自己不好。
要是向张勇这样，还能吹嘘自己all in 无线。吹捧一下自己的业绩。卫哲总不能揭自己的短吧。只能讲文化和管理了。敬酒，都是敬有钱人至于有人说阿里好厉害，出去的都说阿里的文化管理好。这是因为它成功了，它做的很大。你难道还说它不好吗？根源在于阿里很成功。但是成功，有很多因素，不止文化和管理。如果它的文化和管理真的很牛逼。
阿里系腾讯百度等公司员工离职，都去什么公司了？重新择业时注重哪些因素？
感谢邀请。目前来看，互联网行业还是处于风口浪尖，对人才的需求和渴望也可见一斑。其实在互联网公司，除了大家熟悉的程序员，还有很多其他的部门，这个是因业务的不同而有所差异的。比较general的部门，比如行政，IT，HR，财务也都要有的。对于这些general的部门员工，离开互联网行业再去择业的话，选择其实比较多，因为这些人才受行业影响不大。
其他的专业人才，比如程序开发，这些人才如果离开传统的大互联网公司，要么创业，要么继续在国企做研发，要么加入一些初创公司。这些其实都有。总而言之，离开阿里、百度、腾讯等大厂后，大家在选择工作上有了更多的选择，因人而异。需要关注的因素主要是未来的职业发展和个人喜好。提前设计好自己的职业发展路线，及时修正调整。
文章TAG：涂子沛离开阿里去哪里 阿里 涂子沛 离开 文化 管理
