我能力过硬，为什么得不到领导的重用？没有领导的批准，有以下几种可能。你能力不错，但不能被重用。可能你情商不够。不是你不懂得欣赏，是你不够温暖。请记住以下提升自己的方法。你付钱只是时间问题。当你被冷落或被打击时，请沉住气，调整心态，心平气和，这样你的明天才会发光。
有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么得不到领导的赏识？
不是不赏识，是火候不够，请记住下面提高自我的途径：少抱怨，多干活。付出了总会有回报，只是时间问题，收到了冷落或者打击，请先沉住气，调整好心态，务必要淡定，明天的你才会光芒四射。甚至背上锅也不怕，只要压不死就背着，总有一天做饭时用得上，职场上要管住自己的嘴，该说的琢磨着说，不该说的憋死也不要说。有的人怕忍不住，就戴上口罩，
为什么社会上好人经常得不到好报？
这是今天这个社会的普遍现象，也让无数的人气愤、无语。头几天，看过一个报道:有三个孩子扶一个摔倒的老人，给孩子们要十万元赔偿，人家学雷锋，做好事，好心好意帮你，你却昧着良心，陷害他人，天理何在？这种人，还算人吗？这种事儿太多了，自己明明想做点好事，帮助别人，结果却被别人冤枉，当成恶人、坏人，让人冤的落泪、愤恨，后悔，后悔不该行这个好，做这个好人。
职场中，为什么很努力也得不到提升？
自己能力很出色，为什么得不到领导的重用呢？我来谈谈自己的亲身感受，我跟题主一样，年轻的时候也是自视甚高。那时我在一个大型国企工作，自认为能力不错，工作上有很多创新，也取得了一定的成绩，无论是领导关系还是群众基础也都自我感觉良好。可是，始终得不到重用，身边的人，一个个都提拔重用了，甚至自己的徒弟也摇身一变成了领导，自己还是原地踏步！后来我就辞职出来了，经过十几年生活的磨砺，我才明白了，自己年轻的时候是多么的幼稚，情商是多么的低下。
能力不错，但是得不到重用，可能是自己的情商不够，我就吃了这样的亏！而且教训非常惨痛！那时，为了工作，我曾经在生产例会上当着诸多中层干部的面，跟副总经理级领导拍了桌子！该领导一贯飞扬跋扈，中层领导都不敢惹他，我一个年轻人竟然让他当场难堪，能有好果子吃吗！所以，我也为自己的冲动付出了代价，纵使你口碑不错，能力也行，但是提拔重用没门！试想，哪个领导会喜欢这样的下属呢！还有一层原因，我不说你也懂得！在任何一个单位，能力永远不是自己说的，而是领导说的。
你即使是千里马，也得有伯乐欣赏，遇不到伯乐，也只能混迹于普通马群之中！怎么才能遇到自己的伯乐呢？不能靠伯乐主动发现你，而且你要主动吸引伯乐的眼睛！一个大型企业，人才多了去了，人人都认为自己是千里马，领导相马都相的眼花缭乱！没有点与众不同的地方，领导怎么可能在千军万马之中发现你呢！所以，想要吸引伯乐注意，就得学会嘶鸣！至于怎么嘶鸣，我想你应该会懂得。
为什么发现身边「努力却得不到回报」的现象越来越普遍？
其实这个很正常，比如投资做生意，因不善经营不谙市场，亏的血本无归。或是搞艺术，奋斗了一辈子，一事无成，依然穷困潦倒，诸如这种事大有人在，那我们就不努力了吗？非也！俗话说走着总比站着强，每个人走的路不一样，机遇不一样，结果也会大相径庭。说不定他失败了，你却成功了，下面举个例子。我们兄弟三个都是画画的，画技也差不多，但走的路不一样，穷富就拉开了，
得不到领导信任该怎么办？
没有领导的批准，有以下几种可能。第一，你能力不足，不符合领导的期望。在职场，你的能力是第一位的。做不出成绩，自然得不到领导的认可。就像我们当学生的时候，成绩好的学生一定会受到老师的喜爱。即使他们调皮捣蛋，老师也会视而不见，宽容对待。如果你是部门骨干，成绩拔尖，领导自然会青睐你。所以首先看你的能力和你的职位是否匹配。如果你的能力确实不足，那就需要提升自己。
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