比如你公司员工的工资结构是基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资津贴和其他补贴。关于工资，堵不如疏，也就是说，公司简单的给员工解释一下工资的结构，工资的具体计算方法，让大家明确工资，反而可以团结员工。因为员工思维很简单，认为既然大家都在做同样的工作，大家的工资就应该一样。现在公司的规定禁止员工公开自己的工资，会让员工觉得别人可能会拿到更高的工资，所以员工的好奇心会更强。所以公司越是规定员工不准讨论工资，大家。
为什么不能向别人透露自己的工资？
首先，工资收入属于个人隐私，这是大家都知道的事情，既然是隐私，就应该得到保护，不要满嘴乱说。每位教师由于工龄教龄职称的差异，工资收入都有所不同，即使同年同月参加工作的，工资收入都会不一样，如果随意向别人透露自己的工资收入，有可能会引发矛盾，造成教师之间的是非。教师工资发放都由上级部门进行，具体发多少，标准是什么，财政部门自然有一套自己的严格标准，一般不会出错，因此，教师一般也不会去询问什么，有个别小问题也会反馈到学校财务管理人员，由学校财务管理人员上报到中心校。
因此，教师工资如果有什么问题，第一时间可以向学校管财务进行反映。遇到调资，也会因每人工教龄职称差异产生不一样的结果，此时如果你不顾别人感受到处宣扬，比你低的肯定心生怨气，觉得可能比你干的工作多，收入却比你低。另外，还有一个因素就是你如果随意透露你的工资收入，就有可能出现同事问你借钱的情况，你是借还是不借？其实我觉得，工资收入是正当收入，但情况还是会有差别，一碗水永远端不平，为了安稳起见，工资收入还是别告诉别人为好。
为什么在职场中不能向同事询问或者透露自己的工资？
谢邀答！＂不听老人言，吃亏在眼前＂，听前辈的话没错的，牢记就是了。工资不能透露，这是市场经济下约定俗成的产物，其实在老一辈是不存在的，他们实行的是十八级工资制，拿多拿少，依据你摊在桌面的贡献给，记得改革开放初，工资都是公开发的，每个名细项目清清楚楚，一目了然，我也大惑不解，为什么一切由市场说了算，大大方方的市场经济，发起工资来反而遮遮掩掩，弄得神乎其神，其中的弯弯绕绕我思考不多，手续刀有些钝，也就没认真解剖过，今经你这么一问，我探了下究竟但谈不上作深透思考，觉得这里面极有可能存在猫腻，一是发放工资存在不合理因素，但怕引起员工不满，经不起质问，只能将原来的明道改为暗道。
二是工资差别太大，这种差别的形成又没有制度作依据，一些东西见不得光，而在光天化下就采取遮掩的手法，不让见光。三是怕员工说三道四，影响正常工作，工资这问题比较敏感，有差别理还乱的现象难避免，为防扯皮，干脆秘而不宣。四是工资的发放本就是一本糊涂账，经不起查，里面有许多盘根错节解释不清的问题，索性一瓢盖着，糊涂官蒙糊涂员工。
公司规定不能透露工资多少，有人说：就那点儿工资还怕别人说，随后被辞退，合理吗？
我向来认为，怕员工知道别人工资多少的公司都是对自己公司的薪酬不自信的表现，这样的公司，越是规定薪资保密不能透漏，越没办法保密，简直就是掩耳盗铃的做派嘛。为什么会这样呢？道理很简单，你公司规定不许员工透漏工资多少，要求员工工资保密，但私底下，员工之间相互交流工资信息很流行，谁还去专门查这个事呢。所以说，公司有关工资保密的规定在员工内部是不现实的。
这一点，相信所有的员工都深有体会。再者，公司不许员工透漏工资，结果有员工说了句“就那点儿工资还怕别人说”的话，随后该员工即被公司辞退，我觉得公司的这种做法简直是对自己薪酬水平太自卑的反应，是极其不合理的公司行为，而且是严重违反《劳动合同法》的做法。反正从职场规范来看，公司就因为员工一句无关痛痒的话就辞退人家，这种做法非常武断、霸道，按照《劳动合同法》有关规定，公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，公司应当支付被辞退员工双倍赔偿金。
也就是说，员工在公司工作几年后，公司会按照“2n 1”的补偿模式进行补偿。员工可以计算具体金额。但现实中，这种公司在辞退员工的时候肯定是不在乎有没有违法解除合同的。在这种公司领导眼里，公司就是老板的个人，老板想怎么对待员工就怎么对待员工，没办法亏本。所以，被辞退的员工如果真的想要这笔赔偿，只能通过劳动仲裁甚至法律诉讼来获得，而且也不是那么容易获得的。
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