最后，如果JD.COM想裁员，它可以被解雇。低调就好。不要提出淘汰三类员工。不厚道。别人裁员很正常，但刘的裁员却不断遭人唾骂。而且，裁员的不仅仅是一线员工。几乎有20多名高级经理被裁员。如果你想解雇一名会员，当地ZF一般不会批准。JD。COM业绩下滑，面临困境。刘有不可推卸的责任，但现在却要把所有责任都推到员工身上，开始大规模裁员，这肯定会受到市场的诟病。
企业裁员很正常，为何京东裁员却骂声不断？
据悉京东目前员工超过15万人，裁员8%，就达到1.2万人。而且裁员也不只是一线员工，几乎有二十多位高级管理者也在裁员之列。其他中型企业2000人即使裁员160人，也是不会太受关注。你京东刘强东一下子裁员这么多，当然会引发社会各界的关注。那么，别人裁员很正常，刘强东裁员却被骂声不断呢？首先，京东快递发展到现在都是刘强东的过失。
京东在发展快递时，刘强东骑着京东快递的车子大秀照片。现在发现快递业不好做了，就要挤兑人了，要清理那些有裙带关系的员工。其实，京东在快速扩张线下网点之时，员工介绍亲戚朋友入职的事情非常普遍。再者，需要你们付出的时候，说什么不会辞退任何一个兄弟，甚至说不要跟我谈钱，谈钱那是伤感情的。现在企业不行了，就要认为这些人不是兄弟，本来京东员工对刘强东承诺的不辞退一个兄弟，表示很感动，但没过多久，京东又要开始裁员了，刘强东的态度出尔反尔，肯定会遭来一片诟病之声。
再次，本来京东主要是网购平台和物流两个方面，现在网购平台有拼多多淘宝天猫合围，物流有阿里旗下的菜鸟网络顺丰快递，四通一达等企业的竞争，京东物流已经走得很艰难。刘强东还拿着京东员工赚来的钱去澳大利亚买房，到美国去玩女人，交巨额罚款。现在，京东业绩不好了，就要立即变脸，要大幅裁减员工，这当然遭遇各界的骂声不断。
最后，京东要裁员就可裁员，低调一点就没事了，别提出要淘汰三类员工，这就不厚道了。把要求提职提薪的员工，说成性价比不高。不愿意搞996工作制的认为不愿意拼命的。还要清查企业在扩张时，员工拉亲戚朋友进来的裙带关系。这样开除了人，还要讲出一大堆不合时宜的理由企业，恐怕并不多见，遭到网友唾骂之声，也是在情理之中。
事实上，企业效益越是不好，老板越是要与职工拧成一股绳，共同进退，这样才能转危为安。而刘强东的在需要你时称你为兄弟，不要你时就不是我兄弟。甚至在企业面对多方面竞争时，还要跑到国外去招花引蝶，把京东人的面子都搞没了。京东业绩下滑，面临困境，刘强东有不可推卸的责任，现在却要把责任都推到职工身上，并且开始大规模裁员，那肯定会被市场所诟病。
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。
国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。
不经意间冒犯一方神圣，肯定会影响一个人的职业前景。就像《红楼梦》里的贾雨村，国企领导是守护/官/值得的。如果真的要砍一个，那就一定要砍。有没有能力不重要。解雇这样的人，你不会给自己惹麻烦。如果你不长眼，拿一个有关系的人做个手术，他找亲戚朋友，甚至公司市里的关系，大领导给我发个电话，你敢惹吗？直接打自己的脸！能在国企当领导的，情商高，不会拿自己的前途开玩笑。
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