新员工重点关注和关心什么？
感谢邀请，我的看法分以下4点。1、企业发展。新员工基本都会关系企业前途，因为企业前途与个人未来命运息息相关，故大多数新员工都会关系企业的现实状况和发展方向，无论是困难企业、一般企业还是优势企业等，员工起初都会将个人命运及企业前途牢牢地拴在一起。2、增加收入和岗位稳定性。一般新员工都会关注入职后增加收入及岗位稳定，据有关调查显示，员工最关心的具体问题中，“增加收入”和“岗位稳定”分别为62.9%和53%，位列前两位。
员工都会对与个人切身利益相关的问题表现极其重视和关心。但大多数员工在入职后都十分珍惜本岗位的工作，希望岗位稳定。3、医疗保险、养老保险以及住房公积金。新员工都希望企业以及社会能够为他们提高较好的福利待遇，保证必要的医疗、养老保障以及住房保证，使后期病有所医、老有所养。员工更希望可以在所在城市有一套自己的小家，住房公积金无疑是很好、有效的一个保障途径。
在职场中，除了工资，你最关心的是什么呢？
久涉职场的人,相信对这个问题都没少思考过.毕竟,人成长的过程就是取舍的学习过程。付出时间脑力或体力，总会得到一些想要的东西。除了想要高工资为家人更好的生活外，不外乎追求成就感、职业技能、平台认可等。个人来讲，职场度过了十几年，慢慢的性格也开始疲了下来。年少时的锐气雄心没那么盛了。回过头来，发现人生小半时间都在职场圈生活着，原来职场已经是人生了。
“职场中，不要和人抱怨，别人真的不关心你”你怎么看？
这句话我是同意的，不光不要抱怨，不开心的、困难、对领导的评价，都不要说，说说开心的事就行了，分享喜悦大家一听，乐呵一下就算了！为什么不能说：1.别人不可能对你的无奈感同身受，他没有经历你的苦，怎么会体会到你的心情，也就是嘴上安慰你几句罢了，记住仅仅是嘴上，都不会过心，有的人还把你当一乐子，因果报应放在你的头上！2.他也许和你的三观都不一致，你在这里抱怨的挺起劲，他听得很难受，别人认为没什么，你应该如何如何，心里不停的想，这是啥人！3.你不了解的人，你给他抱怨他不但不关心你，没准明天就传到了领导的耳朵里，你还得担着传播负能量的罪名！4.很多笑里藏刀的人，巴不得你难受，脸上对你同情，心里乐开了花，现在太多的职场人笑人有气人无！不要和别人抱怨，因为压根就没什么用，只是一时嘴巴爽，完了又恢复原状，需要改变的只有自己，默默的强大自己，同时适应环境，适应我们的痛！。
你见过单位部门男一把手对待女下属哪种程度的关心？正常吗？
我是一位女同志，在体制内工作。自大学毕业参加工作以来，历任好几位一把手。大多数领导为人正直，工作能力突出，幸运的是，这些领导对我也很好。什么程度的好呢？认可我的努力，表扬我的作为，推荐我走上更高的位置，指引我更稳步的向前……我觉得这样的领导都是好领导。我始终相信，绝大多数人是好人，绝大多数领导也是渴盼有所作为的。
作为一名某公司的老板，应怎么关心员工，在关心的同时要保持距离呢？
如果一个公司，是国企，或者央企，公司老板是没有时间去过问员工生活方面的问题，公司下面有工会，工人有困难的时候，一般找工会去解决问题，车间领导，也可以把工人的具体情况，反映到工会，有工会具体来解决。公司老板是没有时间的过问工人具体情况，一个大公司，有很多分公司，有的员工，领导和员工走在对面，也互相不认识，作为公司老板，首先要做到的事，是把他手下各个车间和厂子管理好，这是老板的本职工作。
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