你为什么从海尔离职？
我也是曾经的海尔人！我毕业没多久就去了海尔，1995年底，当时正是海尔的鼎盛时期，待遇方面还是很高的，当时社会上的平均工资大概在六七百，自己有个亲戚是铁路系统的一个领导，当时才一千出头，但是我刚进海尔就1700左右，第二年就两千多了，比其他的企业要高出许多！我一共在海尔工作了六年多，2002年年中离开的，主要二个原因：1、虽然待遇很好，但是也很辛苦，工作时间最少也是996，不加班的时候真是罕见，我常常在想工作生活的意义何在？！。
2、当时我刚结婚，妻子怀孕了，但是当时我驻外工作，申请调回也没申请下来，感觉单位很不尽人情，一气之下就辞职回家了！从海尔辞职后来也没觉的后悔，就像上面说的，我不想长期没有私人生活空间，每天每周都要在公司加班工作，另外一个角度还是感谢海尔的，不是当时比较高的工资待遇，也不会那么轻松就买了房子，无论怎样，人还是要有一颗感恩的心的！至今仍比较关注海尔的发展，张瑞敏张总也老了，头发白了，也没有个很出色的接班人⋯电视上看到微微有点心酸⋯。
怎样看待海尔集团辞退4名午睡员工？
近日，有媒体报道海尔公司4名员工由于饭后午觉被公司开除，随后海尔公司紧急辟谣发布声明称，开除员工真实原因是他们在工作时间公共接待场所睡觉。海尔公司发布说明主要内容为，开除员工符合公司制度和法律规定，并号召员工要有CEO的责任感，但此事仍引起了广泛讨论。海尔公司敢明目张胆开除员工，肯定有充分事实和依据。
据内部员工称，海尔公司有专门的纪律监察部门，会对员工违纪行为拍照取证，罚款甚至开除绝不手软。从表面上看，开除员工合法合规，但细想一下，一家公司专门设置监察机构到底做什么，答案显然就是监工。可以想象，像海尔这样公司已经把员工效率逼到了极致，不光要提高生产线上的劳动效率，就连基本的午休也要写限制。很多人一直在问为什么年轻人不愿意去生产型企业工作，工作稳定工资待遇也不错呀，因为去那里上班真的没有了自由，还不如自己摆个摊做点小生意惬意。
管理者们一直抱怨年轻人不再吃苦，也受不了委屈。正如海尔在声明中提到一样，员工没有把自己当CEO看。事实是现在年轻人就业渠道宽了，家里也不是揭不开锅，他们绝对不会把自己束缚在压抑和无休止加班的企业。不能只想马儿跑，不给马吃草。现在很多企业各种变相要求加班并且还拒绝支付加班费，但员工触犯一次制度就拿开除说事，这显然在道理上说不通。
前段时间曾有人大骂马云“996”加班理论不人道，但毕竟人家阿里公司给出了丰厚的待遇。不知道海尔公司福利待遇如何，开除员工同时有没有给员工提供同等的丰厚待遇。家有家法，国有国规，公司确实应该有自己的规章制度，员工触犯制度应该受到惩罚。现在经济大环境不好，很多企业挣扎在生死边缘，如果员工不努力或者恪尽职守，还会有更多种开除理由出现，比如上厕所超时...。
海尔4名员工因午休被开除，午饭时间仅30分钟，你怎么看？
一、人们只关注午休被开除，忽略了公司制度不可否认，很多网友只是看到海尔有四名员工因为睡午觉而被开除了，却忽略了一件事情，那就是公司的制度问题。据海尔很多员工表示，公司是没有午休时间的，所谓的11：30-13：00自主安排时间就餐，其实就是所谓的分批次吃饭而已。也就是说，海尔中午的时间只是用于吃饭的，而且只有半小时。
这里之所以会有1个半小时，完全是因为三班倒吃饭的原因而已。换句话说，根本就没有给员工休息的时间。这，是公司的制度规定，工作时间也属于就餐时间，而员工在这个时间段睡觉，也确实是违反了公司制度。无规矩不成方圆，公司有公司的制度，员工就得遵守，这是不变的法则，毕竟公司要给自己发工资。当然了，如果觉得这种制度不合理，那只能改变小我，而不是试图去改变公司。
因为，海尔有那么多人，其它人都完全能够遵守公司制度，仅四人违反规定，足以见得这个制度是没什么问题的。二、没有午休时间，不够人性化？很多人觉得海尔公司太不够人性化了，因为在大多数人的理解当中，午休是一件必须做的事情。的确，从常理上出发是正确的，但是我们不要忘记一件事情，海尔算是一家制造业工厂，站在公司的盈利角度来看的话，员工午休所浪费的时间，将会影响企业的效率以及利润。
说句良心话，都已经进工厂打工了，再强调所谓的人性化就有些太不靠谱了。小胖曾经也在工厂流水线工作了两年，也有一部分工厂是完全没有午休时间的，说白了员工就是一个赚钱的机器而已。不光如此，员工的效率也就决定了公司的利润，公司巴不得你24小时不休息帮它赚钱，又怎么会想要你午休呢？真正应该纠结是否人性化，应该是午休被开除这件事情。
也就是说，制度虽然是死的，但人是活的，哪怕真的员工在工作时间睡觉了，也应该以警告或者小过来进行处理，说白了就是罚款长点记性，而不是直接开除，这才算是人性化。三、追求权利固然重要，但首先要成为专用资源小胖当年在工厂流水线上班的时候，也觉得很多的制度不合理，例如上厕所要佩戴离岗证而且时间不能超过10分钟；上班只能早到不能迟到，更不能早退，不然要罚款；工作时间不得离开岗位等等。
这些看似不合理的规定，其实都是相对合理的。我们换个角度想问题便会明白了，公司里有那么多号人，如果每个人都不守规矩的话，那公司势必是无法运行下去的，如此一来，那就乱了套。在追求个人权利的时候，首先要做的，其实是成为专用资源。在现在这个社会，很多底层人士其实是没有所谓的权利的，唯一能做的，便是听从命令甚至是遵守制度。
因为，我们的替换性太强了，社会上有着成千上万的人可以做你这个岗位，公司又怎么可能因为你违反制度而对你宽容呢？但是，如果你成为了企业的专用资源那就不一样了，什么事情都是可以通融的，甚至连离岗、迟到等等都没有问题，这，便是人和人的差距。看上去这四名员工在用餐时间睡午觉被开除有些让人心疼，甚至是激起了很多人心中的愤愤不平，其实，这就是现实。
当你身份太过于卑微的时候，只能遵从所谓不公平的制度以及规矩。唯一能够改变的，不是工厂，而是你自己的能力以及实力。另外，没有午休时间其实并不违反劳动法，很多外企也都是没有午休的。因为这样的话，员工便能够早一些时间下班，待在公司的时间也就会少很多。从这一点看，没有午休时间反而会是一件好事。其实，我们需要谴责的并不是海尔，因为它只是制造业工厂里的其中一家而已，很多工厂都是如此。
只不过因为这件事情闹到了网上，所以才会引起这么大的讨论而已。我们应该谴责的，是劳动人民所拿到的工资太低，而且受到了不公平的对待。如果说工资给得足够高，睡不睡午觉都不重要了，不是吗？那么，您对于四名员工午休被海尔开除的事情怎么看呢？您觉得到底是谁做错了？欢迎一起在留言区聊一聊！（打字不易，看完请帮忙点个赞哈，如果您喜欢小胖的文章，也请关注一下，小胖先谢过啦！）。
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