老师还是那些老师，学生还是那些学生。这件事被称为我们县教育界的一个传奇。这个案例对期望升职加薪者有什么启发呢？业绩是老板或领导者给员工升职加薪的依据，也是企业和单位追求的目标。老板给员工加薪，得有资金来源。一般来讲，加薪所需的资金老板不会从投入成本中拿，而是从所创效益中提取。这就是老板追求业绩的原因。
在学校，老师就得追求升学率。同理，警察追求破案率，销售员追求销售额。员工创造了业绩，就有加薪的来源了。在老板看来，能创造业绩的员工就是好员工，应该重用。想升职加薪吗？提高业绩量，做好基础性工作，这是必须的。这么做有点难，但想出人头地，付出努力是咱们的本份。潜在业绩也是业绩。有的员工不创造直接业绩，或者能创造直接业绩员工没有即时绩效，但为创造绩效打下了基础。
他们付出的劳动，也是升职加薪的理由。还从学校的 案例来说，升学的年级创造的是升学率，但是学校的下两届学苗如何，会影响到学校今后的升学率。企业也是如此，要的是长远发展。销售员没有即时业绩，但是建立了销售网络，这也构成了企业潜在资产。高明的老板是会根据实际情况和考核结果给予员工升职加薪的。如果在升职加薪中，老板没考虑到你，你可以根据你的潜在业绩情况向老板汇报，这个是可以据理力争的。
企业发展的战略需要，是老板给员工升职加薪的最大兴趣点。员工不能只拉车不看路，会研究老板需求的员工是聪明的员工。从我原来任职的学校来说，为什么要设立领导和老师综合评议呢，就是要考虑学校发展需求，调整岗位，让更合适的人做更专业的事。又比如说制药企业，在一定时间内可能要开发新产品，这时你偏偏是新药研发科室的，那么，你就等着升职加薪吧。
大家通常能看到一些企业高薪聘请法律顾问，一些协会设立名誉会长，有的机构还会聘请形象代言人，都是从机构本身发展战略需要出发的。所以，如果有升职加薪的想法，就得研究老板、研究企业的发展方向和需求，一旦成功，增加的收入可不是一点点。天下虽然没有免费的午餐，但是员工有员工的价值。能否升职加薪，既跟员工能做什么有关，也与员工的智慧与选择有关。
你如何看待徐新当年1000万投资京东赚了100亿？
互联网投资是一种风险极高的投资，属于风投，也确实与风险投资名副其实，互联网企业最后成功的没有几个，活下来的就是行业翘楚，死掉的也沉入历史尘埃。风投投资的是一种全新的创业思路，投资的是创始人的能力与管理。徐新当时是今日资本，第一次与京东的刘强东见面，刘强东只不过是刚从一个买影碟的小贩子转型创业，京东商城只有50名员工，年销售额6000万元，从一些资料看，徐新与刘强东第一次见面就相聊甚欢，2007年刘强东铺货需要1500万元，但是互联网企业属于轻资产行业，从银行贷款十分困难，但是京东又是默默无名，风投也是难以寻找，这意味着高度认可刘强东的创业思路，向刘强东投资了1000万美元。
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