试用期可以约定多长时间劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。
工厂试用期一般是多久啊？
试用期可以约定多长时间劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。
例如公司和你签一年的劳动合同，约定试用期三个月，这样是违法的。违法了怎么办？对于违反法律规定约定的试用期是无效的，公司应当按照试用期满后的工资待遇，对超出法律规定部分向劳动者支付赔偿金。当然以上赔偿的前提当然是劳动者一方向仲裁或者劳动监察部门进行了投诉，否则，这种问题属于民不举官不究。试用期应该上保险么看了你的招聘广告，估计是劳务派遣的可能性比较高，目前这种操作类普工比较常见。
劳务派遣公司大多比较灵活，合法合规水平参差不齐。劳动合同法规定试用期应当包含在劳动合同期限内。就你的情况来说，在三个月试用期合法的前提下，五险也就是社会保险应该从第一个月就开始缴纳，而不是转正后才开始。如果以上内容对您有帮助欢迎转发关注，讲述职场知识，解决职场困惑，分享职场感悟，职场路上我会与您“怡路同行”～。
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