所以，有赞公司的做法，个人提几个建议。当时肯定也有人会抱怨，但十年后，回首一看，哪些付出都是值得的。因为想在华为这样的公司站住脚，不加班显然是不可能的，大家都在加班，你不加班，你不被淘汰，谁被淘汰？马云曾说“996福报”？不仅仅是华为，马云之前也因为“996”是福报而引发网友们热议！马云表示，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”怎么说呢？马云这话说的是对，因为中国科技互联网公司本来就和欧美存在差距，如果说是你连自己都不努力，那怎么追得上别人呢？再说了，阿里和华为是一样的，并不是每个人都能去华为阿里上班，一旦进入了这样的公司，不仅经济上优厚，以后即使跳槽也能拿出一番漂亮的简历！所以，想要人前亮眼，你不付出比别人10倍的努力，那肯定是不行的。
为什么欧美企业不追求996？
很简单！不是不追求，而是不需要、不敢要。第一，从企业自身内在驱动力来说，不需要。欧美企业占据先发优势，有技术有市场有利润，轻松赚钱，为啥要拼命996？傻吗，享受生活不香吗？第二，不敢要。法治完善，企业严格遵守法律，不敢像在中国很多企业藐视劳动法的存在；再者，企业工会组织很强大，能为员工争取利益。有工会在，资本家就不敢太放肆。
马云说996是福报，到底什么是996？
马云是教书出生，他说996是福报，是资本家的理论，与共产党是背道而驰的！什么是996？马云制定劳动制度：要求员工每天从上午9点钟上班，晚上9点下班，每周劳动6天，是所谓的996工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》的法律规定，马云与共产党唱对台戏，抛开法律自己随意改变劳动制度，马云是违法的！从此可以看出，资本家剥削劳动人民的伎俩，就是所谓的“创新”活动。
对于有赞年会宣布公司强制996工作制，你怎么看？
感谢邀请任何一件事情都有不同的观察角度。一、站在老板的角度加班可以理解。公司项目多，工期紧，任务重，按照正常的工作节奏是完不成工作的，那只好让员工多加班。马云创业时，他的团队也是一天工作十几个小时。当时肯定也有人会抱怨，但十年后，回首一看，哪些付出都是值得的。前几天看抖音，一位航空航天中心的美女介绍说，他们中心的科技团队加班就像吃饭，是常态，所有的付出没几个人看的到，但是是值得的。
这两个事例一家是私企，一家是国企，有些人付出得到了物质奖励和回报，有些人得到了精神支持。二、站在职工的角度。加班不能理解。家里孩子还小，作业需要辅导。家里父母健康堪忧，需要多加照顾。每天加班到9点，身体超负荷。等老了，身体出状况，单位会负责吗？我记得以前做职工的时候，老想过年过节早点放假，好回家团圆。
但当负责一些项目时，我又希望项目人员趁过节期间多完成一些工作量，确保工期不延误，角度不同，想法也会不一样。所以，有赞公司的做法，个人提几个建议。1、一天工作时间不宜太长，特别是连续性的，确保员工劳逸结合。但不反对阶段性的，比如针对某一项目、或某一时间段。2、时间拉长，工资也要对应增加。有钱才有干劲。如果时间上去了，钱没上去，大家也只会磨洋工。
这么多公司995，996，甚至007，为何加班越演越烈？
你想要老板的钱，你就得为老板拼命！当然了，你只是想求一个混饱，那加班肯定与你无关！下面浅谈一下加班严重的问题！华为真的没有“996”吗？近日，华为任正非表示，“华为没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007”。任正非最被批评的也正是这点。但任正非这个话遭到了华为员工们的炮轰。因为华为加班是确实存在的，而且网络上都传了很多年。
很多华为员工表示，加班是有的，但确实也有一定的补偿，至于华为所说的不提倡加班是不存在的。因为想在华为这样的公司站住脚，不加班显然是不可能的，大家都在加班，你不加班，你不被淘汰，谁被淘汰？马云曾说“996福报”？不仅仅是华为，马云之前也因为“996”是福报而引发网友们热议！马云表示，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”怎么说呢？马云这话说的是对，因为中国科技互联网公司本来就和欧美存在差距，如果说是你连自己都不努力，那怎么追得上别人呢？再说了，阿里和华为是一样的，并不是每个人都能去华为阿里上班，一旦进入了这样的公司，不仅经济上优厚，以后即使跳槽也能拿出一番漂亮的简历！所以，想要人前亮眼，你不付出比别人还10倍的努力，那肯定是不行的。
为什么大部分网友反感“996”？就我个人而言，我是比较喜欢加班的，当然了，前提是有加班费可拿。如果说是你在富士康那样的工厂上班，就算每天工作16个小时又怎么样呢？这就是劳动力和知识输出的差距！而大部分网友之所以反感996，主要还是吃不到葡萄说葡萄酸。因为我前面都说了，中国现在大部分上市公司其实都加班，不加班不行啊，行业竞争激烈，你在公司不能体现出自己的价值，那么未来肯定也是堪忧的。
再说了，年轻人不就应该多努力一点吗？当然了，肯定不能牺牲自身身体健康为前提！中国经济为何腾飞？严格说来，我们才发展了40余年！但现在我们成为了全球第二大经济体。为什么我们只用了几十年就走完了欧美上百年的路呢？因为我们知道自己欧美存在的差距。要想自己不落伍乃至追上别人，除了比别人多付出努力，恐怕找不到更好的办法了。
996明显违反《劳动法》，为什么从来没有听说哪个公司因为这个被罚？
谢谢邀请！当我看到第一回答的问题，而且还是一个同行回答的，里面尽然出现这么专业的错误，我想我有必要回答这个问题了。绝对不买混淆视听！！！建议大家去新华书店买三本法律文本《劳动法》《劳动合同法》《妇女儿童权益保护法》其中《中华人民共和国劳动法 》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。大家注意！！！这三个条文讲的是三种工作时间规定:标准工时、不定时工时、综合工时。除了第一种标准工时不需要申报外，任何一种工时制度都必须由企业申请，企业公示，员工同意，由劳动局审批通过后方可实施。
任何一个环节出现程序缺陷或造假，那么工作模式不能执行，也都属于违法！还有一个要点:就是不管是哪种工时制度，都不能超过标准工时的最高限度，什么意思？就是加班时间每周最多不能超过44个小时，每天不能超过一小时。如果超过必须算加班。对于加班，国家也是有规定的，不是你员工想加就能加的，必须企业审批同意，也不是你企业想加就加的，也必须员工同意。
除了法定节假日必须给加班工资，其他时间加班可以给加班工资也可以给调休，但必须尊重员工意愿。马云和刘强东们之所以能这么大胆说出来，还强词夺理，主要是因为他们都是软性推行这些制度，做法隐蔽，他们说了不强制不硬性规定，呵呵，违法的事实他们敢这么干？罚死你！大家不要以为是我们会罚他，而是美国那边，因为他们都是在美国上市的，他们算不上真正的中国企业。
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