可以约定没有试用期，入职就可以成为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。试用期有一定的范围，不能随意约定试用期。试用期最长为六个月。至于富士康新员工3个月试用期，可能是因为他们签订的劳动合同是三年或者无固定期限，也可能是延长试用期。具体情况要根据劳动合同来判断。
劳动法规定的试用期是多久？
试用期的时限取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1项，笔者将试用期期限与劳动合同期限的关系、时限划分为下图。至于富士康新员工3个月的试用期，可能是因为他们签订的劳动合同为三年或者无固定期限，也可能是超期的试用期，具体情况要根据劳动合同来判断。用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格遵守上图的期限，否则可能因违法设定试用期而承担赔偿责任。
我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？
谢邀！试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。
如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。
个人案件向用人单位备案的，由用人单位加盖印章，印章可暂时自行保管，找到后移交新单位人力资源部门。试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期，劳动者也应该知道如何保护自己的合法权益。我是皇家银河，感谢您的关注，喜欢并转发！。
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