格力400投诉有用吗，银行工作人员态度不好投诉管用

1，银行工作人员态度不好投诉管用

可以的，你记住他的工号，就能够的，看他是那个支行的，如果是就找他们的分行投诉，真不行，到银监会，不过事不大的话就算了，你可以当面骂他，他不敢说你的，有行长看着银行需要影响

银行工作人员态度不好投诉管用

2，格力空调电话投诉有效果吗

你向他自己投诉他自己，有多大个用处，不过小问题比如员工销售或者售后什么的还是管用！

格力没有400电话，就打这个0756－8617555

格力空调电话投诉有效果吗

3，对移动公司解决问题不接受去工信部投诉有用吗

以前88套餐移动公司骗我改128的套餐

移动的人员向联通的用户回收卡，将这张卡拿来做违法的事（打骚扰电话）向工信部投诉移动的工作人员有用吗？

人家是一家人，恐怕无用。移动公司属于民事主体，若是发生纠纷，可以考虑民事诉讼。你不如把事情表述清楚一点，我们可以帮你看看是否能诉，看起诉是否有必要性和有效性。

无用

对移动公司解决问题不接受去工信部投诉有用吗

4，在官网上投诉格力空调售后有用么投入后工作效率会不会高

有用投诉后工作效率会高很多

对于格力空调总部投诉电话：0756-8617555,大家可以轻而易举的知道，以及还有格力空调售后服务电话4008365315，这个电话也是可以拨打的。对于遇到格力空调出现了故障以及问题的时候，可以先找售后服务，拨打格力空调售后服务电话，实在不行，不能解决的话，可以拨打格力空调投诉电话。当在你买格力空调有维保期的时候，一般都可以的。格力空调投诉电话，无论是各地的还是总部的投诉电话，一般大家都会直接选择总部的投诉电话，因为这样一个电话打过去，问题就可以返回到本地，然后本地维修人员以及售后服务人员会进行解决的。一般一个总部投诉电话打过去，问题都可以解决的，貌似这样的电话很难打通，要么就是占线，要么就是无法接通，可能是拨打的人太多的缘故吧，最好还是多些耐心，如果想要彻底拨通这个电话的话。格力空调总部投诉电话几乎大家都知道，因此想要打通恐怕有点难度的。

5，没签劳动合同辞职不退押金我一个月后去投诉有用吗

你没有与单位签合同，那么有押金条没有，有押金条，公司会归还押金的。不然，公司不会轻易退还押金。再看看别人怎么说的。

劳动者没有签劳动合同辞职，用人单位不退押金，劳动者一个月后去投诉是可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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