欧美法律中关于性别歧视的内容本身，可能就是对正义分配的结果。性别歧视是男女失调的一个后遗症。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。
你如何看待性别歧视？
性别歧视是男女失调的一个后遗症。现在的女的比男的多出5000多万，只是80后90后。 我前几天看了一个招聘信息 女生23元一个小时，男生十九元一小时， 都是做的同样的工作。而且力气活还要男生来做。现在普遍男生都没有什么社会地位，男女比例失调这么严重，建议国家实行一妻，多夫制。只有这个制度能解决光棍的问题。
为什么会有对女性的“职场歧视”？
最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。
所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用。
欧美法律中关于性别歧视的内容本身是否涉及性别歧视？
现代文明国家的法律一般没有性别歧视的内容，只是从不同的角度理解，可能得出不同的结论。以下以法律正义为例，简要说明歧视问题，供参考：正义与歧视关于正义的概念可能是人类永恒的话题。但我们可以从主观意义和客观意义两个方面来理解：主观意义的正义就是个人的美德，也就是人的诚实正直与受人尊敬。客观意义的正义是指社会共同生活的正直的、道德上合理的状态和规则。
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