1，听说江苏的教育也不怎么样嘛一般的本地工薪阶层的孩子能上高中

江苏教育好 但没有本地保护政策 而且江苏试卷难 学业重2年学完三年课程 剩下一年复习
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

听说江苏的教育也不怎么样嘛一般的本地工薪阶层的孩子能上高中

2，江苏教师教育学时要求多少

按照教师继续教育的规定,五年不得少于360个学时。包括规范培训、灵活培训和自我研修。

江苏教师教育学时要求多少

3，山东江苏都是教育大省哪个省更好一点

坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万
坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万江苏的教育水平在全国处于什么水平，先上张图说话。全国高考难度榜，江苏排在第一个，属于地狱模式。有一种高处不胜寒的感觉。这些年各个省在讨论高考移民的话题，就是一个很好的反面例证。因为江苏从来都不怕高考移民，敢移到江苏来参加高考的孩子，都是牛娃。否则江苏的高考模式他们根本就混不下去。身处江苏的教育行业，深感家长的焦虑和学生的抵触与日俱增，可是，在这样的漩涡里似乎谁都跳不出，感觉再这样下去，人都要疯掉了。前两年，江苏出了一位“葛大爷”，此“葛大爷”不是那个葛优躺的“葛大爷”，是因为高考出卷而走红的“葛大爷”，万千江苏学子谈他色变。后来他出了一次浙江卷和一次全国卷，以至于对“葛大爷”的恐慌变成了全国性的了。每年到出卷斯，“葛大爷”在人群中露个脸，大家好放心，他今年没参加出卷。为什么会这样啊？因为江苏的学生学得难，科目深，考试题更是难度等级吓人。当然，能出这样难度的题目，也是跟江苏的教学水平相匹配的，否则的话，你拿去给新疆或者西藏的考生来考，根本不用考就交卷了。那些说江苏教学水平一般答题者，来来来，你到江苏来学习考试，啥话也不说，考完见分晓。我是苏小妮，喜欢请点击关注和分享！
坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万江苏的教育水平在全国处于什么水平，先上张图说话。全国高考难度榜，江苏排在第一个，属于地狱模式。有一种高处不胜寒的感觉。这些年各个省在讨论高考移民的话题，就是一个很好的反面例证。因为江苏从来都不怕高考移民，敢移到江苏来参加高考的孩子，都是牛娃。否则江苏的高考模式他们根本就混不下去。身处江苏的教育行业，深感家长的焦虑和学生的抵触与日俱增，可是，在这样的漩涡里似乎谁都跳不出，感觉再这样下去，人都要疯掉了。前两年，江苏出了一位“葛大爷”，此“葛大爷”不是那个葛优躺的“葛大爷”，是因为高考出卷而走红的“葛大爷”，万千江苏学子谈他色变。后来他出了一次浙江卷和一次全国卷，以至于对“葛大爷”的恐慌变成了全国性的了。每年到出卷斯，“葛大爷”在人群中露个脸，大家好放心，他今年没参加出卷。为什么会这样啊？因为江苏的学生学得难，科目深，考试题更是难度等级吓人。当然，能出这样难度的题目，也是跟江苏的教学水平相匹配的，否则的话，你拿去给新疆或者西藏的考生来考，根本不用考就交卷了。那些说江苏教学水平一般答题者，来来来，你到江苏来学习考试，啥话也不说，考完见分晓。我是苏小妮，喜欢请点击关注和分享！江苏泗洪县多名教师试用期辞职，竟然不让走，被当地学校“强行留人”，这真是令小徐老师大吃一惊，难道泗洪县的教育领域缺老师缺到如此程度？据江苏泗洪第一实验学校的多名教师爆料，自己在办理离职手续时遭遇“辞职难”，本来这些老师都是新入职的教师，尚在试用期，而合同有规定，试用期内，甲乙双方均处于双向自愿选择阶段，作为乙方的教师是有权利随时解约的，同时校方也应该配合教师办理离职手续。但是，为什么如此合情全法的事情，在江苏泗洪县教师离职时就办不成了呢？原因其实很简单，主要是泗洪县太缺教师了，据当地教师局负责人透露，泗洪县中小学生以总量每年8000－10000人的速度增长，而为了匹配这一增长速度，每年要增加近500名教师。而泗洪县近两年每年招聘教师数量虽高达400多人，但是每年退休200多人，去年一年提出辞职的又有80多名，今年这半年又有50多个教师提出离职报告，这样算来，400－200－80－50＝70人，也就是说这两年泗洪县实际教师净增长只有70多个人，缺口高达400多。一个小小的泗洪县，教师缺口竟然高达400多名，这让泗洪县一些中小学校陷入“教师荒”的无限困境，这就是泗洪某些试用期教师辞职难的问题。那么，为什么泗洪县每年要有这么多的教师提出辞职呢？其实原因也很简单，小徐老师作了调查，发现原因在于以下几点：一、泗洪县教师的工资相对于周边地区和苏南地区的工资要低很多。据泗洪县新入职的教师透露，他们的工资只有2700元左右，不仅和宿迁的教师相差一两千，跟苏南的教师工资差别更大，甚至周边的徐州等地的工资也远远高于此县，老师们为了养家糊口当然哪里给的工资高就会去哪里。二、泗洪县教师缺口大，教师编制比较好考，很多年轻的教师只是将这里当做“跳板”，在在泗洪县一些优秀的学校进行实践培养后，无论是专业水平，还是教法教态都有了显著的提高，因此再考其它地方的教师编或者应聘其它地方的教师编就相对简单多了。这也是老师们来了又走的一个原因。三、“教师缺口大”已是一个普遍现象，这促使教师向工资待遇更高，生活条件更优越，教学能力提升更快，更有利自己和自己的下一代成长的地方流动。教师缺口大在经济欠发达的地区显得尤其明显，拿小徐老师所在的河北某些下县来说，某些乡镇小学教师缺口高达50%，每年招聘的教师大多像“走马灯”一样，很多留在农村，就又被县城借调，甚至有些年轻的教师宁可不要编制，在城市的民办学校当打工者，也不来农村任教。农村教师缺口大的同时，某些城市的教师缺口更大，原因在于进城买房务工人员越来越多，再加上二胎的开放，每年城市适龄儿童都在迅速增长，这让教师缺口越来越大。同时也给教师流动提供了条件。那么，对于像泗洪县这样经济欠发达地方如何留住年轻教师呢？一、提高经济欠发达地区的教师工资待遇是最重要的手段。拿泗洪县来说，周边及苏南的教师工资比当地的教师工资要高出一两倍去，谁不想趁着年轻多挣点钱。再说为了孩子将来有一个良好的受教育环境，年轻教师向更好的学校流动是其必然。因此，只有不断提高经济欠发达地区教师的工资才能吸引更多的教师来报名，并留住年轻教师。二、提高县级及以下乡镇教师的福利待遇和职称评定倾斜。目前，各地的乡村教师的福利待遇并没有城市更优越，唯一有的就乡村教师补贴300元左右，根本没有吸引力，再加上某些县城的教师又没有这个乡补，所以要留住年轻教师就要在福利待遇和职称评定上做相应的倾斜，才能增加此县教师职业的吸引力。大家以为呢?欢迎大家交流补充。
坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万江苏的教育水平在全国处于什么水平，先上张图说话。全国高考难度榜，江苏排在第一个，属于地狱模式。有一种高处不胜寒的感觉。这些年各个省在讨论高考移民的话题，就是一个很好的反面例证。因为江苏从来都不怕高考移民，敢移到江苏来参加高考的孩子，都是牛娃。否则江苏的高考模式他们根本就混不下去。身处江苏的教育行业，深感家长的焦虑和学生的抵触与日俱增，可是，在这样的漩涡里似乎谁都跳不出，感觉再这样下去，人都要疯掉了。前两年，江苏出了一位“葛大爷”，此“葛大爷”不是那个葛优躺的“葛大爷”，是因为高考出卷而走红的“葛大爷”，万千江苏学子谈他色变。后来他出了一次浙江卷和一次全国卷，以至于对“葛大爷”的恐慌变成了全国性的了。每年到出卷斯，“葛大爷”在人群中露个脸，大家好放心，他今年没参加出卷。为什么会这样啊？因为江苏的学生学得难，科目深，考试题更是难度等级吓人。当然，能出这样难度的题目，也是跟江苏的教学水平相匹配的，否则的话，你拿去给新疆或者西藏的考生来考，根本不用考就交卷了。那些说江苏教学水平一般答题者，来来来，你到江苏来学习考试，啥话也不说，考完见分晓。我是苏小妮，喜欢请点击关注和分享！江苏泗洪县多名教师试用期辞职，竟然不让走，被当地学校“强行留人”，这真是令小徐老师大吃一惊，难道泗洪县的教育领域缺老师缺到如此程度？据江苏泗洪第一实验学校的多名教师爆料，自己在办理离职手续时遭遇“辞职难”，本来这些老师都是新入职的教师，尚在试用期，而合同有规定，试用期内，甲乙双方均处于双向自愿选择阶段，作为乙方的教师是有权利随时解约的，同时校方也应该配合教师办理离职手续。但是，为什么如此合情全法的事情，在江苏泗洪县教师离职时就办不成了呢？原因其实很简单，主要是泗洪县太缺教师了，据当地教师局负责人透露，泗洪县中小学生以总量每年8000－10000人的速度增长，而为了匹配这一增长速度，每年要增加近500名教师。而泗洪县近两年每年招聘教师数量虽高达400多人，但是每年退休200多人，去年一年提出辞职的又有80多名，今年这半年又有50多个教师提出离职报告，这样算来，400－200－80－50＝70人，也就是说这两年泗洪县实际教师净增长只有70多个人，缺口高达400多。一个小小的泗洪县，教师缺口竟然高达400多名，这让泗洪县一些中小学校陷入“教师荒”的无限困境，这就是泗洪某些试用期教师辞职难的问题。那么，为什么泗洪县每年要有这么多的教师提出辞职呢？其实原因也很简单，小徐老师作了调查，发现原因在于以下几点：一、泗洪县教师的工资相对于周边地区和苏南地区的工资要低很多。据泗洪县新入职的教师透露，他们的工资只有2700元左右，不仅和宿迁的教师相差一两千，跟苏南的教师工资差别更大，甚至周边的徐州等地的工资也远远高于此县，老师们为了养家糊口当然哪里给的工资高就会去哪里。二、泗洪县教师缺口大，教师编制比较好考，很多年轻的教师只是将这里当做“跳板”，在在泗洪县一些优秀的学校进行实践培养后，无论是专业水平，还是教法教态都有了显著的提高，因此再考其它地方的教师编或者应聘其它地方的教师编就相对简单多了。这也是老师们来了又走的一个原因。三、“教师缺口大”已是一个普遍现象，这促使教师向工资待遇更高，生活条件更优越，教学能力提升更快，更有利自己和自己的下一代成长的地方流动。教师缺口大在经济欠发达的地区显得尤其明显，拿小徐老师所在的河北某些下县来说，某些乡镇小学教师缺口高达50%，每年招聘的教师大多像“走马灯”一样，很多留在农村，就又被县城借调，甚至有些年轻的教师宁可不要编制，在城市的民办学校当打工者，也不来农村任教。农村教师缺口大的同时，某些城市的教师缺口更大，原因在于进城买房务工人员越来越多，再加上二胎的开放，每年城市适龄儿童都在迅速增长，这让教师缺口越来越大。同时也给教师流动提供了条件。那么，对于像泗洪县这样经济欠发达地方如何留住年轻教师呢？一、提高经济欠发达地区的教师工资待遇是最重要的手段。拿泗洪县来说，周边及苏南的教师工资比当地的教师工资要高出一两倍去，谁不想趁着年轻多挣点钱。再说为了孩子将来有一个良好的受教育环境，年轻教师向更好的学校流动是其必然。因此，只有不断提高经济欠发达地区教师的工资才能吸引更多的教师来报名，并留住年轻教师。二、提高县级及以下乡镇教师的福利待遇和职称评定倾斜。目前，各地的乡村教师的福利待遇并没有城市更优越，唯一有的就乡村教师补贴300元左右，根本没有吸引力，再加上某些县城的教师又没有这个乡补，所以要留住年轻教师就要在福利待遇和职称评定上做相应的倾斜，才能增加此县教师职业的吸引力。大家以为呢?欢迎大家交流补充。根据哲学理论，经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用经济基础，而江苏省的经济比山东省发达，从而江苏的教育超过山东，这是必然趋势。在这里我把两省的“基础教育”搁置不说，专门比较两个省的高等教育。1，从985工程大学的角度来比。南京大学、山东大学，这是江苏和山东最好的两所985工程大学，但南京大学不仅仅是985的一员，还是华东五校，九校联盟的一员，而山东大学相比较而言，只是学科更多，规模更大，招生人数更多，而综合实力没法比较。东南大学与中国海洋大学相比，东南大学侧重工学，中国海洋大学则是海洋科学类，但在排名及学科评估中，海大是比不过东南大学的。2，从211工程大学的角度来看。南京航空航天大学与中国石油大学（华东）相比，江苏的第三对比山东的第三，虽然都是211，但南航的实力强于石大，还是没什么疑问的。南京师范大学与山东师范大学，又是跨等级对比，南师大在师范大学排名前五，山东师大则是10-15名之间。南京农业大学与山东农业大学，这个类似于师范大学的比较，不过南农在农业大学排名前三。南京理工大学与青岛大学，河海大学与山东科技大学，苏州大学与济南大学，中国矿业大学（徐州）与青岛科技大学，江南大学与山东理工大学，以上10所都是江苏省211工程大学获胜，与山东差距很大。3，从“双非”大学的角度来看。南京工业大学、南京邮电大学、江苏大学、江苏科技大学、徐州医科大学、常州大学、扬州大学、南京中医药大学、南京林业大学、南京医科大学、南京信息工程大学、江苏师范大学等，这些双非大学都能立于不败之地，比山东的“双非”大学要好的多，山东和江苏的高等教育差距还是很大的。
坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万
坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万江苏泗洪县多名教师试用期辞职，竟然不让走，被当地学校“强行留人”，这真是令小徐老师大吃一惊，难道泗洪县的教育领域缺老师缺到如此程度？据江苏泗洪第一实验学校的多名教师爆料，自己在办理离职手续时遭遇“辞职难”，本来这些老师都是新入职的教师，尚在试用期，而合同有规定，试用期内，甲乙双方均处于双向自愿选择阶段，作为乙方的教师是有权利随时解约的，同时校方也应该配合教师办理离职手续。但是，为什么如此合情全法的事情，在江苏泗洪县教师离职时就办不成了呢？原因其实很简单，主要是泗洪县太缺教师了，据当地教师局负责人透露，泗洪县中小学生以总量每年8000－10000人的速度增长，而为了匹配这一增长速度，每年要增加近500名教师。而泗洪县近两年每年招聘教师数量虽高达400多人，但是每年退休200多人，去年一年提出辞职的又有80多名，今年这半年又有50多个教师提出离职报告，这样算来，400－200－80－50＝70人，也就是说这两年泗洪县实际教师净增长只有70多个人，缺口高达400多。一个小小的泗洪县，教师缺口竟然高达400多名，这让泗洪县一些中小学校陷入“教师荒”的无限困境，这就是泗洪某些试用期教师辞职难的问题。那么，为什么泗洪县每年要有这么多的教师提出辞职呢？其实原因也很简单，小徐老师作了调查，发现原因在于以下几点：一、泗洪县教师的工资相对于周边地区和苏南地区的工资要低很多。据泗洪县新入职的教师透露，他们的工资只有2700元左右，不仅和宿迁的教师相差一两千，跟苏南的教师工资差别更大，甚至周边的徐州等地的工资也远远高于此县，老师们为了养家糊口当然哪里给的工资高就会去哪里。二、泗洪县教师缺口大，教师编制比较好考，很多年轻的教师只是将这里当做“跳板”，在在泗洪县一些优秀的学校进行实践培养后，无论是专业水平，还是教法教态都有了显著的提高，因此再考其它地方的教师编或者应聘其它地方的教师编就相对简单多了。这也是老师们来了又走的一个原因。三、“教师缺口大”已是一个普遍现象，这促使教师向工资待遇更高，生活条件更优越，教学能力提升更快，更有利自己和自己的下一代成长的地方流动。教师缺口大在经济欠发达的地区显得尤其明显，拿小徐老师所在的河北某些下县来说，某些乡镇小学教师缺口高达50%，每年招聘的教师大多像“走马灯”一样，很多留在农村，就又被县城借调，甚至有些年轻的教师宁可不要编制，在城市的民办学校当打工者，也不来农村任教。农村教师缺口大的同时，某些城市的教师缺口更大，原因在于进城买房务工人员越来越多，再加上二胎的开放，每年城市适龄儿童都在迅速增长，这让教师缺口越来越大。同时也给教师流动提供了条件。那么，对于像泗洪县这样经济欠发达地方如何留住年轻教师呢？一、提高经济欠发达地区的教师工资待遇是最重要的手段。拿泗洪县来说，周边及苏南的教师工资比当地的教师工资要高出一两倍去，谁不想趁着年轻多挣点钱。再说为了孩子将来有一个良好的受教育环境，年轻教师向更好的学校流动是其必然。因此，只有不断提高经济欠发达地区教师的工资才能吸引更多的教师来报名，并留住年轻教师。二、提高县级及以下乡镇教师的福利待遇和职称评定倾斜。目前，各地的乡村教师的福利待遇并没有城市更优越，唯一有的就乡村教师补贴300元左右，根本没有吸引力，再加上某些县城的教师又没有这个乡补，所以要留住年轻教师就要在福利待遇和职称评定上做相应的倾斜，才能增加此县教师职业的吸引力。大家以为呢?欢迎大家交流补充。
坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万江苏泗洪县多名教师试用期辞职，竟然不让走，被当地学校“强行留人”，这真是令小徐老师大吃一惊，难道泗洪县的教育领域缺老师缺到如此程度？据江苏泗洪第一实验学校的多名教师爆料，自己在办理离职手续时遭遇“辞职难”，本来这些老师都是新入职的教师，尚在试用期，而合同有规定，试用期内，甲乙双方均处于双向自愿选择阶段，作为乙方的教师是有权利随时解约的，同时校方也应该配合教师办理离职手续。但是，为什么如此合情全法的事情，在江苏泗洪县教师离职时就办不成了呢？原因其实很简单，主要是泗洪县太缺教师了，据当地教师局负责人透露，泗洪县中小学生以总量每年8000－10000人的速度增长，而为了匹配这一增长速度，每年要增加近500名教师。而泗洪县近两年每年招聘教师数量虽高达400多人，但是每年退休200多人，去年一年提出辞职的又有80多名，今年这半年又有50多个教师提出离职报告，这样算来，400－200－80－50＝70人，也就是说这两年泗洪县实际教师净增长只有70多个人，缺口高达400多。一个小小的泗洪县，教师缺口竟然高达400多名，这让泗洪县一些中小学校陷入“教师荒”的无限困境，这就是泗洪某些试用期教师辞职难的问题。那么，为什么泗洪县每年要有这么多的教师提出辞职呢？其实原因也很简单，小徐老师作了调查，发现原因在于以下几点：一、泗洪县教师的工资相对于周边地区和苏南地区的工资要低很多。据泗洪县新入职的教师透露，他们的工资只有2700元左右，不仅和宿迁的教师相差一两千，跟苏南的教师工资差别更大，甚至周边的徐州等地的工资也远远高于此县，老师们为了养家糊口当然哪里给的工资高就会去哪里。二、泗洪县教师缺口大，教师编制比较好考，很多年轻的教师只是将这里当做“跳板”，在在泗洪县一些优秀的学校进行实践培养后，无论是专业水平，还是教法教态都有了显著的提高，因此再考其它地方的教师编或者应聘其它地方的教师编就相对简单多了。这也是老师们来了又走的一个原因。三、“教师缺口大”已是一个普遍现象，这促使教师向工资待遇更高，生活条件更优越，教学能力提升更快，更有利自己和自己的下一代成长的地方流动。教师缺口大在经济欠发达的地区显得尤其明显，拿小徐老师所在的河北某些下县来说，某些乡镇小学教师缺口高达50%，每年招聘的教师大多像“走马灯”一样，很多留在农村，就又被县城借调，甚至有些年轻的教师宁可不要编制，在城市的民办学校当打工者，也不来农村任教。农村教师缺口大的同时，某些城市的教师缺口更大，原因在于进城买房务工人员越来越多，再加上二胎的开放，每年城市适龄儿童都在迅速增长，这让教师缺口越来越大。同时也给教师流动提供了条件。那么，对于像泗洪县这样经济欠发达地方如何留住年轻教师呢？一、提高经济欠发达地区的教师工资待遇是最重要的手段。拿泗洪县来说，周边及苏南的教师工资比当地的教师工资要高出一两倍去，谁不想趁着年轻多挣点钱。再说为了孩子将来有一个良好的受教育环境，年轻教师向更好的学校流动是其必然。因此，只有不断提高经济欠发达地区教师的工资才能吸引更多的教师来报名，并留住年轻教师。二、提高县级及以下乡镇教师的福利待遇和职称评定倾斜。目前，各地的乡村教师的福利待遇并没有城市更优越，唯一有的就乡村教师补贴300元左右，根本没有吸引力，再加上某些县城的教师又没有这个乡补，所以要留住年轻教师就要在福利待遇和职称评定上做相应的倾斜，才能增加此县教师职业的吸引力。大家以为呢?欢迎大家交流补充。江苏的教育水平在全国处于什么水平，先上张图说话。全国高考难度榜，江苏排在第一个，属于地狱模式。有一种高处不胜寒的感觉。这些年各个省在讨论高考移民的话题，就是一个很好的反面例证。因为江苏从来都不怕高考移民，敢移到江苏来参加高考的孩子，都是牛娃。否则江苏的高考模式他们根本就混不下去。身处江苏的教育行业，深感家长的焦虑和学生的抵触与日俱增，可是，在这样的漩涡里似乎谁都跳不出，感觉再这样下去，人都要疯掉了。前两年，江苏出了一位“葛大爷”，此“葛大爷”不是那个葛优躺的“葛大爷”，是因为高考出卷而走红的“葛大爷”，万千江苏学子谈他色变。后来他出了一次浙江卷和一次全国卷，以至于对“葛大爷”的恐慌变成了全国性的了。每年到出卷斯，“葛大爷”在人群中露个脸，大家好放心，他今年没参加出卷。为什么会这样啊？因为江苏的学生学得难，科目深，考试题更是难度等级吓人。当然，能出这样难度的题目，也是跟江苏的教学水平相匹配的，否则的话，你拿去给新疆或者西藏的考生来考，根本不用考就交卷了。那些说江苏教学水平一般答题者，来来来，你到江苏来学习考试，啥话也不说，考完见分晓。我是苏小妮，喜欢请点击关注和分享！
坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。这样算来，年薪约30万江苏泗洪县多名教师试用期辞职，竟然不让走，被当地学校“强行留人”，这真是令小徐老师大吃一惊，难道泗洪县的教育领域缺老师缺到如此程度？据江苏泗洪第一实验学校的多名教师爆料，自己在办理离职手续时遭遇“辞职难”，本来这些老师都是新入职的教师，尚在试用期，而合同有规定，试用期内，甲乙双方均处于双向自愿选择阶段，作为乙方的教师是有权利随时解约的，同时校方也应该配合教师办理离职手续。但是，为什么如此合情全法的事情，在江苏泗洪县教师离职时就办不成了呢？原因其实很简单，主要是泗洪县太缺教师了，据当地教师局负责人透露，泗洪县中小学生以总量每年8000－10000人的速度增长，而为了匹配这一增长速度，每年要增加近500名教师。而泗洪县近两年每年招聘教师数量虽高达400多人，但是每年退休200多人，去年一年提出辞职的又有80多名，今年这半年又有50多个教师提出离职报告，这样算来，400－200－80－50＝70人，也就是说这两年泗洪县实际教师净增长只有70多个人，缺口高达400多。一个小小的泗洪县，教师缺口竟然高达400多名，这让泗洪县一些中小学校陷入“教师荒”的无限困境，这就是泗洪某些试用期教师辞职难的问题。那么，为什么泗洪县每年要有这么多的教师提出辞职呢？其实原因也很简单，小徐老师作了调查，发现原因在于以下几点：一、泗洪县教师的工资相对于周边地区和苏南地区的工资要低很多。据泗洪县新入职的教师透露，他们的工资只有2700元左右，不仅和宿迁的教师相差一两千，跟苏南的教师工资差别更大，甚至周边的徐州等地的工资也远远高于此县，老师们为了养家糊口当然哪里给的工资高就会去哪里。二、泗洪县教师缺口大，教师编制比较好考，很多年轻的教师只是将这里当做“跳板”，在在泗洪县一些优秀的学校进行实践培养后，无论是专业水平，还是教法教态都有了显著的提高，因此再考其它地方的教师编或者应聘其它地方的教师编就相对简单多了。这也是老师们来了又走的一个原因。三、“教师缺口大”已是一个普遍现象，这促使教师向工资待遇更高，生活条件更优越，教学能力提升更快，更有利自己和自己的下一代成长的地方流动。教师缺口大在经济欠发达的地区显得尤其明显，拿小徐老师所在的河北某些下县来说，某些乡镇小学教师缺口高达50%，每年招聘的教师大多像“走马灯”一样，很多留在农村，就又被县城借调，甚至有些年轻的教师宁可不要编制，在城市的民办学校当打工者，也不来农村任教。农村教师缺口大的同时，某些城市的教师缺口更大，原因在于进城买房务工人员越来越多，再加上二胎的开放，每年城市适龄儿童都在迅速增长，这让教师缺口越来越大。同时也给教师流动提供了条件。那么，对于像泗洪县这样经济欠发达地方如何留住年轻教师呢？一、提高经济欠发达地区的教师工资待遇是最重要的手段。拿泗洪县来说，周边及苏南的教师工资比当地的教师工资要高出一两倍去，谁不想趁着年轻多挣点钱。再说为了孩子将来有一个良好的受教育环境，年轻教师向更好的学校流动是其必然。因此，只有不断提高经济欠发达地区教师的工资才能吸引更多的教师来报名，并留住年轻教师。二、提高县级及以下乡镇教师的福利待遇和职称评定倾斜。目前，各地的乡村教师的福利待遇并没有城市更优越，唯一有的就乡村教师补贴300元左右，根本没有吸引力，再加上某些县城的教师又没有这个乡补，所以要留住年轻教师就要在福利待遇和职称评定上做相应的倾斜，才能增加此县教师职业的吸引力。大家以为呢?欢迎大家交流补充。江苏的教育水平在全国处于什么水平，先上张图说话。全国高考难度榜，江苏排在第一个，属于地狱模式。有一种高处不胜寒的感觉。这些年各个省在讨论高考移民的话题，就是一个很好的反面例证。因为江苏从来都不怕高考移民，敢移到江苏来参加高考的孩子，都是牛娃。否则江苏的高考模式他们根本就混不下去。身处江苏的教育行业，深感家长的焦虑和学生的抵触与日俱增，可是，在这样的漩涡里似乎谁都跳不出，感觉再这样下去，人都要疯掉了。前两年，江苏出了一位“葛大爷”，此“葛大爷”不是那个葛优躺的“葛大爷”，是因为高考出卷而走红的“葛大爷”，万千江苏学子谈他色变。后来他出了一次浙江卷和一次全国卷，以至于对“葛大爷”的恐慌变成了全国性的了。每年到出卷斯，“葛大爷”在人群中露个脸，大家好放心，他今年没参加出卷。为什么会这样啊？因为江苏的学生学得难，科目深，考试题更是难度等级吓人。当然，能出这样难度的题目，也是跟江苏的教学水平相匹配的，否则的话，你拿去给新疆或者西藏的考生来考，根本不用考就交卷了。那些说江苏教学水平一般答题者，来来来，你到江苏来学习考试，啥话也不说，考完见分晓。我是苏小妮，喜欢请点击关注和分享！根据哲学理论，经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用经济基础，而江苏省的经济比山东省发达，从而江苏的教育超过山东，这是必然趋势。在这里我把两省的“基础教育”搁置不说，专门比较两个省的高等教育。1，从985工程大学的角度来比。南京大学、山东大学，这是江苏和山东最好的两所985工程大学，但南京大学不仅仅是985的一员，还是华东五校，九校联盟的一员，而山东大学相比较而言，只是学科更多，规模更大，招生人数更多，而综合实力没法比较。东南大学与中国海洋大学相比，东南大学侧重工学，中国海洋大学则是海洋科学类，但在排名及学科评估中，海大是比不过东南大学的。2，从211工程大学的角度来看。南京航空航天大学与中国石油大学（华东）相比，江苏的第三对比山东的第三，虽然都是211，但南航的实力强于石大，还是没什么疑问的。南京师范大学与山东师范大学，又是跨等级对比，南师大在师范大学排名前五，山东师大则是10-15名之间。南京农业大学与山东农业大学，这个类似于师范大学的比较，不过南农在农业大学排名前三。南京理工大学与青岛大学，河海大学与山东科技大学，苏州大学与济南大学，中国矿业大学（徐州）与青岛科技大学，江南大学与山东理工大学，以上10所都是江苏省211工程大学获胜，与山东差距很大。3，从“双非”大学的角度来看。南京工业大学、南京邮电大学、江苏大学、江苏科技大学、徐州医科大学、常州大学、扬州大学、南京中医药大学、南京林业大学、南京医科大学、南京信息工程大学、江苏师范大学等，这些双非大学都能立于不败之地，比山东的“双非”大学要好的多，山东和江苏的高等教育差距还是很大的。

山东江苏都是教育大省哪个省更好一点

4，江苏的教育方式普遍是怎样的河南呢

江苏教育大省，全国第二，河南一般般吧
简单来说吧，河南是中国教育最猛的地方，我的几个同学就是那里的。那里的孩子上学简直就是玩命，换成在其他地方，他们的劲头足以考上清华北大，但是因为大家都努力，所以分数线特别高！ 江苏还不错，不过比起教育来，中国还是湖北和北京的最好。 建议lz如果是考学的话，高中以前都不要去河南，很玩命的。

5，南京四城区教师招聘笔试成绩单领取必须在规定时间吗

一般是可以的，但要带上本人和带领人的有效证件。
应该是可以的。自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。 一、江苏教师招聘考试大纲与分析详细介绍。二、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。三、教师招聘考试所报科目基础知识。四、教师招聘考试所报科目试题与答案。五、江苏教育综合-教育心理学。六、江苏教育综合-教育学。七、江苏教育综合-心理学。八、江苏教育综合-教学技能。九、江苏教育综合-教育法律法规。十、江苏教育综合-新课程理念。十一、江苏教育综合-教师职业道德修养。

6，关于江苏教师资格证教育心理学

您好，中公教育为您服务。江苏省教师资格证考试教育心理学论述题1.论述经典条件反应联结次数的教育含义。形成一项经典条件反应所需的联结次数多寡不一，难以预定，这对教育教学工作有一般意义的启示：⑴ 当学生老学不会或学不好教师意欲学生学会的项目时，教师要耐心，这耐心的最起码的表现是等待，等待水到渠成;⑵ 学生也可能偶然经历一两次后就学会了教师不欲其学会的项目，而且相当巩固，祛除不掉，这样的情况值得教师当心。2.联系实际论述保持与消退原理对教育工作的意义。所谓保持，是指当学生做出合乎我们的教育理想的条件反应行为时，要时常伴随以无条件刺激。所谓消退，是指当学生做出不合乎我们的教育理想的条件反应行为时，不伴随以无条件刺激。但是消退过程中会出现自发恢复现象，不过总的趋势仍然是反应的力度、强度或频率在减弱、在下降。这样的保持与消退具有基本的教育含义。一方面，保持启迪教师不要吝啬表扬，这对生性比较严肃的教师而言尤其如此。另一方面，消退启迪教师预计到学生在改正错误时会有反复，从而事先做好思想准备。这样，当学生真地出现反复时就既不会急燥，又不会失去帮助的信心。相反，根据自发恢复现象的本性，教师会坚定地一以贯之地实施消退过程，最终使学生持久地改变不良行为。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7，中国教育最好的几个省市是哪

中国教育最好的省市是北京、上海、江苏、湖北。这四个城市拥有211及以上大学共达到了60所，达到112所总量的一半以上，地域分别位于华北、华东、华东、华中、西北，分布整体还算均衡，但内部实力差异还是很明显的，北、苏、沪综合表现遥遥领先。北京北京作为中国政治、文化中心，高等资源极其发达，远超中国任何一个省、市、直辖市。拥有75所公办大学，其中211及以上大学26所，985一流大学A类8所，分别是北大、清华、人大、北师大、北理工、北航、农大、民大，剩余18所为各个领域均衡分布的211大学。除此之外，北京还拥有一大批非985、211的知名全国重点大学，比如北语、外交学院、中科院大学、社科院大学、国际关系学院等等，高校知名度全国第一。上海上海作为中国经济的桥头堡，其高校资源也格外发达。拥有44所公办大学，其中211双一流大学9所，985大学4所，即复旦、上交、同济、华师。其余5所为211大学，其中上海财经更是全国顶尖财经大学，录取分数线吓死人系列。除此之外，上海海关、上海立信、上海应用技术等学校就业也十分好，录取分数线均位于一本大学之列。江苏江苏高教资源丰富的根基当然是民国时期奠定的，一所国立中央大学(现南京大学保留了其主体)所贡献出的力量支撑起了整个南京的大学圈。11所211大学，其中南大、东南大两所985，其余在综合、医学、师范、理工、农业、航天、水利、矿业等各分布一所211强势大学。其中综合类的苏大成绩耀眼。双非高校中，江苏大学表现也十分好。湖北湖北，中国中部高教第一大省。7所211，两所985(武大、华科，基本均是前15名大学)，文理分布均衡，211大学中，华中师范实力很强，华农的一流学科数量超过一半985大学，中南财经、武汉理工、地大(武汉)都是行业领先大学。除此之外，武汉一、二本大学数量也众多，各级各类学校分布广泛。

8，江苏教育超市在南京有几家店

一共有8家　　1.江苏教育超市(南理工店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..　　孝陵卫200号南京理工大学　　2 江苏教育超市(正德学院店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..　　3 江苏教育超市(新模范马路店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..　　4 江苏教育超市(浦口店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..　　学府路8号南京大学浦口校区　　5 江苏教育超市(南京农业大学店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..　　卫岗1号 看地图　　6 江苏教育超市(汉口路店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..　　汉口路22号　　7 江苏教育超市(南化院店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..　　葛关路625号　　8 江苏教育超市(东南大学四牌楼校区店) 简介： 江苏省教育超市有限责任公司于2000年由江苏省人民政府投资组建，江苏省教育厅主管的在全省高校内开设连锁超市的专业化连锁经..
南京信息工程大学地址在浦口区宁六路219号。就近的时代超市是位于中央路331号的这家，在地铁新模范马路站的旁边 公交线路：鼓扬线→地铁1号线，全程约21.2公里 1、从南京信息工程大学乘坐鼓扬线,经过17站,到达鼓楼站 2、步行约170米,到达鼓楼站 3、乘坐地铁1号线,经过2站,到达新模范马路站地图示意： 本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。

9，江苏教育考试院何时公布提前批次录取名单

在7月10号的时候先在江苏教育考试院网站上公布“预录取名单”，被预录取的人就基本上就可以放心了，但是未被录取的人必须在7月11号再填“征求平行志愿”。最后在7月15号“预录取”的状态就被改成“录取”了。
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那当然不能啦！如果想上江苏警官学院，必须在6月25号--6月29号期间在指定的淮安，常州或扬州这三个考点的其中之一进行体检，体能和面试。只有体检，体能和面试三项都合格了，才能有机会参加第四步政审，政审是在前三项合格人员之中按1：1.2进行筛选。如果政审也合格了，那就要进行最后一步——从高分到低分排序，最后由警校老师择优录取~ 在7月10号的时候先在江苏教育考试院网站上公布“预录取名单”，被预录取的人就基本上就可以放心了，但是未被录取的人必须在7月11号再填“征求平行志愿”。最后在7月15号“预录取”的状态就被改成“录取”了。若未参加体检，那可以100%的讲不可能上江苏警官学院了！虽然江警也有非公安类的本二，但是二本的录取也在昨天结束了。我就是上江苏警官学院的，我们是早在1...那当然不能啦！如果想上江苏警官学院，必须在6月25号--6月29号期间在指定的淮安，常州或扬州这三个考点的其中之一进行体检，体能和面试。只有体检，体能和面试三项都合格了，才能有机会参加第四步政审，政审是在前三项合格人员之中按1：1.2进行筛选。如果政审也合格了，那就要进行最后一步——从高分到低分排序，最后由警校老师择优录取~ 在7月10号的时候先在江苏教育考试院网站上公布“预录取名单”，被预录取的人就基本上就可以放心了，但是未被录取的人必须在7月11号再填“征求平行志愿”。最后在7月15号“预录取”的状态就被改成“录取”了。若未参加体检，那可以100%的讲不可能上江苏警官学院了！虽然江警也有非公安类的本二，但是二本的录取也在昨天结束了。我就是上江苏警官学院的，我们是早在15号就录取结束了。你可以再填第二批次录取的院校。后悔了吧回以前不好好学习，现在高考成绩这样了，再复读一年，从头开始吧□

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