曲靖市人事人才信息网，汕头市澄海区副总经理厂长招聘信息

1，汕头市澄海区副总经理厂长招聘信息

在不过澄海桥《以前有个收费站》，右边沿河堤，大概就这样

这种招聘信息一般在当地人才网，或者当地人才市场会比较多和比较靠谱，祝你好运，记得采纳

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2，曲靖市事业单位招聘考试每年是否都有两次上半年和下半年

您好，中公教育为您服务。这个部分山下半年，主要集中在年中，曲靖2015年5月份发布招聘市级公告，也有其他小的单位发布的小的招聘。2015年云南曲靖事业单位公开招聘人员公告(801人http://yn.offcn.com/html/2015/05/46717.html更多消息可以登录云南事业单位考试网云南中公教育进行查询，最新消息会在第一时间公布！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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3，大上海人才网发布招聘信息要钱吗

现在大型的招聘网站，需要考究企业的资质的，对于一般二、三线城市企业，发布招聘信息肯定是要收费的

大上海人才网垃圾网站，是骗钱的，就专门骗广告费的，你上不了几天，就找理由停掉广告了，还举不出证据，垃圾网

去卓比人才网好了，发布招聘信息免费的。

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4，曲靖报考公务员在那噶网站

中共云南省委组织部网站（www.ccp.yn.gov.cn）云南省人力资源和社会保障厅网站(www.ynrs.gov.cn)云南考试网（www.ynrsksw.cn；www.ynrsksw.net；www.ynrsksw.com；www.ynrsks.cn）各州（市）实施考录工作的具体公告，在以下网站公布：曲靖:曲靖人事人才信息网：www.ynqjrs.cn 曲靖党建网：www.qjdj.gov.cn 曲靖珠江网：www.zjw.cn 曲靖信息港：www.eqj.cn

5，已签就业协议医院不接收档案现在人才市场也不给办人事代理了

啊，现在很多单位都不接受档案，因为保管档案很麻烦。因此，很多都是转给劳动市场来保管，但是要学校把你的档案转交到你户口所在地的人才市场，而且你要去人才市场办理，并每年提交保管费。这个你得跟你的辅导员沟通清楚。

就业协议书还有档案管理部门的盖章，直接到人才市场去盖章，然后档案学校会发给人才市场的，只要盖章的时候交钱给人才市场，办人事代理就行；转正定级不需要公司盖章的，人才市场会给你办好的，放心！

6，人事关系所在地是什么 意思

帮你存放人事档案的地方人事档案是我国人事治理制度的一项重要特色。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

7，2010年曲靖事业单位什么时候报名考试

2014年曲靖市事业单位招聘待官方正式通知为准，去年曲靖市事业单位招聘简况摘要如下，仅供参考：曲靖市2013年全市各级事业单位委托公开招聘人员共896人，其中市属215人、麒麟区93人、沾益县45人、宣威市82人、马龙县71人、富源县60人、陆良县106人、师宗县60人、罗平县105人、会泽县59人。具体招聘岗位、人数、招聘条件等详见《曲靖市2013年事业单位委托公开招聘人员计划表》。报名网站：曲靖市人事人才信息网；报名时间：7月22日0:00--7月26日24:00；交费时间：7月22日0:00—7月29日24:00；准考证打印：8月25日至笔试考试结束日；笔试科目：《综合知识》、《专业知识》（18个类别）；笔试时间：8月31日；笔试地点：笔试地点统一设在曲靖市城区学校。

8，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

9，古代是如何进行人才招聘的

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

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