西安人事人才，西安市人才服务中心在哪

1，西安市人才服务中心在哪

地址：南二环西段123号富秦大厦一层

西安市人才服务中心在哪

2，西安曲江新区人才交流中心属于哪个区管辖

曲江新区人才交流中心经西安市人事局批准成立，隶属于曲江新区管委会。是管委会下属的自收自支事业单位，主要从事人事代理、培训、职业技能鉴定、大学生免费就业等。是独立法人，不是省人才中心的分支。

西安曲江新区人才交流中心属于哪个区管辖

3，西安的事业单位是不是很难考啊

西安事业单位还是有一定难度，其实难度不在于考题，而在于报考的人员。西安事业单位考试我参加过两次，两次都进了面试，一次报考的是西安市市政设施管理局事业编，一次报考的是西安市电视台（差额）。当时我也是刚毕业，我们当地有一项人才引进计划，凡本地户口本科毕业应届生回来都给事业编，虽然直接回了当地，但是由于大学在西安上的，所以一直念念不忘西安的好，一直想往西安体制内考。第一次我笔试第二名，招两个人，我被淘汰了，第二次一听是差额直接没有去面试，本人最后悔是没有面试，其实西安电视台工资待遇超好的。说说难度吧，比公务员考试简单，只有综合能力测试，没有申论，我考了当地三次公务员，一次笔试都没过，而且笔试成绩一次比一次差，最后直接果断放弃，开始放飞自我。所以说西安事业编难度还是要小于公务员的，但是参加西安事业编的大部分都是应届毕业生，这些孩子很厉害的，记性好、时间多、脱产复习，一般上班人员还真竞争不过人家。现在事业编工资每月4000多元，年终增量绩效30000左右（城六区），再加上林林总总到手一年有个90000左右收入，这在西安也是中上层收入了。想考的小伙伴赶紧努力吧，欢迎早日上岸入坑。

西安的事业单位是不是很难考啊

4，西安的广播电台什么时候会公开招聘呀

广播电台属于事业单位，一般招人要经过事业单位考试，今年的西安市事业单位考试已经考过了，不知道什么时候再招人，你可以关注一下西安人事考试网，上面会有一些相关信息的发布

5，西安人才档案托管中心地址在那里

西安市人力资源和社会保障局

重庆市人才交流中心重庆市江北区华新街农垦大厦4楼重庆渝中区临江门都市广场五楼重庆市沙坪坝区三峡广场赛博五楼重庆西永园区研发楼3楼时间过了就不能去报道了，要到学校重新开的，档案当然可以找到

6，现在从外地回到西安重新就业想考人力资源管理师又觉得在西安考

http://wenwen.sogou.com/z/q736304049.htm 这是关于导游证资格的。。难易程度本人我觉得相比人力资源管理更为繁琐。周期更为长些。。而且含金量比HR稍低些。。所以我觉得你还是考人力比较好些。。当然这只是我个人建议。如果你要考导游证的话。http://zhidao.baidu.com/question/217357492.html?an=3&si=5 推荐这里。不错的。如果你要考人力资源的话。推荐交大南门指南针教育。成立十几年了。口碑不错。你可以百度下指南针教育。官网有详细的班次。

同学您好：还是要培训的，培训通过率会高一些，您可以直接考二级，北京有好多培训机构，我知道的北京晟宫培训和理想国际都是专业的人力资源管理培训机构，您报二级也是要工作经验的，他们可以给您开一些样关的信息，您可以根据自己选择更适合自己的机构，也可以通过我们团报，获得更多的优惠，祝您学习顺利。

真是巧了，我现在本身既是导游，又是高级人力资源师，西安导游的竞争很惨烈，个人认为还是从事人力资源吧，两个证都有的我现在从事人力资源工作。

7，教师人事档案包含哪些内容

5月23日 23:06 一、人事档案内容包括：1、高中档案2、大学中的学习档案3、派遣证或三方协议4、转证定级表。5、工资行政介绍信二、其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。通过这种方式公司才能通过人才中心将你的档案调从学校调出。所以档案中会有毕来后第一份工作的情况。（注：国家统招高校）三、如果是民办高校毕业则没有相关派遣证和三方协议。所以人事档案只能转回户口所在地的人才，再从户口所在地人才调到现在工作单位所指定的人才中心。

企业人事档案应包括的资料一、必须的资料1、身份证复印件注：①原件应审验，②二代身份证应正反面都复印在同一张a4纸上，③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。2、证书复印件注：①原件应审验，②证书包括职称书、学位证。3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明4、近期免冠1寸彩照两张5、工作申请表（包括附带的个人简历）6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告7、从事保卫等重要岗位的，应有??部门开具的“无犯罪记录证明”8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）9、劳动合同正本一份10、转正审批表二、补充的资料1、面试记录表、笔试考卷记录2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）3、保密及竞业禁止协议正本4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）5、员工岗位变动资料6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）7、员工奖励或处罚资料8、员工薪资变动资料9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）10、员工离职审批表及移交记录11、终止劳动关系通知书员工签收回执三、档案保管1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。

8，人才市场人才交流中心和人社局有什么区别

1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，　　2，人社局主要负责政策制定和管理工作。　　3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。　　4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。

人社局全称是人力资源和社会保障局，是由原来的劳动局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下边的一个二级事业单位。人才市场又是人才交流中心下边的一个机构。这是比较大众的情况，某些地方可能会有所不同。

南阳有一个人才市场，在中州路与北京路交叉口东100米。人才市场有管理保存档案的职能。三方协议是指个人将要毕业时，由个人、用人单位、学校三方签订三方协议，一般针对去学校招聘的单位。签订三方协议主要是为了保证学生工作安全，和工作报酬。签订三方协议，学校就可以认为该学生就业，向省级部门汇报该学生就业，省级下发报到证，这也就是上级部门考察学校就业率的。有了报到证，将档案存在当地人才市场管理档案（国有大中型企业或者政府事业单位都设有自己独有的档案管理部门），若在小企业工作，就将档案存在当地人才市场，有了报到证，就开始算工龄，工龄对于一般小企业作用不大，但对于国有企业政府事业单位等，工龄决定基本工资。三方协议需要学校和单位签章，个人签字。人才市场是负责档案管理。人才市场主要是办理招聘事宜的，人才交流中心的涵盖范围要广一些，不仅有人才招聘还有人才流动、人事代理、保存人事档案等等。人才市场和人才交流中心都是当地人事局的下属单位，属于官办性质。一些私营的职业介绍所，不具备这种资质。谢谢采纳并给分。

9，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

文章TAG：西安人事人才西安西安人人事