1，人才招聘网哪几个比较好点呢

51job:www.51job.com 智联招聘：www.zhaopin.com 百才招聘：www.baicai.com

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2，东营胜利油田招工信息发布在哪个网站上啊着急

应该是在东营人事人才网，但是现在比较被人们接受的是黄河口信息港希望可以帮到你广饶信息港

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3，东营市人事代理公司

学校介绍错误。户口，档案打回原籍并不影响干部身份，我的都回了老家，而且现在我是干部身份。首先干部身份的确定跟你档案、户口会不会老家并没有一丁点关系。只需要你回原籍报到后，原籍的人才交流中心（或人才市场）办理人事代理就可以了。一年后再拿报到证去办理转正定级手续。这个时候你就拥有了干部身份其次，你i也可以选择在东营办理人事代理，一般是在东营市人才市场最后，如果你以后一直会在东营发展，可以把档案挂靠在东营人才市场。但是如果你的以后不确定或者可能还要去其他地方，我就建议回原籍办理，这样以后办什么事情都方便些

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4，石油之城东营人才支持政策最高50万你愿意来东营工作吗

东营再不拿出有竞争力的政策，人就快要流失没了，作为一个能源型城市，随时油田的变迁，东营也在逐渐没落，要想实现发展，还是要拿出不一样的政策才行！

5，手机怎么登录东营市招聘信息网

用手机登录WAP的，www.ynzen.com
看你的手机支持部支持www浏览功能了，当然，前提是知道网址

6，2008东营公务员考试的问题请教下各位

报名时间要到11月份以后才会出来，要及时关注“21世纪人才网http://www.21cnhr.gov.cn/gongwuyuan/index.htm” 报名费是每门45，行政加申论是必考项目，剩下的五门专业考，根据你报名的门次确定多少费用08国家公务员考试大纲今年10月会出，国家人事部网站http://www.mop.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy能够查到 2008年中央、国家机关公务员招考即将进行，根据往年考试的时间安排，有以下几点需留意 倒计时钟 温馨提示 10月13-23日 网上提交个人信息，要随时注意中组部、人事部在网上发布的招考公告和有关报考信息 11月1日9时-7日16时 网上报名确认，关注自己报名是否成功 11月4日-5日9时-16时 现场报名确认，带好自己的准考证(副证)、学生证、照片及相关个人资料前往确认现场 11月19日9时-11月24日16时 网上打印准考证，准备参加考试 11月25日9时 参加笔试 11月26日-12月底 等待成绩公布 2008年1月上旬 接收成绩单 2008年2月前 专业科目笔试和面试 2008年3月前 接受体检和考察 2008年4月前 拟录用人员名单将在人事部网站上公示，接受群众监督垂询公示没有异议的，正式办理录用手续，成为国家公务员。 二、报考程序 (一)职位查询2008年中央机关及其直属机构各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2008年考试录用公务员招考简章(点击查看)》(以下简称《招考简章》)。《招考简章》将在《大学生》杂志2007年增刊上刊登，也可在10月12日后通过以下网站查询： 人民网教育频道(http://edu.people.com.cn)、中国政府网、新华网、中国网、人事部网站、新浪网。 人民网教育频道(http://edu.people.com.cn)、中华网教育频道、中国教育和科研计算机网、中国教育在线有关报考政策、技术和考务方面的问题(点击查看)也可通过上述网站查询。 (二)网上报名本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。网址是人事部网站公务员考试报名首页(gwy2008.mop.gov.cn )。报考海关系统(不含海关总署机关)的人员，请登录www.customs.gov.cn进行报名和查询。 1.提交报考申请。报考人员可在2007年10月13日0:00至10月23日24:00期间登录人事部网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。报考所需的报名推荐表(点击查看) 、报名登记表等材料可从人事部网站下载、打印。 2.查询报考申请审查结果。报考人员请于2007年10月17日至10月27日期间登录人事部网站查询是否通过了报考申请审查。通过报考申请审查的，不能再报考其他职位；报考申请尚未审查或未通过报考申请审查的，可以改报其他职位。 3.查询报名序号。通过报考申请审查的人员，请于2007年10月30日8:00后登录人事部网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。 (三)报名确认通过报考申请审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认和现场确认两种方式进行，未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。 1.网上确认。在北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、湖北、湖南、广东、广西、四川、重庆、云南、陕西、宁夏、新疆等25个省(区、市)参加公共科目笔试的报考人员，请于2007年10月31日9:00至11月6日16:00在人事部网站或所在考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。 网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)，并按规定网上缴纳有关费用。 拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上确认，请拨打所选考区考试机构的咨询电话，按各考试机构指定的日期、地点和程序办理报名确认。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。北京等25个省(区、市)考试机构联系人和咨询电话可在人事部网站查询。 2.现场确认。在河南、海南、贵州、西藏、甘肃、青海等6个省(区)参加公共科目笔试的报考人员，请于2007年11月4日-5日9:00-16:00进行现场报名确认及缴费，现场报名确认地点请于2007年10月30日至11月4日在人事部网站查询。 现场报名确认时报考人员应提交1寸近期免冠正面证件照1张(照片背面一定要写清报名序号)、缴纳有关费用。 拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员在确认时应携带有关证明材料(同上)办理减免手续。 (四)网上打印准考证报名确认成功后，报考人员请于2007年11月18日9:00至11月24日16:00期间，登录人事部网站或所在考区考试机构网站下载并打印准考证。 如遇问题，请登录上述网站查询或与当地公务员考试机构联系解决

7，长株潭人力资源网

长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），面向长、株、潭地区，是为广大用人单位及求职者提供专业人力资源服务的网站。目前网站拥有20万以上有效求职简历，每天有近千家单位入驻我站。是目前长株潭地区最快捷、最高效的人力资源交流平台。 长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），企业及个人皆可免费在网站在线注册，轻松体验网站的功能服务。同时为了用人单位能快捷、高效的找到所需要的人才，我们推出网站（长株潭人力资源网）+人力资源市场（湖南金海人力资源市场）+报纸（星城商讯报）三维立体招聘模式为广大用人单位提供服务。凡在网站订购服务的会员用户将获得（湖南金海人力资源市场）及报纸（星城商讯报）的免费赠送服务。

8，东营市 关于大学生报到证的问题

到东营人才中心盖章，同意接收，到济宁人才中心盖章，同意改派，回学校或者学校的教育厅办理改派重新打印到东营的报到证，就可以了
东营市人力资源部和社会保障局 去原公司把你的档案提回来
第一步与济宁的公司网上解约，打印出解约函，双方签字盖章；第二步与东营的公司网上签约，打印出就业协议，双方签字盖章；第三步持原单位解约函、新单位接收函、报到证到济宁（或者东营，具体电话咨询相关部门）人力资源和社会保障部门办理改派手续，户口随转。
审核大约三个工作日。持修改好的报到证到接受你档案的济宁的人才市场办理调档就OK了，转到新的档案转接地址。

9，毕业生回原籍东营市人事局党组织关系应该到哪里

已确定单位的，单位有党组织的且能接收组织关系的（党委、工委、组织部等），转至所在单位党委或党组织。没有单位的可转至户口所在地党组织或当地人才服务中心党委。党组织关系你就放人才中心就行。介绍信抬头东营才服务中心党委。
注意一下如果你是油田的就不能开头写东营市委组织，而应该写油田管理局市委组织因为东营市与油田是同级的！而你的党组织关系则要转到你工作单位若是没有工作单位看能不能转到你父母单位，或是街道办事处！
党组织关系随档案转到东营市市委组织部，题头写：山东省东营市市委组织部电话可以打0546-114查询老乡，祝你顺利！！！
我的党组织关系是回的村里

10，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

11，古代是如何进行人才招聘的

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。 九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

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