1，国家公务员待遇如何

内蒙古，科级3000-3500的样子。我目前也正在准备，用奋吧牛公务员亿题库刷题，奋斗吧，你一定很牛，努力少年！

国家公务员待遇如何

2，咱们国家公务员工资低吗

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。公务员工资并不是很高的，一般基础工资才几千元，不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点，因为，基本工资大家都差不多，经济好的地方补贴也多一些。
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。公务员工资并不是很高的，一般基础工资才几千元，不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点，因为，基本工资大家都差不多，经济好的地方补贴也多一些。关于国家部委公务员的工资待遇，看过网上一个真实的案例。重点大学硕士毕业进入某部当公务员，试用期工资到手5800，公积金两边加起来共1600。试用期转正后定副科到手6700多，公积金两边合计两千出头，另有等量的房补或补充公积金。年底十三薪（基本工资），考核绩效3到5万不等。除此之外，逢年过节没有其他现金奖励，一年有一两千的工会福利，以实物形式发放。年收入算上公积金等总共十七八万左右。这是副科起步阶段公务员的水平，相对于北京的房价，属于一般的水平，不过随着级别的提升，工资会有一定的上涨，总体来说超过20万+是很正常的事情。相比工资待遇，部委公务员最具吸引力的是还有几个方面的福利：一是户口。进入部委公务员，都能解决北京户口，这是比较值钱的一个福利。二是住宿。很多部委有住宿，有的没有。有住宿的基本上象征缴纳一些房租，相比外面动辄几千的房租，可以减少一大笔开支。而且，在部委工作基本上都有福利房的买房指标，比外面市场价起码便宜一半，不过一般都要排队，且都是按级别论资排辈，想要等到福利房，需要一定的时间。这个过程会非常艰辛。可一旦等到了，以后压力就会小很多。在工作上，部委工作朝九晚五，不会特别累。级别在处级以下基本上到点就提，比基层部门要快很多。总体来看，部委公务员工资待遇马马虎虎，相对北京的房价物价，短期没有优势，胜在长期稳定。
全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。
全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。
全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。
全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。关于国家部委公务员的工资待遇，看过网上一个真实的案例。重点大学硕士毕业进入某部当公务员，试用期工资到手5800，公积金两边加起来共1600。试用期转正后定副科到手6700多，公积金两边合计两千出头，另有等量的房补或补充公积金。年底十三薪（基本工资），考核绩效3到5万不等。除此之外，逢年过节没有其他现金奖励，一年有一两千的工会福利，以实物形式发放。年收入算上公积金等总共十七八万左右。这是副科起步阶段公务员的水平，相对于北京的房价，属于一般的水平，不过随着级别的提升，工资会有一定的上涨，总体来说超过20万+是很正常的事情。相比工资待遇，部委公务员最具吸引力的是还有几个方面的福利：一是户口。进入部委公务员，都能解决北京户口，这是比较值钱的一个福利。二是住宿。很多部委有住宿，有的没有。有住宿的基本上象征缴纳一些房租，相比外面动辄几千的房租，可以减少一大笔开支。而且，在部委工作基本上都有福利房的买房指标，比外面市场价起码便宜一半，不过一般都要排队，且都是按级别论资排辈，想要等到福利房，需要一定的时间。这个过程会非常艰辛。可一旦等到了，以后压力就会小很多。在工作上，部委工作朝九晚五，不会特别累。级别在处级以下基本上到点就提，比基层部门要快很多。总体来看，部委公务员工资待遇马马虎虎，相对北京的房价物价，短期没有优势，胜在长期稳定。
全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。关于国家部委公务员的工资待遇，看过网上一个真实的案例。重点大学硕士毕业进入某部当公务员，试用期工资到手5800，公积金两边加起来共1600。试用期转正后定副科到手6700多，公积金两边合计两千出头，另有等量的房补或补充公积金。年底十三薪（基本工资），考核绩效3到5万不等。除此之外，逢年过节没有其他现金奖励，一年有一两千的工会福利，以实物形式发放。年收入算上公积金等总共十七八万左右。这是副科起步阶段公务员的水平，相对于北京的房价，属于一般的水平，不过随着级别的提升，工资会有一定的上涨，总体来说超过20万+是很正常的事情。相比工资待遇，部委公务员最具吸引力的是还有几个方面的福利：一是户口。进入部委公务员，都能解决北京户口，这是比较值钱的一个福利。二是住宿。很多部委有住宿，有的没有。有住宿的基本上象征缴纳一些房租，相比外面动辄几千的房租，可以减少一大笔开支。而且，在部委工作基本上都有福利房的买房指标，比外面市场价起码便宜一半，不过一般都要排队，且都是按级别论资排辈，想要等到福利房，需要一定的时间。这个过程会非常艰辛。可一旦等到了，以后压力就会小很多。在工作上，部委工作朝九晚五，不会特别累。级别在处级以下基本上到点就提，比基层部门要快很多。总体来看，部委公务员工资待遇马马虎虎，相对北京的房价物价，短期没有优势，胜在长期稳定。公务员工资并不是很高的，一般基础工资才几千元，不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点，因为，基本工资大家都差不多，经济好的地方补贴也多一些。
全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。关于国家部委公务员的工资待遇，看过网上一个真实的案例。重点大学硕士毕业进入某部当公务员，试用期工资到手5800，公积金两边加起来共1600。试用期转正后定副科到手6700多，公积金两边合计两千出头，另有等量的房补或补充公积金。年底十三薪（基本工资），考核绩效3到5万不等。除此之外，逢年过节没有其他现金奖励，一年有一两千的工会福利，以实物形式发放。年收入算上公积金等总共十七八万左右。这是副科起步阶段公务员的水平，相对于北京的房价，属于一般的水平，不过随着级别的提升，工资会有一定的上涨，总体来说超过20万+是很正常的事情。相比工资待遇，部委公务员最具吸引力的是还有几个方面的福利：一是户口。进入部委公务员，都能解决北京户口，这是比较值钱的一个福利。二是住宿。很多部委有住宿，有的没有。有住宿的基本上象征缴纳一些房租，相比外面动辄几千的房租，可以减少一大笔开支。而且，在部委工作基本上都有福利房的买房指标，比外面市场价起码便宜一半，不过一般都要排队，且都是按级别论资排辈，想要等到福利房，需要一定的时间。这个过程会非常艰辛。可一旦等到了，以后压力就会小很多。在工作上，部委工作朝九晚五，不会特别累。级别在处级以下基本上到点就提，比基层部门要快很多。总体来看，部委公务员工资待遇马马虎虎，相对北京的房价物价，短期没有优势，胜在长期稳定。公务员工资并不是很高的，一般基础工资才几千元，不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点，因为，基本工资大家都差不多，经济好的地方补贴也多一些。国家电网职工工资待遇的确比当地公务员高，就拿退休职工来说，一个有四十多年工龄的一般职工，退休金起码在八九千元，比当地县长拿的都高。可见国家电网待遇有多好，当然这是垄断行业的优势，多少年一直是这样，所以一般人是进不去的。
全国各地的公务员，其基本工资（职务工资十级别工资）都是统一的，但各项补贴、津贴不一样，所以全工资并不相同。工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。要不你是体制外的，要不你是在装傻。第一，部委怎么会有普通公务员？第二，如果一个部委工作人员，整天关心自己的工资高低，那就格局太小、眼界太低了；绝大多数部委工作人员，他们不 care工资收入的，他们只努力工作。第三，哪怕只有万分之一的机会，也一定要做万分之万的努力，进部委工作；部委没机会，进省级、市级、县级机关也可以。第四，这就是我们为什么要读书，要努力读书；国内考不上好大学，就出国读书。总之，读书、进好大学读书、拿到高学历，才是普通人进部委工作的唯一有效途径。关于国家部委公务员的工资待遇，看过网上一个真实的案例。重点大学硕士毕业进入某部当公务员，试用期工资到手5800，公积金两边加起来共1600。试用期转正后定副科到手6700多，公积金两边合计两千出头，另有等量的房补或补充公积金。年底十三薪（基本工资），考核绩效3到5万不等。除此之外，逢年过节没有其他现金奖励，一年有一两千的工会福利，以实物形式发放。年收入算上公积金等总共十七八万左右。这是副科起步阶段公务员的水平，相对于北京的房价，属于一般的水平，不过随着级别的提升，工资会有一定的上涨，总体来说超过20万+是很正常的事情。相比工资待遇，部委公务员最具吸引力的是还有几个方面的福利：一是户口。进入部委公务员，都能解决北京户口，这是比较值钱的一个福利。二是住宿。很多部委有住宿，有的没有。有住宿的基本上象征缴纳一些房租，相比外面动辄几千的房租，可以减少一大笔开支。而且，在部委工作基本上都有福利房的买房指标，比外面市场价起码便宜一半，不过一般都要排队，且都是按级别论资排辈，想要等到福利房，需要一定的时间。这个过程会非常艰辛。可一旦等到了，以后压力就会小很多。在工作上，部委工作朝九晚五，不会特别累。级别在处级以下基本上到点就提，比基层部门要快很多。总体来看，部委公务员工资待遇马马虎虎，相对北京的房价物价，短期没有优势，胜在长期稳定。公务员工资并不是很高的，一般基础工资才几千元，不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点，因为，基本工资大家都差不多，经济好的地方补贴也多一些。国家电网职工工资待遇的确比当地公务员高，就拿退休职工来说，一个有四十多年工龄的一般职工，退休金起码在八九千元，比当地县长拿的都高。可见国家电网待遇有多好，当然这是垄断行业的优势，多少年一直是这样，所以一般人是进不去的。我不知低不低，我只知道100个有99个想考公务员的。

咱们国家公务员工资低吗


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